Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiErfüllende Aufgabe in einer erfrischenden Unternehmung
Saviva fördert Eigeninitiative und die Persönliche Entwicklung. Man hat sehr viel Spielraum und Freiheiten, jedoch ist das nicht für jedermann. Die weniger Engagierten Führungskräfte nutzten dies aus.
Moderne Geschäftsführung, es wird sich aktiv um die Kultur gekümmert, ein wirklich sehr guter Arbeitgeber
eine Unternehmung mit einer klare Vision und gelebte Unternehmungswerte
- Arbeitszeiten, Anbindung Öv, Sozialleistungen neu durch die Coop-Gruppe
Wurde oben alles beschrieben. Die Auslagerung der Logistik etwas problematisch.
"Er isch en geile siech" ist wichtiger als auf ihn kann ich mich verlassen!
Viele Einzelkämpfer, die im Rampenlicht stehen wollen.
Ich trage immer noch die Brille mit farbigen Gläsern, und die Saviva erscheint mir immer noch in einem Lila-Violett.
Die arbeitszeiten
Also wenn die ehemalige Lehrtochter in jeglicher Hinsicht besser ist als der neue Leiter, welcher nach x-Jahren auch selber nicht wusste wo die Prozesse waren und wie.....: Die Anforderungen an die Rolle des Abteilungsleiters scheinen nicht vollständig durch die derzeitigen Kompetenzen abgedeckt zu sein Die Schnittstellenkoordination mit der Logistikabteilung war ineffizient und verbesserungsbedürftig, was zu operativen Verzögerungen führte Insgesamt besteht erheblicher Handlungsbedarf in der Führung und fachlichen Expertise dieser Abteilung, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Menschen mit Führungserfahrung müssen sich ...
Man hört häuft von Vorgesetzten das sie das nicht dulden werden, Konsequenzen hat es jedoch keine, oder nur selten. Dies fordert unbewusst dass keine Vorbildfunktion gelebt wird und die Larifari Politik. Durchsetzungsvermögen und Konsequentes handeln bei VGs wäre top!
Versprechen einhalten, Gleichberechtigung und Teamzusammenhalt fördern, nicht alles auf das Budget schieben und Unterstellte klein halten. Talente und Synergien fördern und fair delegieren, statt Einzelkämpfer auf ein Podest zu stellen. Konsequent sein und Massnahmen für erforderliche sowie offensichtliche Verbesserungsmöglichkeiten treffen.
Erfolgsbeteiligungen einführen.
Weiter diesen guten Spirit leben
Da Saviva ein grosses Unternehmen ist, sollte man die Kommunikationswege unbedingt vereinfachen. Informationen sind von entscheidender Bedeutung! Sie aus den Augen zu verlieren, kann sich als entscheidend erweisen. In verschiedenen Angelegenheiten kann es sogar den gewünschten Erfolg beschleunigen, oder der Verlust... verlangsamen. Ich habe vielleicht ein paar gute Ideen, aber ich vertraue darauf, dass die zuständigen Personen in diesem Bereich das schaffen... Mit diesem Schreiben möchte ich erneut auf dieses Thema aufmerksam machen.
Der am besten bewertete Faktor von Saviva ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit erfahrenen Kollegen waren in den meisten Abteilungen vorbildlich. Vor meiner Anstellung hatte ich transparent kommuniziert, dass meine Einarbeitungszeit für bestimmte Systeme (Excel, ERP) möglicherweise etwas länger ausfallen würde, was auch im Rahmen der altersgemischten Teamstruktur grundsätzlich akzeptiert wurde.
Im genannten Bereich war die Kommunikation mit der direkten Führungskraft jedoch herausfordernd. Die Erwartungshaltung an die Geschwindigkeit der Einarbeitung entsprach nicht den vorab besprochenen Bedingungen und führte zu einer angespannten Situation im Arbeitsalltag, die sich auf ...
Sehr respektvoll
Alles in allem ein respektvoller Umgang untereinander
es gibt keine älteren Kollegen nur erfahrenen
Bis 65 Jahre ist man doch immer noch jung, oder? Beim Saviva bleiben alle biss 65 jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saviva ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist jedoch noch immer... nun ja... schlecht. Gewisse Abteilungen haben Informationen (Mail) wissen es jedoch nicht einmal. Andere massgebende Informationen werden leider häufig nicht Weitergeleitet.
Dienstliche Anweisungen und die Organisation des Folgetags wurden über einen privaten Chat an Kollegen übermittelt, ohne mich direkt einzubeziehen. Dies widerspricht gängigen professionellen Kommunikationsstandards. Die ehemalige Lehrtochter hingegen wusste und konnte sich auf hier auf fachliche und sachliche Inhalte stützen respektive kommunizieren.
Wie in jederer grösseren KMU, haben wir auch bei Saviva immer wieder ein Verbesserungs-Potential mit Ziel nach oben
Teilweise kommen die Infos etwas zu spät oder gar nicht, das müsste verbessert werden.
ist manchmal etwas schwierig und zäh bis man ans Ziel kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wird immer gerne unterstützt
Leider wird man häufig und lange vertröstet (durch VG), doch Weiterbildungen geboten. Bei Sympathie sogar extrem schnell.
unglaublich stark in diesem Thema
Eine Weiterbildung oder Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Auch unsere jungen Talente in der Berufsbildung erhalten schon früh viel Verantwortung.
noch keine Erfahrung gemacht. Daher neutral
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
