"Tu deinen Mund auf und richte recht und räche den Elenden und Armen." Sprüche 31:9
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt frisches Obst. Ich ziehe meinen Hut, dem Arbeiter gehts mies aber zumindest hat er keinen Hunger dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst, wer nichts mehr zu Verlieren hat, geh zu saltech, da verlierst du noch deine Würde und dein Stolz.
Verbesserungsvorschläge
Hier eine Äusserung zu machen, würde Ähnlich viel Sinn ergeben, wie Mehl mit einem groben Fischernetz zu transportieren. Es hat schlicht keinen Wert, viele haben es versucht, noch mehr sind gescheitert.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma saltech wird absolut ihrem (vermutlich angestrebten) Ruf gerecht, wenn es darum geht dem Mitarbeiter zu zeigen, dass er absolut wertlos ist. Eine mitelalterliche knechtschaft erscheint im gegensatz zu diesem Unternehmen, etwa wie Ferien in den Malediven in einem 5
Stern Hotel. Aber spass bei Seite, die unterdrückung und die Angstkultur, welche sich durch die ganze Firma zieht und jeden wie einen nebligen Dunst umgibt, spürt man tag täglich schon beim Betreten des Gebäudes. Das die Fluktuenz hier so hoch ist, ist kaum verwunderlich. Verwunderlicher ist es eher warum die Geschäftsleitung das nicht wahrhaben will. Die ganze Angstumgebung wird natürlich noch durch die Spizel welche direkt oder indirekt der Obrigkeit Bericht erstattet gekrönt.
Kommunikation
Wo die offene Kommunikation auf den Firmenanlässen so hoch gelobt wird, ist sie tatsächlich ähnlich transparent, wie eine Mauer zu einem Atombunker aus Soviet Zeiten, oder schlicht ausgedrückt inexistent. Die Angst das jemand jemandem der jemand kennt, welcher wiederum jemand anderem etwas erzählen könnte, ist einfach zu gross. Wohlbemerkt geschätzte Herrschaften (ich weiss diese kleine Bewertung dürfte auch bei euch intern heiss disskutiert werden) wie stellen Sie sich eine Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Abteilungen vor, wenn niemand nicht wissen darf? Im übrigen kann man gut sagen, dass man ca. 70-90% von der Produktpalette nicht geheimhalten müsste, da der Aufbau ja mehr oder weniger genormt ist....
Das allerschönste ist vor allem das "Fürabebier" welches alle 2 Wochen stattfindet. Wenn die Geschäftsleitung anwesend ist, herrscht eine so beklemmende Stimmung, dass eine Beerdigung dagegen aussieht, als hätten die Basler und die Luzerner Fasnacht in einer Brauerei ein Kind gezeugt.
Kollegenzusammenhalt
Ein ganz interessanter Punkt. Der Zusammenhalt ist enorm schwiereig zu erklären, da sich niemand wirklich vertraut. Ob das wohl das Ergebnis von Spizelei oder Petzereien ist? Nun dass es Mitarbeiter gibt, welche Ideen haben oder möglicherweise mehr können als andere ist kein abnormales Phänomen, sondern standartisierter Alltag. Das solche Mitarbeiter aber denunziert, schlechtgeredet und von anderen als unfähig dargestellt werden, dagegen schon. Und teils nicht mal durch Mitarbeiter selbst, gerne schon auch mal durch sogenannte Führungskräfte (können mit Statisten verglichen werden, sind zwar da aber mann merkt nicht viel davon). Wenn man tatsächlich Leute gefunden hat denen man vertrauen kann (ähnlich der bekanntlichen Nadel im Heuhaufen) ist der Zusammenhalt eigentlich sehr gut, auch wenn die Gespräche zu 90% aus ablästern über die Firma besteht, wobei gelästert ist es ja nur wenns nicht die Wahrheit ist ;)
Work-Life-Balance
Wenn man darauf steht für nichts und wiedernichts verheizt zu werden, erste wahl. Die ganzen 4 Wochen Urlaub bieten einen enormen Zeitraum für Erhohlung und Entspannung...
Vorgesetztenverhalten
Nun ja. Eigentlich kann man den Vorgesetzten ja nichts vorhalten, da sie von der obersten Etage ja gleich behandelt werden wie der 08/15 Mitarbeiter. Was man Ihnen aber ganz klar vorhalten kann (Bis auf eine Ausnahme), ist dass alles ungefiltert weitergegeben wird. Weder wird einem der Rücken gestärkt, noch wird sich für den Mitarbeiter stark gemacht. Im Gegenteil, wenn von Oben ins Horn gestossen wird, wird aus Angst, der eigenen Existenz gleich noch mitgemacht. Das sich die sogenannten Führungskräfte dort, als solche schimpfen düfen, ist eine Schande. Weder beherrschen sie die Führung, noch sind sie Kräfte. Dafür wird viel geredet, mit der produzierten heissen Luft würde man in der momentanen Energiekrise besser heizen...
Interessante Aufgaben
Die Branche an sich ist enomr spannend, das kann man nicht verneinen. Aber... Wer Ideen bring bekommt auf den Deckel. Wer Vorschläge macht bekommt auf den Deckel. Wer etwas verbessern möchte bekommt auf den Deckel. Schliesslich sind ja alles dort nur Arbeiter und keine Denker. Wer sich also die mühe machen will und tatsächlich eine Idee hat, welche er umsetzen möchte, wird einen politisch ausgedrückt, schweren Stand haben.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Als Produktionsmitarbeiter erhält man alles was man braucht. Schutzbrille, Schreibzeug, Gehörschutz usw. Die Schutzhandschuhe müssen abgegeben werden falls Sie verschlissen sind, andernfalls zahlt man die neuen. Die Arbeitskleider welche man erhält sind definitiv nicht neu.
Die Arbeitsschuhe sind definitiv auch nicht neu, nebst dem dass sie enorm unbequem sind. Die Arbeitsbekleidung kann bei Beschädigung (was in der Produktion alltäglich ist) gewechselt werden und zwar alle 2 Jahre... Soviel dazu... Die zurückgegebenen Handschuhe werden, meines Wissens, im übrigen durchgezählt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Altmetalltrennung kann man als vorbildlich beschreiben, gut da liegt natürlich auch ein gewisses Sparpotenzial zugrunde. Das Sozialbewusstsein gerade gegenüber den Mitarbeitern... Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Scheinbar kann man sein Gehalt steigern, wenn man immer mal wieder kündigt und sich anschliessend zu besseren Konditionen anstellen lässt. Kann ich aber nicht beurteilen, da ich mich aufgrund meines natürlichen Selbsterhaltungstriebes nicht mehr dort bewerben werde. Wendet man den beschriebenen Trick nicht an, ist der Lohn im untererereren Durchschnitt...
Image
Unter den Angestellten, so lehne ich mich ein bisschen aus dem Fenster, würde ich sagen... nicht ganz sooo gut... Aber stimmt ja, ein bisschen besser geht ja immer...
Seitens der Kunden kann ich das nicht beurteilen, allerdings ist es auch nicht erwünscht dass man mit, sich im Hause befindenden Kunden, spricht.
Karriere/Weiterbildung
Intern, nichts. Extern, dafür auch nichts.