Finger weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das war einmal vor langer Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeitende werden meiner Wahrnehmung nach kaum wertgeschätzt. Bei Veranstaltungen oder internen Anlässen werden häufig dieselben Personen gelobt und ausgezeichnet, während andere kaum Beachtung finden oder sich nicht respektvoll behandelt fühlen.
Obwohl immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, scheint aus meiner Sicht keine ernsthafte Selbstreflexion stattzufinden. Statt Verantwortung zu übernehmen, entstehen oft eher der Eindruck von leeren Versprechungen als von konkreten Verbesserungen.
Besonders enttäuschend finde ich, dass Mitarbeitende teilweise über Monate Aufgaben einer Filialleitung übernehmen müssen, ohne dafür entsprechend entschädigt zu werden. Die Begründung lautet oft sinngemäss: „Beweise dich zuerst.“ Für mich wirkt dies wie eine Ausnutzung des Engagements und der Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden.
Auch die Unterstützung durch die Personalabteilung empfinde ich als unzureichend. Anfragen bleiben teilweise über längere Zeit unbeantwortet, und auf Zwischen- oder Arbeitszeugnisse muss man mitunter mehrere Monate warten.
Menschlichkeit scheint zunehmend an Bedeutung zu verlieren. Solange Verkaufszahlen stimmen und möglichst viel verkauft wird, gilt man als guter Mitarbeitender. Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Loyalität und Integrität scheinen dagegen immer weniger Gewicht zu haben.
Ich bin froh, mich für einen Wechsel entschieden zu haben. Nach meinen persönlichen Erfahrungen kann ich dieses Unternehmen als Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
Besonders enttäuschend finde ich zudem, dass langjähriger Einsatz beim Abschied kaum gewürdigt wird. Oft fehlt selbst eine kleine Geste der Wertschätzung wie ein einfaches Dankeschön, eine Karte oder ein Blumenstrauss. Wertschätzung kostet wenig, bedeutet aber sehr viel.
Ich habe viele Jahre sehr gerne für dieses Unternehmen gearbeitet. Umso trauriger ist es zu sehen, wie stark sich aus meiner Sicht vieles verändert hat. Immer mehr kompetente und engagierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, und es entsteht der Eindruck, dass dies vom Management weder ausreichend hinterfragt noch ernst genommen wird.
Mein Appell an die Unternehmensleitung: Hinterfragt euch ehrlich. Ein Unternehmen lebt nicht nur von Verkaufszahlen, sondern vor allem von den Menschen, die es über Jahre mit aufgebaut und getragen haben. Langfristiger Erfolg entsteht nicht allein durch Zahlen, sondern auch durch Wertschätzung, Vertrauen und einen respektvollen Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
So einiges. Meldet euch bei Ex Mitarbeitern, wieso sie gegangen sind, bevor es zu spät ist
Image
Qualität und Kundenorientierung wirken zunehmend wie Fremdwörter. Statt einer fairen und bedarfsgerechten Beratung steht oftmals der Eindruck im Vordergrund, möglichst viele Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen – unabhängig davon, ob dies für den Kunden tatsächlich sinnvoll ist.
Gehalt/Benefits
Auch die Lohnpolitik empfinde ich als schwer nachvollziehbar. Von Fairness ist aus meiner Sicht wenig zu spüren. Profitieren scheinen vor allem Mitarbeitende in grösseren Filialen, während andere trotz sehr guter Leistungen nur wenig Anerkennung erhalten.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Wechsel in der Verkaufsleitung habe ich persönlich den Eindruck, dass sich vieles negativ entwickelt hat. Mitarbeitende werden heute teilweise befördert, obwohl sie bereits durch negative Aufmerksamkeit aufgefallen sind. Ehrliche, loyale und langjährige Mitarbeitende hingegen scheinen aus meiner Sicht immer weniger Wertschätzung zu erfahren.