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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Kollegenzusammenhaltalltag, Flexibilität der Arbeitszeiten.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Sozialleistungen sind solide.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Es kommt keine Langeweile auf.
Das tolle Arbeitsklima, der starke Kollegenzusammenhalt und die wertschätzende Kultur. Besonders positiv sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag.
Es macht sich bemerkbar dass das Mitarbeiterfeedback gehör bekommt.
Richtiger Weg in der Digitalisierung wurde eingeschlagen und erste Resultate erkennbar.
Er lässt Freiraum.
Firmenfahrzeug welches auch für Privatfahrten genutzt werden kann.
Möglichkeit für Ferienzukauf.
Parkplätze vor dem Büro welche gratis sind.
Faire Spesenentschädigung für Mittagessen ausserhalb des Bürostandortes.
Vergünstigungen für Mittagessen mit der Lunch Checkkarte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Wenn man älter ist und erkrankt, droht die Kündigung.
Macht zu wenig um gute Mitarbeiter zu behalten.
Das Verhalten von einigen Führungskräfte ist inakzeptabel.
Das HR und Management interessiert sich nicht hierfür.
Nur die Zahlen sind entscheidend.
Die Anzahl Mitarbeiter werden ständig reduziert, und die Arbeit auf die verbleibenden verteilt.
Macht zu wenig um gute Mitarbeiter zu behalten.
In manchen Phasen ist die Arbeitsbelastung spürbar höher, und einzelne Abläufe könnten effizienter gestaltet werden. Insgesamt sind die Kritikpunkte aber überschaubar.
Unbeständigkeut, auch in Bezug auf den vorhandenen Arbeitsplatz.
Umsetzung der Reglemente
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt läuft schon sehr viel gut. Schön wäre es, wenn einige interne Abläufe noch ein wenig harmonisiert würden. Das würde den ohnehin angenehmen Arbeitsalltag weiter unterstützen.
Ziel muss sein: hohe Fluktuation vermeiden.
Ziel muss sein: hohe Fluktuation vermeiden.
Wertschätzung und Respekt von den Führungspersonen gegenüber den MA muss verbessert werden.
Klare Ziele definieren und kommunizieren.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SAUTER Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
Man hilft sich gegenseitig aus, unterstützt wo es geht, das war schon immer in der Kultur der Firma.
Einzelne Ausnahmen gibt es immer und überall aber die fallen nicht ins Gewicht.
Nich gut, aber die Mannschaft schrumpft.
Jeder hilft jedem
Lockerer Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAUTER Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Etwas unkoordiniert, da die Vision in manchen Abteilungen unklar ist.
Leider wird im Team und in den Projekten zu wenig kommuniziert. Ressourcenplanung findet praktisch nicht statt was teils zu chaotischem hin und her schieben von Ressourcen in den Projekten führt.
Findet nicht statt
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn etwas kommuniziert wird, verliert es schneller an gültigkeit als es kommuniziert wurde.
Die wichtigsten Informationen werden rechtzeitig verkündet, es gab leider aber auch schon negative Erfahrungen, die dann eine gewisse Flexibilität der Mitarbeiter erfordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Auch interne Aufstiegschancen sind gegeben.
Mitarbeiterförderung wird gross geschrieben
Karrieremässig kann es - aufgrund der eher kleineren Units - für Führungspositionen schwierig werden, wenn man als Mitarbeiter örtlich nicht flexibel ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, externe, fachbezogene Ausbildungen werden sehr grosszügig gefördert und unterstützt. Die fachliche Entwicklung und Karriere wird stark gepusht.
Neuer Mitarbeiter Einschulung findet so gut wie keine statt. 1-2 Wochen dann muss man wie einer funktionieren der 5 Jahre schon da ist.
Mitarbeiter werden zum Teil gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAUTER Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SAUTER Schweiz gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAUTER Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAUTER Schweiz als eher traditionell.
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