142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovationsdrive, interessante Projekte, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Prozesse schlanker machen, bessere Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen.
Meistens offen und freundlich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind enorm und allen zugänglich
Sehr unterschiedlich, je nach dem Team
Die SAP Arbeitskultur ist fantastisch: Der Mensch und die Familie stehen an erster Stelle. Dies erlaubt es Familie und Beruf zu vereinbaren, ohne einen Spagat machen zu müssen. Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben es die beruflichen Ziele zu erreichen und sich dabei ebenso um die Familie zu kümmern.
Karrieremöglichkeiten gibt es zahlreiche - wenn man möchte, kann man. Die SAP hat verschiedenste Förderprogramme die durchweg ein super Angebot für diejenigen bieten die sich weiterbilden und einen Unterschied machen möchten.
Auch für schlechte Zeiten ist die SAP vorbereitet: sollte es einem als Arbeitnehmer je schlecht ergehen hat die SAP ein super Angebot ausgerichtet auf das seelische und psychische Wohlbefinden der jeweiligen Person.
Da der Mensch bei der SAP an erster Stelle steht, gibt es noch zahlreiche weitere Programme, alle mit dem Ziel das es dem Menschen an sich gut ergeht.
Geht es dem Menschen gut, geht es dem Unternehmen gut. Und genau dieses Mindset macht den Unterschied.
Viel Erfolg !
Es gibt tatsächlich nichts zu bemängeln. Und wenn dann sind es Kleinigkeiten. Selbst diese Kleinigkeiten kann man anbringen und man wird gehört - Das SAP Schweiz Team ist stets bemüht Lösungen zu finden.
Sehr transparent, grosszügig, Mitarbeiter- und Kundenorientiert.
nichts.
SAP ist bekannt dafür, etwas Bürokratisch zu sein, das stammt vlt. noch aus der Historie der Firma. In diesem Bereich könnte SAP sicherlich noch etwas effizienter unterwegs sein. Mit dem Ziel, in die Cloud zu migrieren, ist das jedoch eines der Hauptbestreben.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Möglichkeiten zum Coaching und die offene Kultur. Das direkte "Du" erleichtert es, in ein Gespräch zu kommen sowie über verschiedene Ebenen hinweg zu kommunizieren. Auch die Programme rund um Altersvorsorge etc. sind gut gestaltet.
Die benefits wie das tägliche gratis Mittagessen.
Tatsächlich nix
Bessere Chance auf Übernahme.
Sehr gut, partnerschaftlich
offene Kommunikation, man hilft sich
moderner Stil, gute Führung
Alle Kommunikation Möglichkeiten werden genutzt
werden voll eingehalten
Neue Technologie
Die Freiheit die Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten
Home Office ist auf Dauer eine Herausforderung. Dies ist aber durch die Corona Krise bedingt.
Parkplatz wird bezahlt, für ÖV wird allerdings nichts bezahlt.
Benefits, Brand, globale Wechselmöglichkeiten
Gesamtes Management
Transformation zur Cloud company kann nicht erzwungen werden, erst recht nicht mit diesen internen Prozessen u Rabatt Strategien
Management großteils austauschen
Teils ja teils nein
Nur bestimmten Netzwerken vorbehalten
Quotenerhöhungen sowie Bonuskürzungen Jahr für Jahr
Micromanagement, mangelnde Wertschätzung
Stupide Vorgaben erfüllen andernfalls Micro Management par excellence
Bestimmte Netzwerke schieben sich bestimmte Positionen hin u her
Stupide Einhaltung globaler Richtlinien
So verdient kununu Geld.