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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungSehr gutes Gesundheitsangebote (Yoga, Rückentraining intern)
Die neue Leitung hat positive Aufbruchstimmung geschaffen.
- Die Lage bis 2029
- Die Werte, welche früher auch gelebt wurden
- Direktorin
- Breite des Behandlungsangebot für Patienten
- Lage
- Versorgungsauftrag
- Behandlungsangebot
- Wirtschaftliche Sicherheit der AG
- Benefits für Ärzte
1. Klinikpark
2. Lage
3. Zusammenhalt
4. Der Job an sich
5. Direktion
1. Ungleichmässige Deals mit unterschiedlichen Mitarbeitern
2. Kommunikationswege werden nicht eingehalten
3. HR-Initiativen werden nicht umgesetzt (kein unbezahlter Urlaub möglich)
4. Arbeitszeiten sind nicht zeitgemäss (Überstunden)
5. Probleme werden gedeckelt, was zu neuen Problemen führt
6. Kaderleute bekommen Boni während normale Angestellte um jede Kleinigkeit kämpfen müssen
7. Feedback ist nicht erwünscht
- Kommunikationsweise von Personen in kritischen Führungspositionen
- Teilweise höchst fragwürdige Behandlungsqualität
-Personalauswahl/ Personalentwicklung
- Lernende in Führungspositionen im Gesundheitswesen?!
- Desinteresse an Gender Diversity
- Gesamthaft immer weniger Kompetenz und Qualität, so dass ich das Sani Fachkollegen und Patienten nicht mehr empfehlen würde
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter. Sehr viel Mitarbeiterwechsel wie ich es noch nie in einer Klinik oder sonstigen Unternehmen gesehen habe. Direktion fragt sich nicht, ob es Veränderungen in der Kommunikation, Feedback-Kultur, etc braucht. Dabei haben diese eine Vorbildfunktion! Es wird stellenweise hart durchgegriffen und verletzt statt nach Lösungen zu suchen.
- Ärztliche Direktion hält sich aus allem raus
- Teilweise sehr inkompetentes Führungspersonal (Psychologie und Pflege)
- Keinerlei Transparenz (auch wenn viel darüber gesprochen wird)
- Teilweise sehr dominant-unbarmherzige Kommunikationsweisen
Gesetzwidriger Umgang bzgl. Ferien und Überzeit seitens Leitender Psychologe. HR Macht nichts.
Liebe Kollegen der Führung, der Direktion und der Geschäftsleitung. Setzt euch für eure Mitarbeiter ein und macht etwas, sodass man hier arbeiten will. Im Moment ist dieser Firma für Mitarbeiter eher die Hölle. Wenn Patienten die schlechteste Entscheidung treffen, ist dies auch an eurem Umgang mit dem Personal zurückzuführen. Engagierte Mitarbeiter retten Leben.
Hr, hört zu wenn sich MA von tag 1 beschweren!! Ihr verliert geld so. Auf die nachfrage nach kündigungsgrund wurde nichts gesagt vom hr!
Nicht zu sehr auf die neue Klinik sparen,dann würden MA auch länger wieder bleiben.Viele gehen wieder,wegen Bezahlung.
Schaut, dass ihr Verhalten ggü. euren Mitarbeiter zeitgemäss und korrekt ist. Wird sin nicht mehr in den ´70 Jahren.
In der HR-Abteilung SUPERVISION einschalten oder das ganze Kader zusammen mit Leiterin auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Sanatorium Kilchberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine vg ist so eine ältere person… man bemüht sich sehr um sie, die falsche person! Sie ist nicht ehrlich bei der std-erfassung, das hr interessiertes nicht!!!
Hatte ich nie Probleme oder anderes.
Kein Unterschied zu spüren.
konnte keinen Unterschied bei älteren Personen im Umgang feststellen
Gut offen fair, kollegiale und humorvolle Teamer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanatorium Kilchberg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation der GL könnte regelässiger und zeitgemässer erfolgen (Aufzeichnung der Veranstaltung, damit MA die nicht teilnehmen konnten, sie nachschauen können. Bei den MA vorab abholen, ob sie Fragen haben, die an der Veranstaltung beantwortet werden sollten).
Informationsveranstaltungen werden regelmäßig durchgeführt. Leider scheint das Wohl der Mitarbeiter zweitrangig. Die Kommunikation der Leitung habe ich sehr unprofessionell und unehrlich wahrgenommen.
Das Ziel der Kommunikation ist das Gefühl zu geben, etwas wird gemacht. Eigentlich wird damit nur Zeit gewonnen werden.
Kommunikation mit Leitung und HR-Abteilung nicht möglich. Sie leiten und führen militärisch und diktatorisch.
Top down, voll hierarchisch auf archaische Art.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für junges Personal super,da sie nicht viel kosten.Für MA mit Erfahrung leider weniger gut,da sie zu teuer sind für die Klinik.
immer etwa dieselben. gefördert wird, wer zum kuchen passt = eben vetternwirtschaft
Schau ich selber dafür.
Sehr fraglich, anhand welcher Prinzipien und Merkmalen hier gefördert wird. Zudem sehr intransparent.
Geringes Weiterbildungsbudget für den Besuch von externen Weiterbildungsangeboten.
