Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Gerüchteküche durch einige Personen gefördert wird und nichts dagegen unternommen wird. Es schadet der Unternehmenskultur und viel Potenzial geht dadurch verloren (Fluktuation).
Typische KMU-Kultur, im positiven Sinne, in einem Industrieumfeld.
Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen nach Absprache mit dem Vorgesetzten ein zeitgemässes Arbeitsverhältnis.
Es gibt genügend Möglichkeiten Anschluss zu finden und wer will, kann sich gut in die bestehenden Strukturen integrieren.
Durch die kurzen Kommunikationswege, ist man jederzeit auf dem Laufenden und kann eigentlich davon ausgehen, dass die Vorgesetzten sich dem Ausbildungsstand entsprechend verhalten. Wer ein Anliegen hat, findet Gehör.
Sofern man keine zu hohen Ansprüche hat, ist der Umgang direkt und fair. Wie in jeder Unternehmung, gibt es viel Raum für Gerüchte, welche intensiv diskutiert werden.
Wer sucht, der findet! Es gibt viel Spielraum für Optimierungen und die Arbeitsbereiche lassen einem Spielraum für zusätzliche Aufgaben und Funktionen.
Produkt ist gut
Nimmt nur, und wenn man nicht so macht wie die Obere Etage das will, darf man denn blauen Brief nehmen
......ist mittlerwile zu alt, da sollte mal frischer Wind rein
Mit Kollegen sehr gut
Was ist das??
Nicht erwünscht
Durchschnittlich
Kennen die nicht
Ganz okay
....f sollte mal abtreten, bringt ehe nicht viel
zuviele Überstunden und muss kämpfen um Auszahlung der 25% Zulage..
Schlecht
Arbeit war echt abwechslungsreich
Top Geschäftsführung und absolut faire Verhandlung.
Es dauert einen Moment bis man die "Salamitaktik" der GF erkennt, um doch noch ans Ziel zu kommen. Jedoch das Erkennen liegt im Fokus des Betraxchters.
Vermehrtes Engagement und Präsenz des Besitzers ist erforderlich.
In gute Zeiten wie in schlechte Zeiten, Die Atmosphäre stimmte (fast) immer
Ehrlich und manchmal auch hart.
Anmerkungen von Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitgeteile Anliegen werden igroniert