Mehr Fassade als Substanz. Zwischen falschen Versprechungen und veralteten Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrlichen Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Entscheidungen & Kommunikation von oben herab und mehr Miteinander.
Transparenz bei der Lohnstruktur, den Aufstiegsmöglichkeiten und der Entscheidungen diesbezüglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf den unteren Stufen ist überwiegend angenehm, kollegial und von teilweise gegenseitiger Unterstützung geprägt. In starkem Kontrast dazu steht das Verhalten der Abteilungsleitung und des Managements, das durch mangelnde Transparenz, geringe Wertschätzung und ein toxisches Führungsverhalten eine konstruktive Arbeitskultur behindert. Dadurch ist die Unternehmensstimmung angespannt.
Work-Life-Balance
Die vielbeschworene Work-Life-Balance bleibt in der Praxis ein Wunschtraum. Überstunden werden ignoriert. Der Versuch, Überstunden zu kompensieren, wird kritisiert. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit existiert nicht. Außerhalb der regulären Zeiten wird stillschweigend Erreichbarkeit erwartet, ohne offizielle Regelung oder Ausgleich. Statt flexiblen Arbeitszeiten herrscht eine unausgesprochene Erwartung, wann und wie man verfügbar zu sein hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir viel mehr Rückenstärkung wünschen, anstatt dass jeder Fehler bemängelt und im Detail diskutiert wird, ohne konstruktive Massnahmen oder Vorschläge, wie man es besser machen könnte. Sind hier wirklich alle in der Position richtig?
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht auf allen Ebenen sowohl intern als auch extern unzureichend. Neue Regelungen werden häufig kurzfristig beschlossen und eingeführt, ohne nachvollziehbare Begründung oder transparente Erklärung. Es fehlt oft an einer klaren Vermittlung der Hintergründe von getroffenen Entscheidungen. Dabei wären neue Vorgaben kein Problem, solange sie transparent, verständlich und nachvollziehbar kommuniziert würden.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach liegt das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Mit dem Bonus sollte jährlich überhaupt etwa zur Hälfte gerechnet werden, dies demotiviert die Mitarbeiter. Eine Gehaltserhöhung ist schwer zu erreichen, und es fehlt an Transparenz bezüglich der Lohnstruktur. Die Gehälter hängen stark davon ab, wie man bei Eintritt verhandelt hat.