Für Beratung ein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
S-peers ist eine mittelgrosse Beratung. Hier kennt sich jeder bei Namen und in der Regel kann man mit jedem Reden. Wie üblich in einem Beratungshaus hat man nicht immer mit jedem gleich viel zu tun, da man eben auf Projekten ist. Die Stimmung ist daher meistens vom Projekt abhängig. Hier hat sich die Welt verändert und man ist weniger beim Kunden, die Aufgaben haben sich verändert. Das ist aber nichts woran s-peers viel machen kann, wenn es mal nicht so toll wäre. Meiner Meinung würde es aber gut tun, wenn man beim Hiring darauf achtet entlang der neuen Anforderungen der Kunden zu hiren (Richtung Entwicklung). Hier fehlt es meiner Meinung nach einer Führung zu den anderen Standards der s-peers. Hier wird dadurch auch leider viel Schein statt Sein gehired.
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Sehr gute Projekte und hohe Qualität, aber durch viel Wachstum müssen neue Mitarbeiter auch noch in diesen Anspruch reinwachsen. Neue Geschäftsfelder haben noch nicht den gleichen Qualitätsanspruch.
Work-Life-Balance
Typabhängig. Projekte können einen immer aufessen und man muss mal länger bleiben, aber man kann seine Grenzen ziehen, man muss aber konsequent dabei bleiben
Karriere/Weiterbildung
Immer Praktikanten und Werkstudenten und Junioren. Es wird viel ausgebildet und es gibt langjährige Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durch die Grenznähe eher ein deutsches Gehalt. Die GL überlegt aber ehrlich gesagt immer neue Dinge um Wertschätzung zu zeigen und sind auch offen für Vorschläge. Am Ende ist Beratung ein gut bezahlter Job und woanders gibt es immer mehr Geld
Kollegenzusammenhalt
Projektabhängig und personenabhängig. Ich habe eigentlich überwiegend positive Erfahrungen gemacht, aber vereinzelt gibt es leider immer unkorrekte Verhaltensweisen. Kann man nie ausschliessen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die kleine Grösse gibt es kein klassisches „Vorgesetzenverhalten“. Es gibt keine klare Kommunikationsrichtung. Ich glaube auch, wenn es oldschool ist, wäre dort eine etablierung nicht schlecht.
Kommunikation
Das Unternehmen ist nicht so gross, man kann mit jedem reden, sollte man auch. Man sollte natürlich nicht damit rechnen, dass man direkt alles angepasst bekommt, aber gehört wird man.
Interessante Aufgaben
Klassische Analytics Projekte gibt es weiterhin, sie werden durch Entwicklungsaufgaben immer breiter. Ich denke, wenn jemand wirklich Skills aufbauen will, findet er coole Aufgaben.