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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 102 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 102 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Job Ihnen eine Veränderung gibt, um mit vielen Menschen mit unterschiedlichen Gedanken und neuen Ideen, Informationen oder Ratschlägen zu interagieren
Das war einmal vor langer Zeit
Das alle Jung sind und man ein tolles team haben kann
Wertschätzung
Teamwork und zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Mitarbeitende werden meiner Wahrnehmung nach kaum wertgeschätzt. Bei Veranstaltungen oder internen Anlässen werden häufig dieselben Personen gelobt und ausgezeichnet, während andere kaum Beachtung finden oder sich nicht respektvoll behandelt fühlen.
Obwohl immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, scheint aus meiner Sicht keine ernsthafte Selbstreflexion stattzufinden. Statt Verantwortung zu übernehmen, entstehen oft eher der Eindruck von leeren Versprechungen als von konkreten Verbesserungen.
Besonders enttäuschend finde ich, dass Mitarbeitende teilweise über Monate Aufgaben einer Filialleitung übernehmen müssen, ohne dafür entsprechend entschädigt ...
Der starke Provisionsdruck führte aus meiner Sicht zu einer problematischen Verkaufskultur, bei der Informationen gegenüber Kundinnen und Kunden nicht immer vollständig oder transparent vermittelt wurden. Damit konnte ich mich persönlich nicht identifizieren.
Zusätzlich empfand ich die hygienischen Zustände, insbesondere die sanitären Anlagen, als dauerhaft unzureichend.
Nach meinem Austritt wurden administrative Verpflichtungen nicht korrekt erfüllt. Mein Abschlusszeugnis wurde trotz mehrfacher Kontaktaufnahme nicht zeitnah ausgestellt, und mein mir zustehendes Ferienguthaben wurde bis heute nicht ausbezahlt.
Ehrlich gesagt, es sehr kurz zu machen, ist es sehr unfair, und einen Mitarbeiter zu haben, der sich im Unternehmen entwickeln und wachsen und loyal bleiben will, ist für den Arbeitgeber kein Wert
Dass man gezwungen ist Kunden abzuziehen um Gut Geld zu verdienen
Mangelde Kommunikation mit Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten ihren Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken und alle drei Monate eine Bewertung des Agenten über das Unternehmen und was sie besser machen können, sowie den Agenten nicht in Angst zurücklassen, da er bedroht wird, wenn er sagt, was richtig ist.
Lohn sollte höher sein, anliegen sollen ernstgenommen werden und Lösungen sollte es geben!
Bessere Management Strukturen und faireres Bonussystem
Mehr Professionalität in administrativen Prozessen, insbesondere nach Austritten (Arbeitszeugnisse, Schlussabrechnungen). Zudem wäre eine transparentere und ethischere Verkaufskultur wünschenswert sowie eine regelmässige und kontrollierte Reinigung der sanitären Anlagen.
So einiges. Meldet euch bei Ex Mitarbeitern, wieso sie gegangen sind, bevor es zu spät ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Salt Mobile SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt besonders im Team
Grundsätzlich Gut, jedoch macht die Provisionierungssystem gewisse Spannung ins Team
Anfänglich 4-Sterne. Personelle Änderungen im Management haben zu einer inkohärenten Strategie und einem Klima der korrumpierbarkeit geführt bei der persönliche Vorteile überdurchschnittlich stark gewichtet werden. Der Kollegenzusammenhalt hat dadurch abgenommen.
Die Firma ist unabhängig von Position immer in DU-Form. Und im Store ist man fast immer unter guten Leuten.
DAS TEAM IST DAS EINZIGE WAS DIE ARBEIT AUSHALTBAR MACHT
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salt Mobile SA ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Qualität und Kundenorientierung wirken zunehmend wie Fremdwörter. Statt einer fairen und bedarfsgerechten Beratung steht oftmals der Eindruck im Vordergrund, möglichst viele Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen – unabhängig davon, ob dies für den Kunden tatsächlich sinnvoll ist.
Solange das Management gierig und unfair ist, wird das Image des Unternehmens niemals gut sein.
Sehr schlecht. Siehe Kassensturz
Ich glaube Kunden sind relativ zufrieden, da sie niedrige Tarife und Gutschriften für alles Mögliche bekommen.
Leider nicht die beste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Sie haben nie irgendeine Art von Entwicklung angeboten und versuchen immer, die Vorteile vor den Mitarbeitern zu verbergen, da sie es selbst herausfinden müssen, wenn es schon zu spät ist.
Gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und Befördert zu werden.
Interessiert kein Mensch wenn du eine weiterbildung machen möchtest
Es gibt Managerkurse aber nicht mehr annerkannt wie früher
nur beförderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salt Mobile SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Salt Mobile SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salt Mobile SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salt Mobile SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Salt Mobile SA
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salt Mobile SA
Branchendurchschnitt: Telekommunikation