67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technologie Know-How bisher relativ ausgeprägt
Keine Präsenz in Amerika, schwache Präsenz in Fernost
Fr. Sauter sollte sich in neue Märkte wagen (geographisch:Amerika, Fernost sowie mit neuen Produkten: Smart home)
Viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Die Arbeit bleibt an den gleichen Hängen. Unprofessionelle Strukturen und Schwächen in der Führungsebene.
Streng aber fair
Tolle Maschinen
Super Werkzeug
Super Teilespektrum
Sehr bürokratisch
Grosse Erwartungshaltung
Sehr strenger Lehrmeister
Streng aber gut
Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende
Gesamte Führung austauschen
Relativ frei bei der Arbeitszeit Einteilung.
Die ganze Entwicklung in den letzten zwei Jahren.
Da kann sich jeder selbst ein Bild machen. Stand genug in der Zeitung.
GL Auswechseln
Früher sehr gut, jetzt "unterstes Niveau.
Nein wird nicht mehr gut darüber geredet.
Lohnkürzungen und längere Arbeitszeiten plus Kündigungen.
So grün wie man tut ist man nicht.
Management auswechseln
Im Sommer unerträglich heiss im Winter zieht es und ist kalt. Willkommen in der Gebäudeautomation.
Nicht mehr
Sorry nichts mehr
GL auswechseln
Produkte
Umgang mit Mitarbeiter und Informationspolitik
Sehr beschädigt.
Keine Flexible Arbeitszeit
Einige Mitarbeiter kurz vor der Pension bekommen jetzt eine Kündigung
Seit Mai 5% weniger Lohn, mehr Arbeit und trotzdem Verlagerung nach Freiburg.
Sehr freundschaftlich und angenehm
Guter Zusammenhalt, freundschaftliche Atmosphäre
Keine Wertschätzung, unklare Arbeitsaufträge
Es wird eher schlecht kommuniziert
Vielseitig
- Zentrale Lage am Bad. Bahnhof
- Fehlende Unternehmensstrategie
- Unzureichende Information der Angestellten
5% Gehaltskürzung bei Erhöhung der Arbeitszeit auf 44h
Keine Ziele / Strategie vorhanden.
Aufgaben werden eigenverantwortlich gesucht und umgesetzt
Herausfordernde Tätigkeiten, da in den letzten Jahren zahlreiche Projekte aufgrund personeller Fehlbesetzung nicht umgesetzt werden konnten.
Interessante Arbeitsinhalte
Mangelhafte Unternehmenskultur (Viele Einzelkämpfer, Besserwisser und Neider)
Mangelhafte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Fehlende Innovationen
Entwickeln eines Wir-Gefühls
Entfernen und Entlassen der Innovationsbremsen und -bremser
Schaffen von Zukunftsperspektiven für die Firma und die Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.