Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SALVIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sofern man keine zu hohen Ansprüche hat, ist der Umgang direkt und fair. Wie in jeder Unternehmung, gibt es viel Raum für Gerüchte, welche intensiv diskutiert werden.
Es gibt genügend Möglichkeiten Anschluss zu finden und wer will, kann sich gut in die bestehenden Strukturen integrieren.
Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen nach Absprache mit dem Vorgesetzten ein zeitgemässes Arbeitsverhältnis.
Durch die kurzen Kommunikationswege, ist man jederzeit auf dem Laufenden und kann eigentlich davon ausgehen, dass die Vorgesetzten sich dem Ausbildungsstand entsprechend verhalten. Wer ein Anliegen hat, findet Gehör.
Wer sucht, der findet! Es gibt viel Spielraum für Optimierungen und die Arbeitsbereiche lassen einem Spielraum für zusätzliche Aufgaben und Funktionen.
Typische KMU-Kultur, im positiven Sinne, in einem Industrieumfeld.