Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmässige Team Meetings, wo auch Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen angenommen und diskutiert werden.
Es wird sehr auf die Familiären Situationen Rücksicht genommen. Home Office und flexible Arbeitszeiten runden die Work-Life-Balance ab.
Auch spontane freie Tage, werden bewilligt, wenn möglich.
Wir haben einen tolle Chefs, setzen realistische Ziele und klare Entscheidungen.
Mit der DU Einstellung, holen sie alt wie auch jung ab...
Habe jedoch immer noch das Gefühl, dass zu viele Personen noch von der Planwirtschaft (Monopol vom Netzbetreiber) geprägt sind. Die Realität sieht für mich anders aus.
Wir hatten eine super Truppe. Leider ist sie nach dies nach auseinander gebrochen.
Super Team, ganz tolle Chefs. Dankbarkeit und Wertschätzung wird gross geschrieben.