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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Saviva fördert Eigeninitiative und die Persönliche Entwicklung. Man hat sehr viel Spielraum und Freiheiten, jedoch ist das nicht für jedermann. Die weniger Engagierten Führungskräfte nutzten dies aus.
- Arbeitszeiten, Anbindung Öv, Sozialleistungen neu durch die Coop-Gruppe
Erfüllende Aufgabe in einer erfrischenden Unternehmung
Für eine KMU sehr attraktive Anstellungsbedingungen. In schwierigen Zeiten kann man auf Unterstützung zählen. Erreichen viel mit wenig Mitteln. Tolle Persönlichkeiten und Führungskräfte anzutrefen, obwohl die Schere zu den eher weniger guten sehr gross ist.
Viel Spielraum innerhalb der eigenen Tätigkeit und interessante Aufgaben. Werte werden auch mehrheitlich gelebt und gefordert.
Ich habe von Anfang an gesagt, dass ich mich gegebenenfalls in Zukunft auch für den Job in der Dispo interessieren würde. Gesagt, getan. Jetzt bin ich in der Dispo.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde oben alles beschrieben. Die Auslagerung der Logistik etwas problematisch.
"Er isch en geile siech" ist wichtiger als auf ihn kann ich mich verlassen!
Viele Einzelkämpfer, die im Rampenlicht stehen wollen.
Fehler werden erkannt jedoch nicht immer optimal gelöst, es passieren immer wieder die gleichen Fehler, teilweise lernt man nichts draus. Das führt zu Frust und teilweise zu einer LMAA Stimmung.
Ich trage immer noch die Brille mit farbigen Gläsern, und die Saviva erscheint mir immer noch in einem Lila-Violett.
Verbesserungsvorschläge
Also wenn die ehemalige Lehrtochter in jeglicher Hinsicht besser ist als der neue Leiter, welcher nach x-Jahren auch selber nicht wusste wo die Prozesse waren und wie.....: Die Anforderungen an die Rolle des Abteilungsleiters scheinen nicht vollständig durch die derzeitigen Kompetenzen abgedeckt zu sein Die Schnittstellenkoordination mit der Logistikabteilung war ineffizient und verbesserungsbedürftig, was zu operativen Verzögerungen führte Insgesamt besteht erheblicher Handlungsbedarf in der Führung und fachlichen Expertise dieser Abteilung, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Menschen mit Führungserfahrung müssen sich ...
Man hört häuft von Vorgesetzten das sie das nicht dulden werden, Konsequenzen hat es jedoch keine, oder nur selten. Dies fordert unbewusst dass keine Vorbildfunktion gelebt wird und die Larifari Politik. Durchsetzungsvermögen und Konsequentes handeln bei VGs wäre top!
Versprechen einhalten, Gleichberechtigung und Teamzusammenhalt fördern, nicht alles auf das Budget schieben und Unterstellte klein halten. Talente und Synergien fördern und fair delegieren, statt Einzelkämpfer auf ein Podest zu stellen. Konsequent sein und Massnahmen für erforderliche sowie offensichtliche Verbesserungsmöglichkeiten treffen.
Erfolgsbeteiligungen einführen.
Weiter diesen guten Spirit leben
Man sollte, die Prozesse von beiden Seiten anschauen. Oft ist es sehr Bürolastig. Hier wäre es für die die auf dem Feld arbeiten oft sehr intensiv sich an die Prozesse zu halten.
Vereinfachungen wäre hier sinnvoll, das es oft Zeitfresser sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Saviva ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit erfahrenen Kollegen waren in den meisten Abteilungen vorbildlich. Vor meiner Anstellung hatte ich transparent kommuniziert, dass meine Einarbeitungszeit für bestimmte Systeme (Excel, ERP) möglicherweise etwas länger ausfallen würde, was auch im Rahmen der altersgemischten Teamstruktur grundsätzlich akzeptiert wurde.
Im genannten Bereich war die Kommunikation mit der direkten Führungskraft jedoch herausfordernd. Die Erwartungshaltung an die Geschwindigkeit der Einarbeitung entsprach nicht den vorab besprochenen Bedingungen und führte zu einer angespannten Situation im Arbeitsalltag, die sich auf ...
Alles in allem ein respektvoller Umgang untereinander
Sehr respektvoll
Es gib kein Unterschiede im Umgang wegen des alters.
es gibt keine älteren Kollegen nur erfahrenen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saviva ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist jedoch noch immer... nun ja... schlecht. Gewisse Abteilungen haben Informationen (Mail) wissen es jedoch nicht einmal. Andere massgebende Informationen werden leider häufig nicht Weitergeleitet.
Dienstliche Anweisungen und die Organisation des Folgetags wurden über einen privaten Chat an Kollegen übermittelt, ohne mich direkt einzubeziehen. Dies widerspricht gängigen professionellen Kommunikationsstandards. Die ehemalige Lehrtochter hingegen wusste und konnte sich auf hier auf fachliche und sachliche Inhalte stützen respektive kommunizieren.
Wie in jederer grösseren KMU, haben wir auch bei Saviva immer wieder ein Verbesserungs-Potential mit Ziel nach oben
Teilweise kommen die Infos etwas zu spät oder gar nicht, das müsste verbessert werden.
ist manchmal etwas schwierig und zäh bis man ans Ziel kommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider wird man häufig und lange vertröstet (durch VG), doch Weiterbildungen geboten. Bei Sympathie sogar extrem schnell.
Wird immer gerne unterstützt
unglaublich stark in diesem Thema
noch keine Erfahrung gemacht. Daher neutral
Man legt grossen Wert auf Weiterbildungen - intern wie extern. Diese werden auch vom Unternehmen unterstützt. Dank dem Wachstum und Weiterentwicklung der Firma entstehen immer wieder neue Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saviva wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Saviva besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saviva als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saviva als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Saviva
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saviva
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik