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SAK 
St. 
Gallisch-Appenzellische 
Kraftwerke 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score46 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø103.300 CHF
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø69.500 CHF
Kabelmonteur:in2 Gehaltsangaben
Ø74.300 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- New Work Ansatz / Mindset
- Work Life Balance / flexible Arbeitszeiten
- spannende und vielfältige Herausforderungen
- aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Teamzusammengehörigkeit
- gut ausgebildetes Personal
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- TOP Team!
- positive Denkweise
- offene und ehrliche Kommunikation
- DU-Kultur vom Bewerber bis zum CEO
- optimale Work-Life-Balance
- New-Work Projekte in der Umsetzung
- moderne Arbeitsplätze
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Das er sich auf die Zukunft ausrichtet und nicht im Energieversordermodus steckenbleibt. Das "New Work" ein sehr zentrales Thema geworden ist. Management und HR machen für mich einen sehr guten Job.
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Sehr breit und interessant aufgestellt, wo man sich überall engagiert und Themen, Produkte, Aktivitäten hat.
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Sehr moderne, flexible Arbeitsbedingungen und vielfältige, zukunftsgerichtete Themen und Aufgabenfelder
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistungslohnpolitik (Leistung wird nicht wirklich gefördert)
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die Firma ist im Wandel vom Energieversorger zum Energiedienstleister, was ich sehr gut finde. Es ist eine Herausforderung, dass alle Mitarbeitenden diese Notwendigkeit verstehen und die SAK Werte auch leben. Kontinuierliche Verbesserung ist für mich spürbar.
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...momentan auch einiges.
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Meckern kann man immer und irgendwo stimmt immer etwas nicht. Aber für mich passte es, ich kann nichts schlechtes sagen über die SAK
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Lohn ersetzt bei den Jungen Leute nicht die vorhergehenden Vorteile.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich zu den Wurzeln der SAK zurückbesinnen: Energieversorger in der Ostschweiz.
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Mal so manche Miterbeiter tauschen
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- Vereinheitlichung der Ferienkontingente
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kommunikation und Strukturen vereinfachen und kanalisieren
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Es ist wichtig jungen Leuten Perspektiven zu geben.
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- On-boarding Prozess sollte vereinheitlicht werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, schätze ich sehr. Ich kann meine beruflichen Aufgaben selbst einteilen und auf private Termine gut Rücksicht nehmen. Diese Balance stärkt meine Motivation und mein Wohlbefinden.
5
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Es wird sehr auf die Familiären Situationen Rücksicht genommen. Home Office und flexible Arbeitszeiten runden die Work-Life-Balance ab.
Auch spontane freie Tage, werden bewilligt, wenn möglich.
5
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- die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Bestandteil für das Unternehmen und wird gelebt
- durch das Projekt NEW WORK fördern wir die Work-Life-Balance und eine moderne Arbeitswelt
5
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Sehr offen und wird vorgelebt. Anhand der guten IT-Infrastruktur lässt sich flexibel an jedem Ort zb. im Zug arbeiten. Dieser Mehrwert finde ich in meinem Privatleben wieder.
5
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Mit meinem Job, konnte ich sehr flexibel sein. Die Arbeit musste einfach gemacht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gehaltssystem ist aktuell nicht auf junge Arbeitnehmende ausgerichtet. Jedoch wurde dies erkannt, jetzt bin ich auch hier auf die Umsetzung bzw. Anpassung gespannt.
3
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Lohnband ist eine Katastrophe,
Mitarbeiter arbeiten über Jahre im Unternehmen usw. und es kommt kein grosser Sprung. Es gibt Mitarbeiter die bis jetzt 150 mehr haben aber Jahre für die Firma arbeiten. Lohn ist nicht fair aufgeteilt und Männer werden besser bezahlt
1
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Bezahlung ist Ok, leider keine Umsatzbeteiligung/Bonus zur Motivation
3
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In der Branche wird generell schlecht bezahlt.
1
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IT-Abteilung eher mässig bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Unternehmen investiert in Schulungen und Programme, die helfen, sein persönliches Potenzial zu entfalten und beruflich zu wachsen.
5
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Interne und externe Weiterbildungen in digitaler oder physischer Form werden angeboten und unterstützt.
5
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- die SAK ist sehr offen für Weiterbildungen. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
5
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Weiterentwicklung wird gewünscht, gefördert und geschätzt.
5
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Für mich hatte es keine Entwicklungsmöglichkeiten...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke als eher modern.
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