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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich in meiner Position Top.
Seesicht., 37h Woche
Die Lage ist fantastisch!
Ich schätzte die vielfältigen Aufgaben, die mir interessante Herausforderungen boten. Zudem gab es engagierte Kollegen die den Teamgeist stärkten. Schöne Lage, gutes Restaurant, Yoga für Mitarbeiter.
Menschlicher, grundsätzlich freundlicher Umgang, Verständnis, einzigartige Lage, feines Essen, Yoga und Pilates für Mitarbeitende, offene Türen der GL
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Vorgesetzten. Es wird eine Kultur des Petzens gefördert und man ist nur auf Fehlersuche. Kompetenz, Engagement, Einsatz und alle anderen positiven Sacgen werden übersehen.
Löhne,
Nicht immer Anspruch auf Teuerungsausgleich
siehe Verbesserungsvorschläge
Das sie alles andere ändern nur nicht den relevantesten Punkt!
Psychiatrieklinik, die ihre Mitarbeiter nicht gut behandeln!
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen und Transparenz
bei der Verwaltung. Teils 32.-/std.
Reinigungsfachleute in anderen Instututionen verdienen bereits 37.-/std.
Wie kann das sein?
Personal besser bezahlen... Personal besser bezahlen... Personal besser bezahlen... Personal besser bezahlen... usw.
Bereichsleitung ersetzen. HR sollte lernen, wie man ein anständiges Arbeitszeugnis ausstellt.
Endlich das Personal vernünftig bezahlen: Die GL drückt sich - aus meiner Sicht - seit vielen Jahren erfolgreich davor, ihr Pflegepersonal angemessen zu bezahlen. Stand heute: einige Stationen kämpfen seit längerem regelmässig mit massivem Personalmangel. Viele erfahrene Kollegen sind mittlerweile Ex-Kollegen.
Als Psychiatrie Klinik erwarte uch dann schon, dass bei einem Mobbingfall gehandelt wird. Null Sympathie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Sanatorium Kilchberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Abteilungs,- und Vorgesetzten abhängig, bei uns sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend positiv. Das Team unterstützte sich gegenseitig, um die Arbeitsabläufe zu sichern, besonders in herausfordernden Zeiten. Allerdings führte die ungleiche Behandlung und Spaltung durch die Teamleiterin teilweise zu Spannungen und Unsicherheiten, was den Zusammenhalt gelegentlich belastete.
Das Pflegeteam und die Fallführenden wie auch Kaderkolleginnen sind sehr kompetent, ich habe als Oberärztin immer das Gefühl dass wir ein Team sind, ich erlebe grosse interdisziplinäre Wertschätzung.
Kollegiales, angenehmes und unterstützendes Klima
Sehr gutes Team mit starkem Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanatorium Kilchberg ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt wird in der Verwaltung nie angepasst - Jedes Jahr die gleiche Ausrede, kein Budget mehr für die Verwaltung.
Stundenlohn MA Verwaltung bei ca. 32.-/std
Lohn ist sehr tief für den Arbeitsaufwand
Schlechtes Gehalt in der Pflege
Sehr schlechte Auszahlung, viele tolle Bewerber welche nicht kommen aufgrund des Lohnes
Leider wird immer mehr nur auf irgendwelche Zertifikate geschaut anstatt zu erkennen, dass jmd. mit viel Berufserfahrung & jahrelanger Treue dem Haus gegenüber eigentlich viel mehr Wert haben sollte.
Ich finde man sollte viel mehr auf die einzelne Arbeitsleistungen des MA eingehen anstatt auf die Papiere die jemand mitbringt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden einen WB versprochen, welche dann doch nicht bezahlt werden mit unzureichenden Begründungen.
Offen für Weiterbildungen
Gute Möglichkeiten
Ja es wird gefördert
Um Karriere/Weiterbildung anzustreben, muss man sich aktiv engagieren. Wie in jeder Lebenslage. Es fällt nicht alles vom Himmel. Ich konnte mich bis anhin sehr gut entwickeln und bin dankbar für meine erreichten Ziele.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanatorium Kilchberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanatorium Kilchberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanatorium Kilchberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanatorium Kilchberg als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Sanatorium Kilchberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanatorium Kilchberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege