115 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Saviva fördert Eigeninitiative und die Persönliche Entwicklung. Man hat sehr viel Spielraum und Freiheiten, jedoch ist das nicht für jedermann. Die weniger Engagierten Führungskräfte nutzten dies aus.
"Er isch en geile siech" ist wichtiger als auf ihn kann ich mich verlassen!
Man hört häuft von Vorgesetzten das sie das nicht dulden werden, Konsequenzen hat es jedoch keine, oder nur selten. Dies fordert unbewusst dass keine Vorbildfunktion gelebt wird und die Larifari Politik. Durchsetzungsvermögen und Konsequentes handeln bei VGs wäre top!
Die einen arbeiten hart, andere erscheinen zumindest zur Arbeit. Damit das Tagesgeschäft jedoch einwandfrei läuft, leisten andere zusätzlich die Arbeit jener. Und ich spreche hier von Führungskräften. Vorbildfunktion ist leider ein Fremdwort. Aber abgesehen davon, ist die Atmosphäre okay.
Ich Arbeite gerne bei Saviva, und bin ein Stückweit Stolz darauf
Seit der Umstellung auf 24 Std. Lieferung im Lager leider beinahe unmöglich mit diesen Schichten noch einem Hobbie nachgehen zu können. (Sport, Vereine)
Leider wird man häufig und lange vertröstet (durch VG), doch Weiterbildungen geboten. Bei Sympathie sogar extrem schnell.
Ich Empfinde die Löhne als Fair jedoch ein wenig tief, aber dennoch fair
Viel Geläster und klare informelle Gruppenbildung
Alles in allem ein respektvoller Umgang untereinander
Gespalten. Ich beurteile hier meinen Vorgesetzten. Ich vertraue meinem Vorgesetzten und er vertraut mir. Ich kann mit ihm offen und ehrlich über meine Anliegen sprechen und fühle mich Wertgeschätzt. Jedoch leider auch ein wenig hingehalten.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist jedoch noch immer... nun ja... schlecht. Gewisse Abteilungen haben Informationen (Mail) wissen es jedoch nicht einmal. Andere massgebende Informationen werden leider häufig nicht Weitergeleitet.
Meines Erachtens wird zu viel auf Sympathie statt auf Professionalität und Potenzial gesetzt. Andere regeln dies dann schon.
Ich bewerte hier über eine längere Zeitspanne. Die Aufgaben waren anfangs spannend und sehr fordernd, genau wie ich es mag. Seit ein paar Jahren jedoch bin ich unterfordert und habe dies auch bereits offen Kommuniziert.
- Arbeitszeiten, Anbindung Öv, Sozialleistungen neu durch die Coop-Gruppe
Wurde oben alles beschrieben. Die Auslagerung der Logistik etwas problematisch.
Also wenn die ehemalige Lehrtochter in jeglicher Hinsicht besser ist als der neue Leiter, welcher nach x-Jahren auch selber nicht wusste wo die Prozesse waren und wie.....: Die Anforderungen an die Rolle des Abteilungsleiters scheinen nicht vollständig durch die derzeitigen Kompetenzen abgedeckt zu sein Die Schnittstellenkoordination mit der Logistikabteilung war ineffizient und verbesserungsbedürftig, was zu operativen Verzögerungen führte Insgesamt besteht erheblicher Handlungsbedarf in der Führung und fachlichen Expertise dieser Abteilung, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Menschen mit Führungserfahrung müssen sich unter Kontrolle haben. Was hinsichtlich oben genanntes in beschriebener Abteilung nicht möglich war.
Im Bereich CM Milch- und Käse, frisch und TK habe ich Situationen erlebt, die auf eine geschlechtsspezifisch unterschiedliche Behandlung hindeuten. Dies hat mein berufliches Engagement und mein Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt. Das CM in der Trocken-Abteilung hingegen ist fair sowie geprägt von absoluten Professionalität
Hinsichtlich des beschriebenen: Wäre mal in Ordnung genannte Person den Spiegel vorzuhalten. Die Coop-Gruppe duldet in keiner Weise ein solches Verhalten..
Hier hat die Firma, infolge Übernahme Coop-Gruppe eine Sonderstellung.
n.a
Die Teamdynamik im Bereich Milch- und Käse war durch eine klare Bevorzugung anderes Geschlecht Kolleginnen durch den Vorgesetzten geprägt, was meine berufliche Integration und das Arbeitsklima negativ beeinflusste.
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit erfahrenen Kollegen waren in den meisten Abteilungen vorbildlich. Vor meiner Anstellung hatte ich transparent kommuniziert, dass meine Einarbeitungszeit für bestimmte Systeme (Excel, ERP) möglicherweise etwas länger ausfallen würde, was auch im Rahmen der altersgemischten Teamstruktur grundsätzlich akzeptiert wurde.
Im genannten Bereich war die Kommunikation mit der direkten Führungskraft jedoch herausfordernd. Die Erwartungshaltung an die Geschwindigkeit der Einarbeitung entsprach nicht den vorab besprochenen Bedingungen und führte zu einer angespannten Situation im Arbeitsalltag, die sich auf mein berufliches Wohlbefinden auswirkte.
Die Leitung der Gruppe war durch mangelhafte Kommunikation und unzureichende Konfliktlösungsstrategien gekennzeichnet, was ein negatives Arbeitsumfeld schuf. Privat sicher eine bestimmt angenehme Person. Die ehemaligen Lehrtochter war dem Leiter in aller Hinsicht überlegen.
Grundsätzlich gut, jedoch bestimmt nicht in genannter Abteilung
Dienstliche Anweisungen und die Organisation des Folgetags wurden über einen privaten Chat an Kollegen übermittelt, ohne mich direkt einzubeziehen. Dies widerspricht gängigen professionellen Kommunikationsstandards. Die ehemalige Lehrtochter hingegen wusste und konnte sich auf hier auf fachliche und sachliche Inhalte stützen respektive kommunizieren.
Die Arbeitsbedingungen und die Führungskultur waren in den meisten Abteilungen vorbildlich. Im spezifischen Bereich herrschte jedoch ein Umfeld, das in Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung als suboptimal erlebt wurde.
Genug jedoch: Trotz meiner transparenten Kommunikation vor der Anstellung bezüglich meines Einarbeitungsbedarfs für CM-Aufgaben, wurde ein Arbeitstempo erwartet, das meine Kapazitäten konstant überforderte. Das Arbeitsvolumen war auf Dauer nicht nachhaltig zu bewältigen, was zu Stress und einem Gefühl der Überlastung führte, obwohl meine Unerfahrenheit im CM-Bereich bekannt war.
Alles
Erfüllende Aufgabe in einer erfrischenden Unternehmung
Nichts
Weiter diesen guten Spirit leben
Top Arbeitsklima mit sehr kompetenten und humorvollen Kolleg:innen
Die Firma gibt Dir die Möglichkeit. Du musst Dir dies nur selber planen
Wird immer gerne unterstützt
Die Nachhaltigkeit gehört zu den Kernthemen in der Saviva
Top!
Sehr respektvoll
Klare Aufträge. Lässt Dich selbstständig arbeiten
Offene und ehrliche Kommunikation
Wird nicht nur als Firmen-Slogan erwähnt, sondern auch gelebt
Hoch interessanter Job mit extrem guten Möglichkeiten, die Du mitgestalten kannst
Für eine KMU sehr attraktive Anstellungsbedingungen. In schwierigen Zeiten kann man auf Unterstützung zählen. Erreichen viel mit wenig Mitteln. Tolle Persönlichkeiten und Führungskräfte anzutrefen, obwohl die Schere zu den eher weniger guten sehr gross ist.
Viel Spielraum innerhalb der eigenen Tätigkeit und interessante Aufgaben. Werte werden auch mehrheitlich gelebt und gefordert.
Viele Einzelkämpfer, die im Rampenlicht stehen wollen.
Versprechen einhalten, Gleichberechtigung und Teamzusammenhalt fördern, nicht alles auf das Budget schieben und Unterstellte klein halten. Talente und Synergien fördern und fair delegieren, statt Einzelkämpfer auf ein Podest zu stellen. Konsequent sein und Massnahmen für erforderliche sowie offensichtliche Verbesserungsmöglichkeiten treffen.
Erfolgsbeteiligungen einführen.
Mindestens 6400 x 13
Moderne Geschäftsführung, es wird sich aktiv um die Kultur gekümmert, ein wirklich sehr guter Arbeitgeber
Ich kann meine Arbeit komplett flexibel gestalten, was mir eine perfekte Balance ermöglicht
unglaublich stark in diesem Thema
Die Führungskräfteentwicklung der letzten Jahre trägt Früchte
kleine Verbesserungen möglich, aber alles in allem tip top
offen, transparent, das sprachliche Thema müsste noch leicht verbessert werden (angepasst auf die Mehrheit der Mitarbeitenden)
eine Unternehmung mit einer klare Vision und gelebte Unternehmungswerte
Die Herzlichkeit die in den Unternehmenswerte angegeben wird, wird gelebt
besonders in den letzten Jahre gab es einen Image-Boost
sehr hoch, als Folge der sehr gute Arbeitsatmosphäre
es gibt keine älteren Kollegen nur erfahrenen
einer der beste Geschäftsleitung die ich je erleben konnte, offen für Ideen und Kritik.
nahe am Geschehen und präsent
Offen und ehrlich
Ich habe von Anfang an gesagt, dass ich mich gegebenenfalls in Zukunft auch für den Job in der Dispo interessieren würde. Gesagt, getan. Jetzt bin ich in der Dispo.
Tolle Personen in jeder Abteilung. Kommunikation stimmt auch. Selbstständigkeit um sich auch frei zu entfalten.
So verdient kununu Geld.