Hire and Fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Work-Life-Balance,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and FIre Mentalität, zutiefst schlechte Kommunikation, fehlende Integrität auf Ebene Management
Verbesserungsvorschläge
Karriereplanung, zeitgemässes Entlohnungsmodell, tragt den Mitarbeitenden Sorge (Wertschätzung, Investition in Loyalität durch Mitarbeitergespräche, qualitative KPIs integrieren), etc.
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen und ein damit einhergehendes Mikromanagement trüben die Arbeitsatmosphäre signifikant. Fehlende Wertschätzung.
Image
Naja, hier könnte man ansetzen. Mit dem richtigen Management.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriereplan, personelle ad-hoc Entscheidungen, weitgehend keine Beteiligung an einer schulischen Weiterbildung, interne Training/Schulungen so gut wie inexistent, etc.
Gehalt/Benefits
Salt Mobile bietet gute bis sehr gute Sozialleistungen. Bei der Ausgestaltung des Salärs gibt es sehr viel Luft nach oben. Erfahrung und Ausbildung bleiben aussen vor.
Kollegenzusammenhalt
Anfänglich 4-Sterne. Personelle Änderungen im Management haben zu einer inkohärenten Strategie und einem Klima der korrumpierbarkeit geführt bei der persönliche Vorteile überdurchschnittlich stark gewichtet werden. Der Kollegenzusammenhalt hat dadurch abgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den 3 Sternen handelt es sich um einen Mittelwert über alle direkten Linienmanager.
Kommunikation
Meistens unpräzise oder teilweise gar keine Kommunikation. Sei es intern oder extern.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung auf das eigene Aufgabengebiet ist stark eingeschränkt.