Mitarbeiter haben keine Priorität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Station guter Teamzusammenhalt. Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen der Leitung und den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass ihr uns ernst nimmt und nicht nur bei Bedrohung des Images agiert. Meines Erachtens können wir die Patienten nur dann ernst nehmen und ihnen die adäquate Versorgung bieten, wenn gegenüber uns als Mitarbeiter transparent kommuniziert wird und wir in schwierigen Situationen gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Generell wenig Lob/Anerkennung. Atmosphäre oft angespannt und hektisch.
Kommunikation
Kommunikation zwischen der Leitung und den Angestellten erscheint regelmässig als sehr intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Station sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenig Gesundheitsprävention.
Angebote (Rückentraining, Yoga) primär für Angestellte, welche es rechtzeitig aus dem Büro schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Verantwortungsübernahme. Wenig Lob.
Interessante Aufgaben
Repetitiv, viele administrative Tätigkeiten.
Image
Leider in den vergangenen Jahren zunehmender Imageverlust. Viele Mitarbeiter fühlen sich kaum gehört, viele haben bzw. mussten die Klinik verlassen. Die Leitung wird hauptsächlich dann aktiv, wenn der Ruf der Klinik durch einen Patienten/eine Patientin bedroht ist. Enstprechend wird meines Erachtens kaum im Sinne der Mitarbeiter bzw. ebenfalls hospitalisierten Menschen gehandelt.