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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work life balance, kundestamm aufgebaut und top Team!
Man kann sich gut hocharbeiten, jedenfalls früher heute werden Leute zum Store Manager auf Probe für iwie 5-6 Monate erwählt um die Lohnkosten tief zu halten, wenn die dann ausbrennen und künden umso besser.
Der Zusammenhalt im Team ist aber gut, da man diesen braucht da ansonsten keine Wertschätzung stattfindet.
Dass der Job Ihnen eine Veränderung gibt, um mit vielen Menschen mit unterschiedlichen Gedanken und neuen Ideen, Informationen oder Ratschlägen zu interagieren
Das war einmal vor langer Zeit
Das Team in den Shops sind meistens Top. Auch dort hat es viele schwarze Schafe. Filialleiter haben meist kein EBA oder EFZ Abschluss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Mitarbeitende werden meiner Wahrnehmung nach kaum wertgeschätzt. Bei Veranstaltungen oder internen Anlässen werden häufig dieselben Personen gelobt und ausgezeichnet, während andere kaum Beachtung finden oder sich nicht respektvoll behandelt fühlen.
Obwohl immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, scheint aus meiner Sicht keine ernsthafte Selbstreflexion stattzufinden. Statt Verantwortung zu übernehmen, entstehen oft eher der Eindruck von leeren Versprechungen als von konkreten Verbesserungen.
Besonders enttäuschend finde ich, dass Mitarbeitende teilweise über Monate Aufgaben einer Filialleitung übernehmen müssen, ohne dafür entsprechend entschädigt ...
Der starke Provisionsdruck führte aus meiner Sicht zu einer problematischen Verkaufskultur, bei der Informationen gegenüber Kundinnen und Kunden nicht immer vollständig oder transparent vermittelt wurden. Damit konnte ich mich persönlich nicht identifizieren.
Zusätzlich empfand ich die hygienischen Zustände, insbesondere die sanitären Anlagen, als dauerhaft unzureichend.
Nach meinem Austritt wurden administrative Verpflichtungen nicht korrekt erfüllt. Mein Abschlusszeugnis wurde trotz mehrfacher Kontaktaufnahme nicht zeitnah ausgestellt, und mein mir zustehendes Ferienguthaben wurde bis heute nicht ausbezahlt.
Keine Transparenz zum Kunden mehr, es geht nur noch um den Kunden unnötige, quantitative Produkte zu verkaufen um die Zahlen künstlich hochzuhalten, siehe 2. Sim Karte damit die "Neuabos" stimmen.
Freizeit? Wirst du keine mehr haben, da es gut möglich ist das das Handy um 22:30 noch klingelt und man spontan mal wo aushelfen muss und dann am besten noch seinen freien Tag dafür hinhalten muss, ist ja selbstverständlich bei dem in der Branche "genialen" Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten ihren Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken und alle drei Monate eine Bewertung des Agenten über das Unternehmen und was sie besser machen können, sowie den Agenten nicht in Angst zurücklassen, da er bedroht wird, wenn er sagt, was richtig ist.
Bessere Management Strukturen und faireres Bonussystem
Mehr Professionalität in administrativen Prozessen, insbesondere nach Austritten (Arbeitszeugnisse, Schlussabrechnungen). Zudem wäre eine transparentere und ethischere Verkaufskultur wünschenswert sowie eine regelmässige und kontrollierte Reinigung der sanitären Anlagen.
So einiges. Meldet euch bei Ex Mitarbeitern, wieso sie gegangen sind, bevor es zu spät ist
Besserer Basislohn, besseres Kundendienst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Salt Mobile SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt besonders im Team
Grundsätzlich Gut, jedoch macht die Provisionierungssystem gewisse Spannung ins Team
jeder hilft jedem
Wir haben ein freudnliches und lustiges Team.
man hilft sich untereinander
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salt Mobile SA ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Qualität und Kundenorientierung wirken zunehmend wie Fremdwörter. Statt einer fairen und bedarfsgerechten Beratung steht oftmals der Eindruck im Vordergrund, möglichst viele Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen – unabhängig davon, ob dies für den Kunden tatsächlich sinnvoll ist.
Solange das Management gierig und unfair ist, wird das Image des Unternehmens niemals gut sein.
Sehr schlecht. Siehe Kassensturz
Ich glaube Kunden sind relativ zufrieden, da sie niedrige Tarife und Gutschriften für alles Mögliche bekommen.
Leider nicht die beste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sie haben nie irgendeine Art von Entwicklung angeboten und versuchen immer, die Vorteile vor den Mitarbeitern zu verbergen, da sie es selbst herausfinden müssen, wenn es schon zu spät ist.
Gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und Befördert zu werden.
Es gibt Managerkurse aber nicht mehr annerkannt wie früher
Interessiert kein Mensch wenn du eine weiterbildung machen möchtest
Es wird auf einen gespuckt. Es gibt immer versprechen die nicht eingehalten werden. Ich wollte Stv werden. Es wurde immer verschoben (der Termin für die ziel besprechung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salt Mobile SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Salt Mobile SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salt Mobile SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salt Mobile SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Salt Mobile SA
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salt Mobile SA
Branchendurchschnitt: Telekommunikation