Salt 

Mobile 

SA

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Management Strukturen und faireres Bonussystem

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter pfuscht ständig in mein Team

Image

Sehr schlecht. Siehe Kassensturz

Work-Life-Balance

Als Storemanager muss man immer einspringen, da zuwenig Mitarbeiter. Freizeitplanung schwierig

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Managerkurse aber nicht mehr annerkannt wie früher

Gehalt/Benefits

Gleicher Lohn für alle. Erfahrung und Sprachen zählen nicht. Wer zieht den Kunden besser über den Tisch..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nich zuwenig elektronisch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt. Erfahrung zählt nicht. Nur kurzfristiger Umsatz

Vorgesetztenverhalten

Umgeht immer wieder die Führungslinie und untergräbt so die Authorität des direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Zuwenig Mitarbeiter. Immer muss irgendwo notwendig eingesprungen werden

Kommunikation

Kommuniziert wird nur das Nötigste. Auch hinter dem Rücken

Gleichberechtigung

Mann muss sich gut einschleimen

Interessante Aufgaben

Man muss die Arbeit vom Regio übernehmen, die ihm nicht passt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Job Ihnen eine Veränderung gibt, um mit vielen Menschen mit unterschiedlichen Gedanken und neuen Ideen, Informationen oder Ratschlägen zu interagieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt, es sehr kurz zu machen, ist es sehr unfair, und einen Mitarbeiter zu haben, der sich im Unternehmen entwickeln und wachsen und loyal bleiben will, ist für den Arbeitgeber kein Wert

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten ihren Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken und alle drei Monate eine Bewertung des Agenten über das Unternehmen und was sie besser machen können, sowie den Agenten nicht in Angst zurücklassen, da er bedroht wird, wenn er sagt, was richtig ist.

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr stressig

Image

Solange das Management gierig und unfair ist, wird das Image des Unternehmens niemals gut sein.

Work-Life-Balance

Ich kann nicht einmal körperliches Training für mich selbst hinzufügen, da sie sich verändert haben, da wir kein Home-Office mehr haben, da wir damit begonnen haben, es zu haben, und sie haben es mit nur einem Tag gestoppt, ohne die Umstände des Mitarbeiters zu berücksichtigen.

Karriere/Weiterbildung

Sie haben nie irgendeine Art von Entwicklung angeboten und versuchen immer, die Vorteile vor den Mitarbeitern zu verbergen, da sie es selbst herausfinden müssen, wenn es schon zu spät ist.

Gehalt/Benefits

Das niedrigste Gehalt für so viel Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Fall ist, dass das Gehalt für ältere Agenten höher ist, da sie nicht mit einem Gehalt verlassen wollen, da das Unternehmen Orange

Vorgesetztenverhalten

In vielen Situationen unfair. Da sie den Mitarbeiter nutzen, ohne dem Mitarbeiter zu geben, um zu gewinnen oder zu profitieren, wird das Unternehmen profitieren, aber der Mitarbeiter nicht. Nur das Management bekommt die besten Bedingungen

Arbeitsbedingungen

Die Computer, die wir verwenden, haben Probleme, die sie nicht beheben oder ändern wollen, und wir müssen damit leben und arbeiten, da einer der IT-Agenten aufgrund der Unkenntnis der Managementabteilung zurückgetreten ist, um ihre Arbeitswerkzeuge und Computer zu verbessern, und die Arbeitsmethode ist sehr mies, da die Abteilungen davon ausgehen, getrennt zu sein und nicht alle in einer Halle!

Kommunikation

Sehr langsam und viele Änderungen ohne vorherige Informationen in sehr kurzer Zeit und nicht genaue Informationen

Gleichberechtigung

Niemals fair gewesen, da Frauen mehr und bessere Behandlung als Männer erhalten, und das Management die Qualifikationen nicht als Maß verwendet, sondern sie verwenden, wer den Managern schmeichelt.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten für unsere Abteilung und müssen manchmal die Arbeit anderer Abteilungen erledigen, da es ein nicht behobenes Problem gibt, die Aufgaben korrekt zu verteilen und so zu pflegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man gezwungen ist Kunden abzuziehen um Gut Geld zu verdienen

Verbesserungsvorschläge

Lohn sollte höher sein, anliegen sollen ernstgenommen werden und Lösungen sollte es geben!

Work-Life-Balance

Interessiert keinen Mensch im Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Interessiert kein Mensch wenn du eine weiterbildung machen möchtest

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden von heute auf morgen gekündigt ohne Ersatz:)

Arbeitsbedingungen

Man muss die Kunden abziehen um gut zu verdienen.

Kommunikation

Deine Anliegen sind allen egal

Gehalt/Benefits

3800 Netto für einen Mitarbeiter und den rest muss man sich hart erarbeiten, und von fem Hart ersrbeiteten muss man zusätzlich 1500.- zuerst der Firma überlassen:)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamwork und zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelde Kommunikation mit Mitarbeiter,

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairness gegenüber Mitarbeiter, förderung von qualifizierte Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Team ist Gut, jedoch viel Konkurenzkampf untereinanader

Image

Leider nicht die beste

Work-Life-Balance

Lange Öffnungszeiten, es kann jedoch dazue kommen ds man länger arbeiten muss wen die Kundschaft am schluss noch was will.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ja, jedoch fragwürdige Emtscheidung

Gehalt/Benefits

Bei Konkurenzen verdient man in Verhältnis mehr, jedoch kann man dies mit Provision ausglechen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werdem glichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team, ich hatte alle varianten

Arbeitsbedingungen

Ungewollte Überstunden,

Kommunikation

Du Kultur, die Meisten sind auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Je nach Team variabel

Interessante Aufgaben

Ist Angesichtssache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Salt wenigstens etwas mehr als den portugiesischen Mindestlohn bezahhlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Krankenversicherung in den ersten 6 Monaten, das bietet sogar so eine Firma wie Teleperformance seinen Mitarbeitenden an. Essengeld wird mit wenigstens 4 Wochen Verspätung und nicht zusammen mit dem aktuellen Gehaltslauf ausgezahlt. Sie geizen herum wo sie können.

Verbesserungsvorschläge

Sich an schweizerischen Standards orientieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma nutzt die prekähren Arbeits- und Lebensbedingungen in Portugal aus, um Ihr Niedrigpreisangebot auf dem Schweizer Markt realisieren zu können.

Image

Sind die Besten und Grössten etc.. Immer dasselbe Gedönse. Mehr schein als sein.

Work-Life-Balance

Zuviel Work für kleines Geld und zuwening Life mit dem dem kleinen Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hätte diese Firma ein Sozialbewusstsein, wird sie Ihren Kundenservice nicht ins Lohndumping Ausland verlegen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Du wirst wie ein 23 jähriger Schulabrecher behandelt und bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Keine wirkliche Lärmdämung an deinem Arbeitsplatz. Es ist sehr laut. Und irgendwo in einem Keller. Hunde sind im Büro erlaubt, was nicht jedem gefällt, insbesondere mit Tierhaaralergie. Kindergarten und keine respektable Firma.

Kommunikation

Es gibt wie überall viel Selbstbeweihräucherung

Gehalt/Benefits

Gehalt etwas über dem portugiesischen Durchschnitt und nur deshalb ist das Angebot für Rappenspalter überhaupt marktfähig. Eine Schande für ein Schweizer Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Zahlt entlich mehr Gehalt für die Verkäufer, kann doch nicht sein das man sich bei dem Gehalt NICHT der Konkurrenz anpasst aber bei sonst allem muss man sich natürlich der Konkurrenz anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Nur unzufriedene Kunden. Ständige Reklamationen so dass es am Ende nicht mehr viel mit Verkaufen zu tun hat. Kunden die so unzufrieden sind das sie es denn Verkäufern auslassen und die Verkäufer stehen jeden Tag and der Front und müssen sich oft dinge gefallen lassen die unter allem Niveau sind.

Image

Kein Kommentar.

Work-Life-Balance

Sehr langer Tag und da Personalmangel, auch noch in manchen Shops den ganzen Tag alleine. Wenn jemand Krank konnte es sein dass man einspringen muss. Um Ferien muss man Kämpfen.

Karriere/Weiterbildung

Garnicht! Es wird auch nicht gut geheissen wenn man Privat eine Weiterbildung machen möchte.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt sehr sehr schlecht für das was man sich Tagtäglich antut. Mindestlohn knapp über dem Existenzminimum. Nur wer in einem Store ist der gute Kundenfrequenz hat, hat die möglichkeit mit Provisionen besser zu Verdienen. Dann herrscht aber starker Konkurrenzkampf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele. Dafür junge Vorgesetzte denen es eindeutig an Lebenserfahrung und Kompetenz fehlt. Kann man nicht ernst nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Viele falsche, unsymphatische und den Hang zur Realität verlorene.
Vergessen oft das man Mensch ist und nicht eine Zahl! Leider nur sehr sehr wenig einzelne gute.

Arbeitsbedingungen

Theken zu tief so das man nacken probleme und eine hängende Haltung bekommt. Keine Stühle obwohl man den ganzen Tag an altmodischen Pcs arbeitet. Systeme die nicht richtig Funktionieren. In manchen Stores gibt es im Sommer keine Klimaanlage so das man bei Hitzetagen bei über 30 grad arbeitet als wäre man auf der Baustelle.

Kommunikation

Sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt. Man holt externe obwohl es interne gute Verkäufer gibt die auch gerne weiter kommen möchten. Frauen die Jahrelang dabei sind bekommen die Chance nicht.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche…Probleme lösen. Zugriff um Kompetent das Problem zu lösen sehr eingeschrenkt, zum nachteil der Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salt wird immer dreister, gegenüber Kunden und Mitarbeitende. Kundenbedürfnisse haben keine Relevanz, hauptsache die Provision stimmt.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte ein ganzes Buch darüber schreiben..

Image

Über die Hälfte der Kunden sind unzufrieden. Nur Reklamationen.

Work-Life-Balance

SEHR kurzfristige Schichtwechsel für den Mitarbeiter auch wenn es für einen garnicht möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Weder interne noch externe Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Kommt ganz drauf an, in welchem Standort man arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Ausser ein gratis Handyabo hat man im Vergleich zu anderen Firmen keine Benefits.

Kommunikation

Interne Kommunikation kaum vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Abo

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Der C E O sollte nicht alles glauben was der C S O sagt. Und gelegentlich nachforschen. Vieles wird unter den Teppich gekehrt

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Verkaufsdruck. Angst geht um

Work-Life-Balance

Personalmangel, sehr hohe Spontanität gefordert

Karriere/Weiterbildung

Nur Freunde und Bekannte werden gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen sich grün geben. Aber der Papierverschleiss und sonstige Sünden sind enorm

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nach 20 Dienstjahren wurde Kollegen gekündigt obwohl sein "Fehler" wir alle gemacht haben und weiter machen da es akzeptiert wurde

Vorgesetztenverhalten

Wenn man mal Nein sagt ist man untendurch

Arbeitsbedingungen

Zurück ins Jahr 2010. So veraltet

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Geschlechter Ja
Aber Vorgesetzen Lieblinge dürfen alles und müssen nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf Kunden anflunkern um Verträge abzuschliessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fake getue

Verbesserungsvorschläge

Faires Lohnmodel. Keine Kollektivastrafen

Arbeitsatmosphäre

Die welche vom Lohnsystem profitieren sind glücklich. Die anderen gehen oder machen die Faust im Sack

Work-Life-Balance

Personalmangel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Vorteil wenn man 20 Jahre dabei ist gegenüber jemandem der seit 1 Jahr dabei ist

Vorgesetztenverhalten

Teilweise diktatorische Führungsarten.
Sehr ICH und GELD fixiert

Gleichberechtigung

Zwischen Geschlechtern ja. Bei Mitarbeitern die zu Ungerechtigkeiten nicht schweigen NEIN

Interessante Aufgaben

Abos verkaufen und Probleme lösen