Mangelhafte Operative Führung mit schwacher Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass zukunftsorientierter gedacht wird und möglichst ökologisch gehandelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. An diesem Kriterium leidet nur die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale von Mitarbeitenden genauer erkennen und fördern. Unter den Mitarbeitenden in Ihren Märkten herrscht eine allgemeine "nicht Wertgeschätzt" Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Drei Sterne wären bereits zuviel. Da man stehts die Unruhen aus anderen Führungsebenen mitbekommt.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung ist die Kommunikation zu loben! Dahinter steckt aber auch ein Grossunternehmen Namens Migros.
Die Kommunikation wird jedoch durch die verwirrenden Organigrammketten dermassen immer schlechter, das man im Endeffekt fast keine professionelle Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeitenden mehr zu finden ist... Schade
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in der operativen Ebene ist nur vereinzelt positiv zu bewerten. Grundsätzlich macht sich ein leichtes Bild der Inkompetenz bemerkbar.
Ausserdem bekommt man teils das Gefühl minderwertiger zu sein als andere im Unternehme.
Hier sollte das Unternehmen vieleicht mehr darauf achten, wie ihre operativen Führungskräfte den Führungsstil überhaupt verwenden.
Gleichberechtigung
Wie bereits im Vorgesetztenverhalten beschilder, steht es um die Gleichberechtigung teils nicht wirklich gut.
Mit vielen Arbeitskollegen, ob langjährige Mitarbeitern oder nicht, zieht sich die gleiche Meinung wie ein rotes Band durch das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv. Dies aus dem Grund, dass die selben Mitarbeitenden seit Jahren dort arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wiederspiegelt zwar eine gewisse Umweltfreundlichkeit und verspricht eine ökologische Abfalltrennung etc.
Jedoch wird für Interne Kommunikation zu viel Papier verschwendet, was man mit heutiger technischer Unterstützung ohne Probleme verringern könnte.
Karriere/Weiterbildung
Leider sehr wenige Chancen.
Meiner Meinung nach werden interessierte und motivierte Mitarbeiter, die auch unternehmerisch denken, zu wenig gefördert.