142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auch in der Schweiz top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SAP (Schweiz) AG in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, hohe Hilfsbereitschaft und Offenheit, internationales Unternehmen., Top Konditionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potential zur Verbesserung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAP Schweiz AG (Regensdorf) in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produkte
- Markterfolg
- Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feigenblatt Kultur
- schlechte ökologische Orientierung (Firmenwagen)
- Mitarbeiter Austausch statt Mitarbeiter Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
- interne Prozesse vereinfachen
- menschlichere Führung
- Zusammenhalt verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beautiful SAP location in Tägerwilen with peculiarities
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SAP (Schweiz) AG in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
see above.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
see above.
Verbesserungsvorschläge
see above.
Arbeitsatmosphäre
There is generally a pleasant working atmosphere. With regard to celebrating successes, praising and highlighting achieved goals, there is a strong potential for improvement.
Image
Reliable partner.
Work-Life-Balance
Short-term and long-term vacations are largely possible after planning and consultation; there are seldom restrictions. After consultation with the team, the supervisor and HR, longer time outs are also approved. Parental leave or parental part-time models are also made possible. The union of family and work is questionable, however, because partly due to the work model, working in pairs, peer pressure, flexible working hours are not possible. A 42 hour week contributes to this and does not give much space to combine work, leisure and family in an adequate relationship. In the long run, it can be assumed that the employees lose performance, freshness and agility and gradually build up chronic diseases over a longer period of time.
Karriere/Weiterbildung
Numerous pre-defined career opportunities are available, but viewed globally at SAP. In Tägerwilen there is only a very limited opportunity to climb the career ladder. There is plenty of further training, even training courses with the latest technical hype are available. All training courses are offered internally at SAP in Walldorf.
Gehalt/Benefits
In addition to the remuneration model, SAP Switzerland offers other benefits in the area of health promotion and old-age provision, as well as promotion of public transport and company cars. However, the latter is not available for the development department in Tägerwilen or only for certain people. An additional so-called third pillar for cross-border commuters via direct insurance is not offered. In general, there is a large wage gap along north, central and south Switzerland, i.e. For a comparable work and work performance is paid differently. Because of the proximity to the border with Germany and compared to the colleagues at other SAP locations in Switzerland, the salaries in Tägerwilen are the lowest. This means that the location is not competitive in the area of recruiting experienced and good employees in the IT environment in Switzerland and must hand over talented applicants to the competition. That makes it difficult to fill colleagues who are leaving.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SAP generally has a strong, pronounced environmental awareness worldwide, but at the Tägerwilen site this is not particularly assessed, appraised or projects in this regard are funded. In contrast to SAP Germany, a job wheel is not offered. E-cars as company cars or pool cars are not subsidized separately. SAP is heavily involved in social projects, either with donations or other individual campaigns. Well done, keep it up.
Kollegenzusammenhalt
Dealing with work colleagues is largely friendly and collegial, but occasionally you can find elbow tactics to stand out as employees. At the Tägerwilen location, successes are occasionally celebrated in a modest setting, summer parties or Christmas parties take place rarely and sporadically, mostly privately organized. An exchange with colleagues in the private sphere is thus limited and difficult.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues have hardly been hired in the past. Most long-serving colleagues are not given special support, training or special treatment.
Vorgesetztenverhalten
With the wealth of experience gained through years of service with the company and observations, it should be noted that in conflict cases, be it from employee to employee or with the supervisor, a fair and neutral approach is unfortunately not given. The possibilities that are advertised in many internal HR circulars seem to be difficult to implement or take advantage of at locations without a works council. Target agreements are often ominous and cannot be actively influenced. Assessments of goal attainment are usually not traceable due to a lack of assessment templates and a lack of transparency regarding the assessment criteria, so judging and evaluating is based on feelings. Occasionally, employees were not involved in important decisions about project participation and were determined over and over again. Open and transparent communication and less secrecy would mean that you don't have to find out everything about the corridor radio. Due to the receptivity to Pharisees, it can be assumed that different standards are applied to the employees.
Arbeitsbedingungen
Tägerwilen is ideally located. Easily accessible from Kreuzlingen, Konstanz and the surrounding area by car, train or bike. The offices are in the HTC building, along with other companies located there, and there is a gravel plant directly opposite. Access to the rooms is barrier-free. In summer, the open-plan offices and, in some cases, individual offices are air-conditioned, while the other rooms provide ample air circulation. In winter, the underfloor heating offers pleasant warmth. From numerous employee workstations, a view into the distance and Lake Constance is possible. The lighting conditions are bright and therefore ideal for the eyes. Sufficient parking spaces are available for SAP employees. Depending on the career level, underground parking spaces are also available.There are also two charging options for electric cars. Bicycle parking spaces are available outside and in the underground car park. The noise level and exposure to noise are often present, but no countermeasures so far. The technical equipment of the desks is sufficient. From an ergonomic point of view,the workplaces still have room for improvement and do not correspond to the current recommendations of HR
Kommunikation
Results and successes are rarely passed on. Here, too, there is a need for improvement.
Gleichberechtigung
If you only use the option of returning to work after pregnancy and bringing up children as equal rights for women, then this is definitely a given. There is no question of advancement opportunities and promotion of women, because this is not even given at the location for male employees. There is a strong need for additional funding here.
Interessante Aufgaben
SAP in Tägerwilen offers university graduates from the surrounding area the entry into the professional world and the starting point for starting a global SAP career. In the software development department, agile software development (ASE/SCRUM) is carried out and great importance is attached to test driven development (TDD). The most modern development environments and tools are used. The degree of automation of development processes is continuously improved. At the development site itself, pair programming according to the XP principle is traditionally established. A range of programming languages are available and are also used. There are interesting development projects but there are also many legacy software products that are mostly maintained by long-term employees, so that a fair division of labor is not possible. Unfortunately, the additional burden is not honored. The influence on work organization and projects is only possible for certain employees. There are more and more products that are being driven into the cloud, which opens up interesting new fields of activity.
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Mehrfachbewertung
Toller Job, Home Office klappt bestens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SAP (Schweiz) AG in Tägerwilen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office hat vom ersten Tag an funktioniert.
Sehr umfangreiche Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, sehr gute Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Manchmal ist einfach zu viel zu tun
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SAP lebt wirklich sein Motto: „help the world run better and improve peoples lives“
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work/Life Balance Good at the Moment!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAP Schweiz AG (Regensdorf) in Regensdorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für SAP ist im Moment das Wohlbefinden der Mitarbeiter Prio 1!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Aus meiner Sicht alles Super
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aus meiner Sicht alles Super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Good place to work, cares for their clients & employees
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAP in Regensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very respectful & considerate colleagues & management
Work-Life-Balance
Flex time, home office possible, can be connected from anywhere, some people work part time
Karriere/Weiterbildung
Lots available
Gehalt/Benefits
They share the success of the company with its employees
Kollegenzusammenhalt
Work well as a team to achieve the goals for our clients
Umgang mit älteren Kollegen
Plenty of colleagues in their fifties, but it seems to thin out quickly in the early sixties
Arbeitsbedingungen
Good offices, free lunch & coffee, nice IT infrastructure, iPhones as work mobiles
Kommunikation
Almost too much communication, there is no chance you have time to consume all the management, organziational & good knows what updates
Gleichberechtigung
They do a lot on the face of it, but most women are just seen as a way to fill the quota and not really taken seriously
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Dynamisch, innovativ, erfolgreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAP in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsgestaltung, Aufgaben, benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führung
Verbesserungsvorschläge
Führen mit Herz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Menschen und eine tolle Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAP in Regensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Good working environment overall better than at many other places. Some areas could receive a visual upgrade
Work-Life-Balance
for consulting services we get a good balance with on-site presence and home office ... The time recording is sometimes a challenge as there is a customer facing one and a different tool as legal requirement
Kollegenzusammenhalt
Great people , direct communication where people help you to grow. For the first time I feel I work for a company that does not judge you
Vorgesetztenverhalten
My boss at DBS leading the Project Managers is fantastic, giving importance to his team. He really cares.
Kommunikation
There is regular communication, sometime too many emails. Nevertheless in regards to communicatation more and preciseness is better.
Interessante Aufgaben
We have plenty of great opportunities ahead
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unfaires und überhebliches Top Management Schweiz und auch Regional und Global
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAP Schweiz AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Ü55-Mitarbeiter/innen und mit mehr als 20 Dienstjahren werden ohne wenn und aber auf die Strasse gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Corporate Social Responsibility ist gross geschrieben, leider nur Schminke
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum erreichbare Ziele und schlechtes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAP in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind sehr attraktiv, auch die Produkte sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz des Managements und die ständig wechselnde Strategie und Namensgebung der Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, sowie Schaffen eines besseren Klimas im Sales. Der ständig unnötige Druck Deals schnellstmöglich zu einem viel zu frühen Zeitpunkt abzuschliessen ist unprofessionell und schafft schlechte Stimmung bei den Teams.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig mit Kündigung gedroht. Den Sales wird kein Vertrauen geschenkt. Das Management denkt nur sie können Deals closen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Alteingesessene Mitarbeiter sind nicht offen für neue Produkte und Services. Neue Mitarbeiter, die im gleichen Boot sitzen halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, auch werden ältere Personen eingestellt, was ich persönlich sehr gut finde.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdiges Verhalten und extreme Arroganz.
Arbeitsbedingungen
Day Gebäude wie auch die Umgebung sind nicht sehr attraktiv.
Gleichberechtigung
SAP steht für Gleichberechtigung, dies kann ich bestätigen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte der SAP sind gut und der Verkauf dieser sehr anspruchsvoll.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.