Saviva 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Saviva fördert Eigeninitiative und die Persönliche Entwicklung. Man hat sehr viel Spielraum und Freiheiten, jedoch ist das nicht für jedermann. Die weniger Engagierten Führungskräfte nutzten dies aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Er isch en geile siech" ist wichtiger als auf ihn kann ich mich verlassen!

Verbesserungsvorschläge

Man hört häuft von Vorgesetzten das sie das nicht dulden werden, Konsequenzen hat es jedoch keine, oder nur selten. Dies fordert unbewusst dass keine Vorbildfunktion gelebt wird und die Larifari Politik. Durchsetzungsvermögen und Konsequentes handeln bei VGs wäre top!

Arbeitsatmosphäre

Die einen arbeiten hart, andere erscheinen zumindest zur Arbeit. Damit das Tagesgeschäft jedoch einwandfrei läuft, leisten andere zusätzlich die Arbeit jener. Und ich spreche hier von Führungskräften. Vorbildfunktion ist leider ein Fremdwort. Aber abgesehen davon, ist die Atmosphäre okay.

Image

Ich Arbeite gerne bei Saviva, und bin ein Stückweit Stolz darauf

Work-Life-Balance

Seit der Umstellung auf 24 Std. Lieferung im Lager leider beinahe unmöglich mit diesen Schichten noch einem Hobbie nachgehen zu können. (Sport, Vereine)

Karriere/Weiterbildung

Leider wird man häufig und lange vertröstet (durch VG), doch Weiterbildungen geboten. Bei Sympathie sogar extrem schnell.

Gehalt/Benefits

Ich Empfinde die Löhne als Fair jedoch ein wenig tief, aber dennoch fair

Kollegenzusammenhalt

Viel Geläster und klare informelle Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Alles in allem ein respektvoller Umgang untereinander

Vorgesetztenverhalten

Gespalten. Ich beurteile hier meinen Vorgesetzten. Ich vertraue meinem Vorgesetzten und er vertraut mir. Ich kann mit ihm offen und ehrlich über meine Anliegen sprechen und fühle mich Wertgeschätzt. Jedoch leider auch ein wenig hingehalten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Meines Erachtens wird zu viel auf Sympathie statt auf Professionalität und Potenzial gesetzt. Andere regeln dies dann schon.

Interessante Aufgaben

Ich bewerte hier über eine längere Zeitspanne. Die Aufgaben waren anfangs spannend und sehr fordernd, genau wie ich es mag. Seit ein paar Jahren jedoch bin ich unterfordert und habe dies auch bereits offen Kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeiten, Anbindung Öv, Sozialleistungen neu durch die Coop-Gruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde oben alles beschrieben. Die Auslagerung der Logistik etwas problematisch.

Verbesserungsvorschläge

Also wenn die ehemalige Lehrtochter in jeglicher Hinsicht besser ist als der neue Leiter, welcher nach x-Jahren auch selber nicht wusste wo die Prozesse waren und wie.....: Die Anforderungen an die Rolle des Abteilungsleiters scheinen nicht vollständig durch die derzeitigen Kompetenzen abgedeckt zu sein Die Schnittstellenkoordination mit der Logistikabteilung war ineffizient und verbesserungsbedürftig, was zu operativen Verzögerungen führte Insgesamt besteht erheblicher Handlungsbedarf in der Führung und fachlichen Expertise dieser Abteilung, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Menschen mit Führungserfahrung müssen sich unter Kontrolle haben. Was hinsichtlich oben genanntes in beschriebener Abteilung nicht möglich war.

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich CM Milch- und Käse, frisch und TK habe ich Situationen erlebt, die auf eine geschlechtsspezifisch unterschiedliche Behandlung hindeuten. Dies hat mein berufliches Engagement und mein Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt. Das CM in der Trocken-Abteilung hingegen ist fair sowie geprägt von absoluten Professionalität

Image

Hinsichtlich des beschriebenen: Wäre mal in Ordnung genannte Person den Spiegel vorzuhalten. Die Coop-Gruppe duldet in keiner Weise ein solches Verhalten..

Work-Life-Balance

Hier hat die Firma, infolge Übernahme Coop-Gruppe eine Sonderstellung.

Karriere/Weiterbildung

n.a

Kollegenzusammenhalt

Die Teamdynamik im Bereich Milch- und Käse war durch eine klare Bevorzugung anderes Geschlecht Kolleginnen durch den Vorgesetzten geprägt, was meine berufliche Integration und das Arbeitsklima negativ beeinflusste.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit erfahrenen Kollegen waren in den meisten Abteilungen vorbildlich. Vor meiner Anstellung hatte ich transparent kommuniziert, dass meine Einarbeitungszeit für bestimmte Systeme (Excel, ERP) möglicherweise etwas länger ausfallen würde, was auch im Rahmen der altersgemischten Teamstruktur grundsätzlich akzeptiert wurde.
Im genannten Bereich war die Kommunikation mit der direkten Führungskraft jedoch herausfordernd. Die Erwartungshaltung an die Geschwindigkeit der Einarbeitung entsprach nicht den vorab besprochenen Bedingungen und führte zu einer angespannten Situation im Arbeitsalltag, die sich auf mein berufliches Wohlbefinden auswirkte.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung der Gruppe war durch mangelhafte Kommunikation und unzureichende Konfliktlösungsstrategien gekennzeichnet, was ein negatives Arbeitsumfeld schuf. Privat sicher eine bestimmt angenehme Person. Die ehemaligen Lehrtochter war dem Leiter in aller Hinsicht überlegen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut, jedoch bestimmt nicht in genannter Abteilung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Arbeitsbedingungen und die Führungskultur waren in den meisten Abteilungen vorbildlich. Im spezifischen Bereich herrschte jedoch ein Umfeld, das in Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung als suboptimal erlebt wurde.

Interessante Aufgaben

Genug jedoch: Trotz meiner transparenten Kommunikation vor der Anstellung bezüglich meines Einarbeitungsbedarfs für CM-Aufgaben, wurde ein Arbeitstempo erwartet, das meine Kapazitäten konstant überforderte. Das Arbeitsvolumen war auf Dauer nicht nachhaltig zu bewältigen, was zu Stress und einem Gefühl der Überlastung führte, obwohl meine Unerfahrenheit im CM-Bereich bekannt war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfüllende Aufgabe in einer erfrischenden Unternehmung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter diesen guten Spirit leben

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitsklima mit sehr kompetenten und humorvollen Kolleg:innen

Work-Life-Balance

Die Firma gibt Dir die Möglichkeit. Du musst Dir dies nur selber planen

Karriere/Weiterbildung

Wird immer gerne unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit gehört zu den Kernthemen in der Saviva

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Klare Aufträge. Lässt Dich selbstständig arbeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird nicht nur als Firmen-Slogan erwähnt, sondern auch gelebt

Interessante Aufgaben

Hoch interessanter Job mit extrem guten Möglichkeiten, die Du mitgestalten kannst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Geschäftsführung, es wird sich aktiv um die Kultur gekümmert, ein wirklich sehr guter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Ich kann meine Arbeit komplett flexibel gestalten, was mir eine perfekte Balance ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

unglaublich stark in diesem Thema

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfteentwicklung der letzten Jahre trägt Früchte

Arbeitsbedingungen

kleine Verbesserungen möglich, aber alles in allem tip top

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine Unternehmung mit einer klare Vision und gelebte Unternehmungswerte

Arbeitsatmosphäre

Die Herzlichkeit die in den Unternehmenswerte angegeben wird, wird gelebt

Image

besonders in den letzten Jahre gab es einen Image-Boost

Kollegenzusammenhalt

sehr hoch, als Folge der sehr gute Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine älteren Kollegen nur erfahrenen

Vorgesetztenverhalten

einer der beste Geschäftsleitung die ich je erleben konnte, offen für Ideen und Kritik.
nahe am Geschehen und präsent

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Speed und die Dynamik im Unternehmen sind TOP. Mann spürt den Drive der GL

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte, die Prozesse von beiden Seiten anschauen. Oft ist es sehr Bürolastig. Hier wäre es für die die auf dem Feld arbeiten oft sehr intensiv sich an die Prozesse zu halten.
Vereinfachungen wäre hier sinnvoll, das es oft Zeitfresser sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen versuchen einem zu helfen in den Situationen in denen man ansteht.

Image

Image im Markt ist TOP

Work-Life-Balance

Grosses Arbeitspensum, vor allem Administration. Aber man kann es selber einteilen.

Karriere/Weiterbildung

noch keine Erfahrung gemacht. Daher neutral

Kollegenzusammenhalt

Sogar Regionenübergreifend TOP

Umgang mit älteren Kollegen

Es gib kein Unterschiede im Umgang wegen des alters.

Vorgesetztenverhalten

Chef ist immer präsent und hilfsbereit.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Rinkauf sollte Imputs vom Verkauf nocht stärker aufnehmen.

Interessante Aufgaben

Sehr komplexe Abwicklung von Prozessen. Braucht viel Zeit um es zu verstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gottes Segen!
Ich bette weiterhin, dass meine Präsenz im Saviva`s Haus zum eine grösserem Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt.
Möge meine Anwesenheit für Saviva genauso segensreich sein wie die von Josef in Potifars Haus.
Viva Saviva!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich trage immer noch die Brille mit farbigen Gläsern, und die Saviva erscheint mir immer noch in einem Lila-Violett.

Verbesserungsvorschläge

Da Saviva ein grosses Unternehmen ist, sollte man die Kommunikationswege unbedingt vereinfachen. Informationen sind von entscheidender Bedeutung! Sie aus den Augen zu verlieren, kann sich als entscheidend erweisen. In verschiedenen Angelegenheiten kann es sogar den gewünschten Erfolg beschleunigen, oder der Verlust... verlangsamen. Ich habe vielleicht ein paar gute Ideen, aber ich vertraue darauf, dass die zuständigen Personen in diesem Bereich das schaffen... Mit diesem Schreiben möchte ich erneut auf dieses Thema aufmerksam machen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn jemand eine positive Ausstrahlung hat, ist die Atmosphäre angenehm. Die meisten Menschen beim Saviva strahlen diese Positivität aus, daher herrscht eine gute Stimmung.

Work-Life-Balance

Saviva ist sehr bestrebt, allen Mitarbeitern so gut es geht eine Work-Life-Balance zu ermöglichen. Bitte weiterhin mindestens so wie bisher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Saviva hat es sich zur wichtigen und prioritären Aufgabe gemacht, auf das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein zu achten und sich ständig weiterzuentwickeln, um das beste Ergebnis für die Umwelt zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Die Bereitschaft ist gross, vor allem wenn man auf dem Prinzip 'Geben und Nehmen' aufbaut, oder: 'Eine Hand wäscht die andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis 65 Jahre ist man doch immer noch jung, oder? Beim Saviva bleiben alle biss 65 jung.

Vorgesetztenverhalten

Fast jeder hat 1 bis 5 Vorgesetzte. Daher ist es nicht einfach, das Verhalten als Ganzes zu definieren. Ideal wäre es, wenn man das Verhalten von jedem Einzelnen spüren könnte. Dies würde zu einer grösseren Motivation führen und zu einer höheren Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Gut, und wird Tag für Tag noch besser.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Saviva könnte als Vorbild in Bezug auf Gleichberechtigung dienen. Bei Saviva arbeiten Menschen aller Hautfarben, verschiedener ... Orientierungen und aller Religionen oder auch ohne religiöse Zugehörigkeit. Und trotz dieser Vielfalt herrscht Frieden. Saviva ist ein Symbol des Friedens was Gleichberechtigung angeht.

Interessante Aufgaben

Die grösste Aufgabe ist, die Verantwortung zu tragen