Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAUTER Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben, und der Umgang miteinander ist respektvoll und unterstützend. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander positiv.
Die Kommunikation ist offen, klar und auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden transparent geteilt und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. In besonderen Phasen kann es zu hohem Arbeitsaufkommen kommen, aber es wird darauf geachtet, dass Ausgleich geschaffen wird. Flexible Arbeitszeiten erleichtern vieles.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend positiv. Entscheidungen werden erklärt und man kann Anliegen jederzeit ansprechen. In manchen Situationen wäre etwas mehr Zeit oder Rückmeldung wünschenswert, aber grundsätzlich passt es gut.
Chefetage sieht nur Profit und keine Mitarbeiter