35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fallführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei SANTIS Training AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist behindertengerecht eingerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchie, Fragliche Qualifikation der GL und des HR. Wenig Innovativ.
Verbesserungsvorschläge
Da insbesondere die GL nicht aus dem Bereich der beruflichen Integration von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen stammen und auch nicht über entsprechende Ausbildungen verfügen, wäre dem Arbeitgeber zu raten, dass Mitarbeitenden mit entsprechendem Know how mehr Mitsprache- und Mitentscheidungsmöglichkeiten gegeben werden. Auch müsste bei den Standortleitungen Personen eingesetzt werden, welche fachlich und persönlich über ein Profil verfügen, das ihnen ermöglicht die Komplexität der Aufgabe (Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen) im Auftrag der IV auszuführen, in ihrer Komplexität zu verstehen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der verschiedenen Abteilungen (Fallführung, Fachabteilungen) und zwischen denselben ist angenehm. Allerdings "herrscht" latent eine Unzufriedenheit, was die Wertschätzung (von oben) und die Bezahlung betrifft. Die Werte (wie z.B. Wertschätzung, Transparenz, Akeptanz...) sind zwar mittels 3-D-Drucker ausgedruckt; diese ist scheinbar aber eher horizontal als vertikal gemeint.
Image
Das Unternehmen bildet zwar High-Tech-Berufe aus, setzt selber aber wenig auf Innovation. Es ist sehr defensiv und mit wenig Pepp unterwegs.
Work-Life-Balance
Das Angebot von Ferien, Freizeit, Home-Office ist fair.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet wenig bis keine Karrieremöglichkeiten. Die Steigerung von fachlichen Kompetenzen werden verbal zwar gewürdigt. Das Einfliessenlassen derselben in der Unternehmensstrategie aber in der Regel nicht gern gesehen. Faktische Zusagen zu finanziellen Beiträge zu Weiterbildungen werden hinausgezögert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb und zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt auf den unteren Hierarchiestufen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die verschiedenen Altersgruppen arbeiten sehr gut zusammen. Der Respekt gegenüber älteren Mitarbeitenden zeigt sich persönlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma ist im Bereich der beruflichen Integration tätig. Das Vorgesetztenverhalten zeigt, dass die GL und Standortleitung weder in diesem Bereich qualifiziert noch über ein betriebswirtschaftlich modernes Know how verfügt (z.B. in Sachen Marketing, Innovation, Produkteentwicklung, Personalführung, betriebliche Kommunikation, Lohnmodelle, Arbeitszeiterfassung...).
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind für die vielen Mitarbeiter, AZUBIS und IV-KlientInnen zu klein. Im Sommer gibt es keine Klimaanlage.
Kommunikation
Die Kommunikation horizontal funktioniert soweit gut, wird aber zurückhaltend, wenn Arbeitsbedingungen (Mitsprache, Wertschätzung, Innovation, Lohn) angesprochen werden. Die Kommunikation vertikal ist entwicklungsbedürftig.
Gehalt/Benefits
Aufgrund der "defensiven Unternehmensstrategie" leiden die möglichen Gehaltsentwicklungen. Die Sozialleistungen bewegen sich im Rahmen.
Gleichberechtigung
Die hierarchische Position wiegt mehr als die fachliche Kompetenz. Hinweise und Vorschläge werden daher von den Vorgesetzten entweder nicht verstanden oder als Einmischung verstanden. Da dies die allermeisten Mitarbeiter unterer Stufen so erleben, kann dies als Gleichberechtigung betrachtet werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben nicht nur interessant, sondern anspruchsvoll. Denn die persönliche Förderung, Ausbildung und Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen (insb. psychischen) Einschränkungen erfordert viel Erfahrung und Wissen. Die erhöhte Fluktuation im Betrieb erleichtert diese Aufgabe aber nicht.
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Mehrfachbewertung
Die SANTIS ermöglicht eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt und in die Gesellschaft. Ich arbeite gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SANTIS Training AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Aufgabe mit den Teilnehmenden und Lernenden - Vorbereitung auf den ersten Arbeitsmarkt.
Arbeitszeitreglement mit Home-Office-Möglichkeiten
Gute Lage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovationen, Pausenraum für Mitarbeiter, Fitnessraum,
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl in der Firma, mit meinen Kollegen und den Vorgesetzten
Image
Die Firma hat einen guten Ruf und ist Deutschschweiz weit tätig
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, mit sehr viel Arbeit und dann wieder ruhigere Zeiten. Auf die persönliche Situation wird meist gut eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein grosszügiges Weiterbildungsreglement und viel interne Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zufriedenstellend.
Gute Sozialleistungen (KTG, UVG).
Grosszügige Pensionskasse
Fitnessabo
Geschenkgutscheine zum Geburtstag
Gratis Kaffee und Mineral für Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele aktive Projekte um die Papierflut zu minimieren, Abfall wird getrennt.
Gesundheitsförderung.
Kollegenzusammenhalt
Zuvorkommende Kollegen, die untereinander helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen, die uns ihre Erfahrung weitergeben können
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten unterstützen uns, motivieren uns und stehen hinter uns bei Schwierigkeiten um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind zweckmässig. Alle Mitarbeiter haben zwei Bildschirme. Die Computer sind nicht neu aber ausreichend bestückt.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation. Zweimal jährlich Meeting mit allen Mitarbeitern. Wöchentliche Meetings.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe als Basis für die Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt ist sinnvoll, herausfordernd und gibt mir viel.
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Schlechte Arbeitsbedingungen und fehlende Ausbildung.
Ex-Praktikant/inHat bis 2021 im Bereich IT bei SANTIS Training AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Deprimierende Arbeitsatmosphäre und mangelnde Wertschätzung.
Image
Assozial.
Work-Life-Balance
Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch eine Kündigung, wenn man sich komisch verhaltet.
Kollegenzusammenhalt
Geteilte Solidarität, aber untergraben durch Unternehmensführung
Umgang mit älteren Kollegen
50/50 Respektvolles Verhalten gegenüber älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptables Verhalten der Vorgesetzten: Mangelnde Unterstützung und autoritäre Führung.
Arbeitsbedingungen
Unzureichende Ausstattung und psychische Belastung.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung verbietet den Leitern der Abteilungen, mit den Lernenden zu reden.
Gehalt/Benefits
Ist von der SVA gegeben.
Gleichberechtigung
Diskriminierung und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben
Fehlende Herausforderung und monotone Aufgaben
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Top-Lehre bei Santis Training: Ein wichtiger Schritt in meiner Karriere
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediamatiker im Bereich Design / Gestaltung bei SANTIS Training AG in Zürich abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbilder waren alle fachmännisch und sozial kompetent. Ich konnte viel aus ihren Hilfen lernen, wir machten gemeinsame Workshops und die Ausbilder hatten immer ein Ohr für Fragen - ob lange, kurze, unsinnige, wiederholende oder sonstiges. Stets wurde gemeinsam nach optimalen Lösungen gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war stets super. Wir haben im Team zusammengehalten und waren füreinander da.
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren alle fachmännisch und sozial kompetent. Ich konnte viel aus ihren Hilfen lernen, wir machten gemeinsame Workshops und die Ausbilder hatten immer ein Ohr für Fragen - ob lange, kurze, unsinnige, wiederholende oder sonstiges. Stets wurde gemeinsam nach optimalen Lösungen gesucht.
Spaßfaktor
Der Spassfaktor war riesig. Wir konnten viele Projekte realisieren und haben mit den Projekten gemeinsam wachsen können. Das Team untereinander und die Fachpersonen haben immer ein sehr gutes kollegiales Verhältnis pflegen können. Wir konnten lachen, weinen, einmal unsere Tage haben und dennoch haben wir als Team super funktioniert
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren der Lehre und den Lehrzielen angepasst. Ich konnte sehr viel lernen und es wurden Projekte gegeben, die zum Semester und den Lehraufgaben passen. Es hat immer Spass gemacht, Projekte und Prozesse zu realisieren.
Respekt
Der Respekt untereinander, dem Team, den Fachvorgesetzten, Betreuern und anderen war stets super. Wir waren oft auf einer Wellenlinie und konnten auch Differenzen ohne Probleme bereinigen. Ich konnte meine (unausgereiften) Ideen reinbringen, ohne belächelt zu werden und gemeinsam haben wir nach noch besseren Ideen gesucht.
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Ich habe bei SANTIS (Santibook) meine Lehre im letzten Semester abgeschlossen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau EFZ im Bereich Administration / Verwaltung bei SANTIS Training AG in Zürich abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es toll, dass jeder die Chance hat sich weiterzuentwickeln und das auch gefördert wird! Ich habe hier nicht nur eine kaufmännische Lehre gemacht, sondern vielmehr eine Lehre über mich selbst! Ich danke Ihnen!
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur sagen, dass alle Arbeitgeber sich an SANTIS orientieren sollten. Ich habe noch nie so eine tolle Zeit bei der Arbeit gehabt wie hier. :)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine bewegte Pause in der alle die wollen mitmachen dürfen. Das hat Spass gemacht.
Die Ausbilder
Sehr hilfsbereit, verständnisvoll und respektvoll
Spaßfaktor
Immer ein sehr tolles Arbeitsklima - egal ob mit den Teilnehmern oder der Geschäftsleitung. Ich bin jeden Tag sehr gerne zum Arbeiten gegangen.
Variation
Ich durfte bei allem in der Abteilung mithelfen.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Top!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei SANTIS Training AG in Zürich absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur Mängel keine schlechten Eigenschaften.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sollte ein wenig Flexibler werden für die Lernenden.
Mehr Junge Menschen einstellen. Es ist deutlich bemerkbar das jüngere Angestellte den Lernenden den Alltag besser und angenehmer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist das Klima super.
Karrierechancen
Kann ich als Lernender nicht beurteilen. Was ich aber weiß ist, dass man viel erreichen kann wen man Treu ist.
Arbeitszeiten
Sind gut aber man sollte ab 07:00 Uhr arbeiten können und nicht erst um 08:00 Uhr.
Die Ausbilder
Reicht leider nicht ganz für 5 Sterne, weil es aus meiner Sicht noch mehr Herausforderungen geben soll. Sonst ist alles Top!
Spaßfaktor
Wenn man sich auf die Mitarbeiter einlässt fühlt man sich sehr wohl.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie gesagt mehr Herausforderungen. Trotzdem lernt man viel bei der SANTIS Training AG wenn man bereit ist die Ausbildungen zu meistern.
Variation
Da die SANTIS Training AG mehrere Standorte wie auch Abteilungen besitzt ist es sehr abwechslungsreich.
Respekt
Der Respekt ist gegenüber Lernenden sehr gestiegen. Die Geschäftsleitung Respektiert einen extrem. Es gibt aber immer wieder Ausnahmen.
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Spannender Arbeitsbereich mit viel Freiraum und Vielfalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SANTIS Training AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umgang auf Augenhöhe, offene Kultur, ein Miteinander.
Work-Life-Balance
klar definierte Arbeitszeiten mit Zeiterfassung. Bei hoher Mehrbelastung wird nach Lösungen gesucht
Karriere/Weiterbildung
Für ein KMU viele interne Weiterbildungskurse. Externe Kurse werden - sofern diese nutzbringend sind - unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden wissen, dass sie im Bereich loyal untereinander sein müssen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich immer vom persönlichen Vorgesetzten ab, bei mir passt es :-)
Arbeitsbedingungen
Gleitzeitregelung, gute Sozialleistungen, insgesamt gut
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotential
Gehalt/Benefits
Der Branche angepasst
Interessante Aufgaben
Vielfältig, viel Freiraum, durch die Vorgaben der Arbeitsintegration eine sinnstiftende und zukunftsorientierte Thematik
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dank der SANTIS stehe ich heute da, wo ich jetzt stehe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SANTIS Training AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige und Sinnstiftende Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich, nichts ein Muss
Gehalt/Benefits
Grosse Diskussionen, wie überall, faire Gehälter, grosszügige Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung, viele Motzis haben die Firma verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeitende, die ihr Fachwissen weitergeben
Kommunikation
Klare Strukturen, periodische Info-Meetings
Gleichberechtigung
Wird gelebt!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Oh du meine Güte... Hätte ich doch nie...
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SANTIS Training AG in Zürich gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass man Freelancer ist.
Arbeitsbedingungen
Tenor: du darfst beu uns arbeiten und Deine Meinung interessiert nicht.
Kommunikation
Von oben herab
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden über die gesamte Belegschaft gesehen
Interessante Aufgaben
Das Gebiet wäre interessant...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Lernfelder wären vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SANTIS Training AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dialog mit Belegschaft pflegen. Erfahren was an der Front abläuft und wichtig ist. Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Je mehr es sich gestalten lässt, desto besser
Work-Life-Balance
Lässt sich gestalten. Unter dem Strich passt es
Vorgesetztenverhalten
Details gehören nicht nach aussen
Kommunikation
Peer to Peer OK
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.