s-peers 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Masterarbeitsthemen sind direkt auf der Website ausgeschrieben, was in der Konstanzer Region fast nie der fall ist. In der Schweiz sind Masterarbeiten beim Unternehmen eh eher selten, es ist toll, dass s-peers diese Stellen anbietet.

Super lage, mit dem Fahrrad in 15min von der Konstanzer Innenstadt auf einem guten Radweg erreichbar.

Es gibt zwar leider keine Kantine, aber in der Nähe viele Restaurants und Imbisse.

Viele Firmen-Events und Ausflüge, man kann häufig auch seine/n Partner/in mitbringen.

Verbesserungsvorschläge

Man kann sich selber was mitbringen und dort aufwärmen, aber irgendein eigenes Essens-Angebot fände ich toll.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang und flache Hierarchien

Gehalt/Benefits

Für deutsche (und Konstanzer) Verhältnisse ist die Masterarbeit super bezahlt, für die Schweizer Grenzregion durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Engagement der Firma und der Mitarbeiter bei lokalen Events und Vereinen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundliche und viele junge Vorgesetzte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kreativ, offen für Neues und erfolgsorientiert.....siehe Titel oben.

Verbesserungsvorschläge

Wachsen ja aber mit gutem Fundament.

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen gut miteinander um. Weiter so!

Work-Life-Balance

Man kann diese frei definieren und entsprechend einteilen/planen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle anständig Personen. Achtung und Respekt liegt vor.

Arbeitsbedingungen

Toll und weiter so.

Interessante Aufgaben

Vollumfänglich offen auch für Neues.

Verbesserungsvorschläge

Das Fitnessstudio wird nicht mehr gezahlt. Das finde ich sehr schade und war meiner Meinung nach ein absoluter Pluspunkt. Allgemein könnten mehr sportliche / soziale Angebote geschaffen werden bzw. man könnte einen Ausgleich bekommen wenn man sich hierfür (auch für z.B. Naturschutz) einsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl wir immer weiter wachsen wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre sehr viel wert gelegt. Wir haben Respekt voreinander und gehen freundschaftlich miteinander um.

Image

Unser Image nach Aussen ist sehr gut, transparent und authentisch. Ich denke wir stellen uns so dar wie wir auch sind.

Work-Life-Balance

Das kommt natürlich auf die Projektauslastung an aber im Grossen und Ganzen ist jeder für sich selbst verantwortlich und kann sich Freiräume schaffen. Dank Corona können wir mittlerweile sehr viel Homeoffice machen, das ist kein Vergleich zu früher.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Dadurch, dass wir keine Grossberatung sind, wird individuell gefördert und auf die Stärken des Einzelnen geachtet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Grenzregion fair - dass wir nicht in Zürich arbeiten ist auch klar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nicht bewusst, dass wir uns hier irgendwo einsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir gehen respektvoll miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben sehr flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein schönes Büro mit Blick auf den Bodensee und sind gut ausgestattet. Bei der Arbeitsausstattung ist allerdings noch Luft nach oben.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft im Prinzip sehr gut - da wir eine Beratung sind und viel in Projekten und bei unseren Kunden eingebunden sind ist es ab und zu schwierig wichtige Themen zeitnah zu besprechen.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall sind wir alle gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man ist sehr offen für eigene Ideen. Wenn man sich in eine bestimmte Richtung (bzw. Technologie) weiterentwickeln möchte ist man demgegenüber sehr aufgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr hoher Wert gelegt auf innovative Weiterentwicklung des Beratungsangebots einmal und andererseits intern Zwischenmenschlichkeit.
Weiterentwicklung Webpage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstundenregelung unklar

Verbesserungsvorschläge

Internationale Projekte würden noch mehr Abwechslung bringen

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitskultur, sehr hohe Hilfsbereitschaft, konstruktiver Umgang miteinander

Image

s-peers hat ein gefühlt ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Die Projektbelastung war im letzten Quartal sehr hoch. Aber es gibt auch immer Zeiten, in denen man mehr frei hat und/oder in denen man sich weiterbilden kann. Dabei helfen die Guidelines und Inhalte der Lernwerkstatt. Sicher im Durchschnitt nicht vergleichbar mit der Arbeitsbelastung bei Grossberatungen. Seit der Pandemie sind Vororteinsätze bei Kunden auf max. 2 - 3 Tage beschränkt und Homeoffice stellt kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen viele Instrumente, damit man sich weiterentwickeln kann.

Gehalt/Benefits

Gute Entlohnung für Kanton Thurgau, sehr gute deutsche Grenzregion

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist im positiven Sinne kein Thema

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Thematisierung, dass Alter ein Problem ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte coachen für die persönliche Standortbestimmung und Weiterentwicklung. Nicht nur Halbjahresgespräche und Jahresgespräche sondern häufige 1:1 Gespräche. Daneben kann man jederzeit auf die Vorgesetzten zugehen.

Arbeitsbedingungen

Selbstverständlich Vertrauensarbeitszeit. Homeoffice möglich, gute Arbeitsausstattung, 25 Tage Urlaub, Homeoffice war auch bei 4 wöchigem Auslandsaufenthalt möglich

Kommunikation

Offene Kommunikation, kurze Wege, es wird hoher Wert darauf gelegt, dass alle Berater über neue Entwicklungen orientiert sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema - es wird gelebt. Der Anteil von Kolleginnen ist sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Innovationen im Analytics (SAP und Google) stehen im Fokus und werden in den Projekten dann umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf die Menschen im Unternehmen, super Zusammenhalt im Team, tolle Arbeitsregion und ambitionierte Projekte.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf ergonomische Ausstattung im neuen Büro.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, tolle Firmenevents

Work-Life-Balance

Es gibt Peak-Zeiten, die mit hoher Arbeitsbelastung einhergehen. Insgesamt ist die Work-Life-Balance für einen Job in der Beratungsbranche recht gut. Insbesondere in Corona-Zeiten profitiert man vom Wegfall vieler Fahrtzeiten durch Homeoffice-Möglichkeit/Pflicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt (regionale Sponsorings), Unweltbewusstsein schwer zu beurteilen in einer hochtechnologischen Branche.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Jahr deutlich ausgebaut und neu strukturiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bislang immer fair, fordernd und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Gute Software/Hardware. Büroausstattung im Sinne der Ergonomie ausbaufähig.

Kommunikation

Größtenteils direkte, offene und ehrliche Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Region Thurgau/Baden-Württemberg kompetetiv, gute Sozialleistungen über dem Schweizer Standard (Urlaubstage, Zuschüsse, z.B. für die Nutzung von Sportangeboten, Versicherungen)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht definitiv, mit Blick auf die Geschlechterverteilung gibt es deutlich mehr Berater als Beraterinnen. Das ist branchenbedingt (IT) verständlich. Die Geschäftsführung hat es uns gegenüber als klares Ziel ausgegeben, mehr qualifizierte Beraterinnen einzustellen und tut dies auch. Qualität steht ganz klar im Fordergrund.

Interessante Aufgaben

Ambitionierte, vielfältige und zukunftsfähige Projekte in Deutschland und der Schweiz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere die Themen Umwelt und Work-Life-Balance könnten aktiv angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, gute Zusammenarbeit, super Team-Spirit auch Bereichsübergreifend. Flache Strukturen.

Work-Life-Balance

Beratung ist immer mit gewissen Einschränkungen der Work-Life-Balance verbunden, auch handelt es sich nicht um einen "9 to 5"-Job. Dies wird aber bei Einstellung klar kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt ist nicht wirklich im Fokus. Hier könnte man sicher mehr machen. Das Sozialbewusstsein ist besser ausgeprägt. Das Unternehmen sponsort den lokalen Sport und zuletzt wurden Weihnachtsgeschenke durch Spenden and wohltätige Zwecke ersetzt.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten hängen im wesentlichen von den eigenen Fähigkeiten und Wünschen ab. Führungspositionen gibt es mit und ohne Personalverantwortung und werden bei Bedarf und wenn das qualifizierte Personal dafür vorhanden ist, auch geschaffen. Weiterbildungmöglichkeiten gibt es im Job ständig, da sich der Job ständig verändert und neue Möglichkeiten schafft. Jeder kann sich einbringen und jeder kann sich weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durchaus fordernd, aber immer fair und immer um den Einzelnen bemüht.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Hard- und Softwareausstattung. Die Ergonomie der Büromöbel könnte aber besser sein.

Kommunikation

Offene, klare und transparente Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur und gute Absicherung.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil an Beratern ist zu gering. Dies ist sicher auch ein Problem der Branche, das Unternehmen sollte aber daran arbeiten, hier besser zur werden.

Interessante Aufgaben

Ständig neue Projekte und neue interssante Aufgaben an denen man sich ständig weiterentwickeln und daran wachsen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Zusammenhalt, Events, Technologien, Projekte, Perspektiven

Arbeitsatmosphäre

Sowohl im Projekt als auch ausserhalb herrscht ein sehr positive Arbeitsatmosphäre. Natürlich schweisst vor allem Erfolg zusammen, aber auch in schwierigen Zeiten finden wir immer gemeinsam eine Lösung.

Image

Man darf uns getrost als verschworenen Haufen bezeichnen.

Work-Life-Balance

Reisebereitschaft wird vorausgesetzt. Da man aber mehrheitlich im Schweizer sowie im Süddeutschen Raum unterwegs ist, wird man zum grossen Teil zuhause übernachten. Auch gibt es bei einigen Projekten die Möglichkeit der Remote-Arbeit. Lange Abende bei der Arbeit und Wochenendeinsätze sind absolute Ausnahmen und werden nicht vorausgesetzt. Viele Mitarbeiter (mich eingeschlossen) sind Eltern von jungen Kindern und meistern diese doch sehr herausfordernde Situation sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wir investieren in unseren wichtigsten Erfolgsfaktor, das sind unsere Mitarbeiter. Für die Ausbildung stellen wir sehr vieles an Material und Technologie zur Verfügung, viele unserer Kollegen sind auch SAP Trainer und geben Ihr Wissen auch intern weiter. Es gibt regelmässige Peer-Labs (interne Schulungen) zum Wissenstransfer. Natürlich werden auch externe Schulungen besucht, dies sind aber in der Regel mit einem konkreten Projektauftrag verbunden.

Gehalt/Benefits

Absolut kompetitiv in der Region

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Kollegen über 50 eingestellt. Zudem besteht auch die Möglichkeit auf 80% zu reduzieren. Der Respekt vor langgedienten Kollegen ist auf jeden Fall da.

Vorgesetztenverhalten

Im jedem Projekt laufen einmal Dinge schief, das ist ganz normal. Wichtig ist es, daraus für die Zukunft zu lernen. Da wir immer im Kundenauftrag unterwegs sind, ist die Arbeitsqualität sehr wichtig. Deswegen muss der Vorgesetzte proaktiv auf diesen Punkt achten. Feedback wird konstruktiv und partnerschaftlich vorgetragen. Die MA-Ziele sind realistisch und leisten einen direkten Beitrag zur Unternehmensentwicklung. Alle wichtigen Entscheidungen werden an der zweimonatlichen Peertime vorgetragen, bei der natürlich auch Rückfragen erwünscht sind.

Arbeitsbedingungen

Durch das Firmenwachstum wird es an den wenigen Tagen im Jahr etwas eng im Büro, wenn alle Kollegen im Haus sind. Dafür gibt es aber eine effiziente Klimaanlage. An den mehrheitlich normalen Tagen gibt es genügend Arbeitsplätze mit Bildschirm, Maus und Tastatur. Modernes Equipment wie Laptop und Firmen-Natel sind Basics. Intern stehen zur Ausbildung und Vorbereitung alle Technologien zur Verfügung, die man auch im Projekt antrifft.

Kommunikation

Projektbedingt arbeiten wir häufig in virtuellen Teams. Das erschwert in manchen Situationen die Kommunikation: durch regelmässige Vor-Ort-Meetings und den richtigen Einsatz der vorhandenen Kollaborations-Tools schaffen wir es aber immer, dass alle Kollegen mit den relevanten Informationen versorgt sind und auch die Gelegenheit haben, ihren eigenen Input einzubringen. Alle sind angehalten, Ihre Meinung in die Firma einzubringen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen ist selbstverständlich und sollte eigentlich nicht mehr erwähnenswert sein. Der Frauenanteil könnte höher sein, aber das ist leider normal in der IT-Branche. Aufruf an das weibliche Geschlecht: bitte bewerbt euch!

Interessante Aufgaben

Bei fast allen neuen Projekten geht es um die neuesten Analytics Technologien: SAP Analytics Cloud, SAP Datawarehouse Cloud und Prognoseverfahren mit R.

Aber es gibt natürlich noch viele bestehende Projekte mit etablierten Technologien wie SAP Business Warehouse und SAP Business Objects.

Oft ist es ein Mix aus beiden.

Durch die Spezialisierung der s-Peers gibt es immer mehrere Kollegen, die man bei einer Fragestellung hinzuziehen kann, man steht nie alleine da.

MA-Interessen werden auch immer berücksichtigt: die Mitarbeiter haben z.B. oft selbst die Möglichkeit, bei der Akquise von neuen Projekten mitzuwirken und sich so in die Firmenentwicklung einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird punktuell auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter geschaut, und diese versucht weiter auszubauen.
Das hohe Maß an Wissen der Mitarbeiter. Das Unternehmen ist hoch spezialisiert.
Obst, Kekse und Kaffee for free!

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, wir brauchen bald ein größeres Büro...

Arbeitsatmosphäre

Das im Büro auch viel über Gott und die Welt gequatscht wird, ist selbstredend.

Image

Wir sprechen eigentlich nie über die Firma. Ich deute das als gutes Zeichen.

Work-Life-Balance

Vier Firmenevents pro Jahr sagen viel (zwei davon mit Familien). Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Man kann seine eigene Balance finden (solange man seine Arbeit macht).

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe, dass es hier Beförderungen gibt. Das Unternehmen wächst, was zwangsweise zu neuen (Führungs)positionen führt. Und diese können auch intern besetzt werden.
Wenn man eine Schulung gut begründen kann, bekommt man diese auch - allerdings auch mit Augenmaß beim Preis.

Gehalt/Benefits

Für ein solch kleines Unternehmen ein Spitzengehalt - und in der Region kompetitiv. Noch einmal: vier Firmenevent pro Jahr (u.a. Skifahren)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ich nichts zu sagen. Im Consulting muss man aber meist beim Kunden vor Ort sein. Allerdings kann man auch oft remote arbeiten (und so einen geringen Beitrag zur CO2 Bilanz leisten).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kollegial

Vorgesetztenverhalten

kollegial

Arbeitsbedingungen

Man kann sich seine Zeit selbst einteilen. Es wird nicht kontrolliert, wieviel man arbeitet. Aber die Arbeit soll gemacht sein.

Kommunikation

Man redet viel miteinander - vor allem auf Balkon und an der Kaffeemaschine.

Gleichberechtigung

Auch wenn IT eher von Männern dominiert ist, sehe ich hier keine Ungleichbehandlung - auch nicht beim Gehalt. Gleiche Erfahrung spiegelt sich im selben Gehalt wieder.

Interessante Aufgaben

Ich analysiere Daten von vielen verschiedenen Unternehmen. Genau mein Ding. Genau deswegen bin ich hier. Ich kann mehr über Verfahren und Methoden lernen, als wäre ich nur bei einem Unternehmen mit immer den gleichen Daten konfrontiert.