Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanität24 by Maurer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation scheint in diesem Unternehmen leider ein Fremdwort zu sein. Wichtige Informationen wurden kaum oder gar nicht weitergegeben. Vieles erfuhr man nur per Zufall oder erst kurz bevor es relevant wurde. Eine offene und transparente Kommunikation habe ich während meiner Zeit dort nicht erlebt.
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich nicht erlebt. Solange man sich anpasst und keine eigene Meinung äussert, funktioniert das Miteinander. Wer Kritik oder eine andere Sichtweise einbringt, wird ausgegrenzt. Ein unterstützendes Teamklima habe ich nicht erfahren.
Eine Work-Life-Balance war für mich nicht spürbar. Es wurden ständig noch mehr Leistung und zusätzlicher Einsatz erwartet, als wäre dies selbstverständlich. Private Termine wurden teilweise kritisch hinterfragt oder später wieder thematisiert, wodurch bei mir das Gefühl entstand, ein schlechtes Gewissen haben zu müssen.
Einen wirklichen Vorgesetzten
habe ich in diesem Unternehmen nicht erlebt. Die Führungskraft war während meiner gesamten Anstellung nie vor Ort und führte ausschliesslich per Zoom, Telefon oder Team-Meetings. Mitarbeitende wurden teilweise vor dem ganzen Team kritisiert. Präsenz, Verantwortung und wertschätzende Führung waren für mich nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen nicht dem, was mir im Vorstellungsgespräch zugesichert wurde. Statt einer abwechslungsreichen Funktion bestand die Arbeit aus immer denselben, monotonen Tätigkeiten. Verbesserungen wurden aus meiner Sicht nicht umgesetzt, sodass sich die gleichen Probleme ständig wiederholten. Viele Kundinnen und Kunden waren frustriert und enttäuscht und drohten sehr oft mit dem Rechtsschutz oder der Polizei.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr schlecht. Man hatte ständig das Gefühl, beobachtet zu werden. Der Chef war praktisch nie anwesend und verließ sich stattdessen auf einzelne Mitarbeitende, die andere beobachteten und ihm alles weitererzählten. Dadurch entstand für mich ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle. Ich fühlte mich weder wertgeschätzt noch respektvoll behandelt.