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Bewertungen

Vielen Dank für deine Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise zu teilen. Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance weiterhin positiv wahrnimmst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du verschiedene Themen aktuell kritisch erlebst, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Führung.

Da du aktuell noch Teil unseres Unternehmens bist, würden wir uns freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst. Persönlicher Austausch hilft oft dabei, Hintergründe besser zu verstehen, unterschiedliche Perspektiven einzuordnen und konkrete Anliegen gemeinsam anzusprechen. Unsere Türen stehen dir dafür jederzeit offen.

Vielen Dank für deine differenzierte und offene Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du die Historie unseres Unternehmens sowie die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir setzen uns weiterhin dafür ein, diese Stärken zu erhalten und auszubauen.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte, insbesondere zur aktuellen Wahrnehmung der Führungskultur, zur Kommunikation sowie zur Verunsicherung im Kader ernst. Ein Führungswechsel bringt naturgemäss Veränderungen mit sich, und es ist uns bewusst, dass diese nicht von allen gleich wahrgenommen werden.

Gerade in Phasen des Wandels ist eine transparente und klare Kommunikation entscheidend. Hier sehen wir Verbesserungspotenzial und arbeiten aktiv daran, den Austausch auf allen Ebenen zu stärken und Orientierung zu geben. Es ist uns ein zentrales Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende und Führungskräfte sicher, gehört und eingebunden fühlen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du die aktuelle Entwicklung als negativ wahrnimmst.
Ein Führungswechsel bringt Veränderungen mit sich, die Verunsicherung auslösen können. Dass du die Kommunikation und Arbeitsatmosphäre derzeit als weniger offen erlebst, nehmen wir sehr ernst. Eine transparente Dialogkultur ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, den Austausch weiter zu stärken.

Dein positives Feedback zum Teamzusammenhalt und zu den interessanten Aufgaben freut uns! Gleichzeitig bedauern wir, dass du den Eindruck hast, Eigenverantwortung sei weniger gefragt. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitenden Gestaltungsspielraum zu ermöglichen und Verantwortung bewusst zu fördern.

Gerne laden wir dich ein, den direkten Austausch mit uns zu suchen. Durch offene Gespräche können wir Missverständnisse klären und gemeinsam Verbesserungen erarbeiten.

Geschätzte/r Mitarbeitende/r

Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst und verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen Fragen und Unsicherheiten auslösen können. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu fördern, dass Identifikation und Motivation ermöglicht. Dafür ist auch ein offener Austausch essenziell.

Unsere Türen für direkte Gespräche stehen jederzeit offen.

Geschätzte/r Mitarbeitende/r

Vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung.

Schön, dass du SAK als eine gute Arbeitgeberin beschreibst. Es ist schade zu hören, dass du die aktuelle Entwicklung innerhalb der SAK als negativ empfindest und dass insbesondere die Veränderungen in der Unternehmenskultur und der Kommunikation zu Verunsicherung geführt haben. Eine gesunde, transparente und vertrauensvolle Unternehmenskultur ist zentral – und genau dort müssen wir ansetzen.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen teilst und damit zu einer konstruktiven Weiterentwicklung beiträgst.

Geschätzte/r ex. Mitarbeitende/r

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Beurteilung des Arbeitsverhältnisses mit SAK genommen hast.

In erster Linie freut es uns, dass du einige Beurteilungskriterien wie Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen etc. positiv wahrgenommen hast. Die deutlich kritischen Äusserungen nehmen wir sehr ernst. Für unser Unternehmen ist es substanziell, für alle Mitarbeitenden, in allen Belangen, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein.

Es würde uns sehr freuen, wenn wir anlässlich eines persönlichen Austausches die kritischen Punkte gemeinsam erörtern könnten. Dies gäbe uns auch Gelegenheit für Richtigstellungen. Im HR scheint dir weder die korrekte Anzahl der Mitarbeitenden, die Stellenprozente noch die Aufteilung der Geschlechter bekannt zu sein.

Für deinen Einsatz in unserem Unternehmen danken wir dir an dieser Stelle nochmals bestens.

Geschätzte Ex-Führungskraft

Es freut uns sehr, dass du viele Beurteilungskriterien positiv bewertet hast und danke für dein differenziertes Feedback.

Die von dir geäusserte Kritik, insbesondere deine Wahrnehmung in Punkto Leadership, nehmen wir sehr ernst. Wie dir bekannt ist, legt SAK grossen Wert darauf, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein. Daran arbeiten wir, auf allen Ebenen, täglich.

Vielen Dank für deinen Einsatz in unserer Unternehmung und alles Gute für deine Zukunft.

Geschätzte/r Mitarbeitende/r

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen differenziert zu teilen.

Unser Umweltbewusstsein, der Umgang mit älteren Kollegen sowie die Work-Life-Balance werden von dir positiv beurteilt. Das freut uns sehr. Schade, dass andere Themen von dir als suboptimal beurteilt werden. Gerne können wir uns über Gleichberechtigung, Lohn, Kommunikation, Arbeitsbedingungen usw. persönlich austauschen. Es ist mir ein grosses Anliegen, deine aktuellen Unzufriedenheiten anzugehen.

Für deinen Einsatz bei SAK danke ich dir vielmals.