Arbeitsatmosphäre

Tolles und kollegiales Team. Wenn Fragen und Probleme anstehen, wird einem geholfen. Der Umgang ist unkompliziert.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist eher Coach und Unterstützer. Das hierarchische Verhältnis besteht in der Zusammenarbeit nicht.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützender Zusammenhalt. Täglich findet ein gemeinsames Kaffee statt, wo auch Privates seinen Platz hat. Diverse Anlässe durch das Jahr können besucht werden.

Interessante Aufgaben

Man wird nach seinen Stärken, Kompetenzen und Interessen eingesetzt. Das Aufgabenspektrum ist vielfältig, auch durch den Wandel, dass im Unternehmen ansteht.

Kommunikation

Es findet eine transparente und ehrliche Kommunikation statt. Unangenehmes wird angesprochen. Die Top-down Themen werden dabei auf die jeweiligen Bereich angepasst.

Gleichberechtigung

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: das wird voll gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine entscheidende Rolle. Wichtig ist, dass man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann und auch die Leidenschaft für die Eisenbahn mitbringt. Jeder kriegt die Chance (meine Erfahrungsansicht).

Karriere / Weiterbildung

Ich werde und wurde toll gefördert. Einen solchen Werdegang hätte ich mir nie ausgerechnet (ich kam als gelernter Landschaftsgärtner zur SBB AG). Interne Kurse dürfen jederzeit besucht werden. Der SBB AG ist wichtig, dass man sich mit Veränderungen auseinander setzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn ist ungefähr dem Markt angepasst. Wobei jährlich angeschaut wird, wie das Lohnverhältnis im Team ist. Es findet keine "Unterbezahlung" statt. Die Sozialleistungen finde ich super. Ich habe tolle Benefits wie gratis Fahrten im Ausland, jede Minute wird verrechnet wo ich am Arbeiten bin usw.

Arbeitsbedingungen

Ich habe ein Smartphone, einen Laptop und kann von überall arbeiten - was will ich mehr!?! :)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Darauf wird länger wie mehr Rücksicht genommen. Man versucht auf Plastikbecher zu verzichten, Papier wird nur wo nötig ausgedruckt und man nimmt den Zug so oft es geht.

Work-Life-Balance

Trotz Kombination von Schichtarbeit und Bürotätigkeit, kommt die Freizeit nicht zu kurz. Es besteht kein Anspruch, in der Freizeit für das Unternehmen verfügbar zu sein. Für die Ferien sind Stellvertretungen vorgesehen um Abschalten zu können.

Image

Die SBB AG gehört "allen". Das muss man sich bewusst sein und auch ertragen können. Ich höre von den Kollegen oftmals Sprüche über die SBB AG, kann aber darüber stehen. Ich weiss, wie professionell hinter den Kulissen gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

• In einfachen Worten versuchen zu erklären, warum das Unternehmen auch unkonventionelle Wege wie (Green Class) geht. Das versteht die Basis oftmals nicht.

Pro

Die aktuellen Rahmenbedingungen finde ich top. Ich kann mir die Arbeit so einplanen, dass ich berufsbegleitend studieren kann. Dazu darf ich auch an vielen Workshops teilnehmen und meine Sicht einbringen.

Contra

Es braucht nun einen Moment der "Verschnaufpause". Viele Veränderungen haben in den letzten Jahren stattgefunden und das Personal braucht nun Zeit, um sich an die neuen Gegebenheiten zu gewöhnen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell werden Entscheide laufend über den Haufen geworfen. Basis entfernt sich immer weiter von der Führung. Grund: Kurzfristige, nicht nachvollziehbare Entscheide. Kerngeschäft wird vernachlässigt. Manager statt Führungspersönlichkeiten, die sich mit dem Unternehmen identifizieren am Werk.

Vorgesetztenverhalten

Wie höher die Führungsstufe umso weniger ist das Verständnis für die konkret vorhandenen Probleme da bzw. diese werden nicht wahrgenommen oder ignoriert. Schneller Eigener Profit steht oft vor Zivilcourage. Konflikte werden teilweise nicht angegangen oder schön geredet. Vereinzelt fehlen klare Entscheide. Basiskader wird im Stich gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Dank dem Zusammenspiel des Personals läuft der Betrieb aktuell noch in geordneten Bahnen. Leider immer mehr Fluktuation besonders in den handwerklichen Bereichen festzustellen.

Interessante Aufgaben

Absolut vorhanden - abwechslungsreich. Allerdings bestehen wenig Möglichkeiten, direkt Einfluss zu nehmen.

Kommunikation

Oft unglückliche Kommunikation, weit weg von der Realität. Schönreden ist angesagt.

Gleichberechtigung

Vorbildlich, allerdings neigt man eher dazu Frauen der Quote willen zu bevorzugen!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Ältere erhalten durchaus eine Chance.
Allerdings werden Ältere und deren Wissen immer weniger auch geschätzt. Man setzt lieber auf einen neuen Mitarbeiter mit akademischer Laufbahn als bewährte Mitarbeiter zu berücksichtigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im üblichen Rahmen geboten.

Karriere / Weiterbildung

Soweit in Ordnung. Oft sind es Monopolberufe, welche wenig Spielraum für eine Weiterentwicklung im Sinne von Karrierenstufen zulassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne stagnieren seit Jahren. Im unteren Kader entsprechen diese oft nicht mehr der Verantwortung. Die Führungsspanne wird hochgeschraubt ohne Lohnwirksamkeit. Sozialleistungen sind gut aber nicht mehr überdurchschnittlich. Grosses Plus im Bereich Ferien, Vater- und Mutterschaftsurlaub, sowie bei Teilzeitmodellen.

Arbeitsbedingungen

Unternehmen setzt immer mehr auf Grossraumbüros, auch in Bereichen, in denen es keinen Sinn macht. (Führungskräfte). Technische Mittel wie Hardware, Software wird zur Verfügung auf neuestem Stand zur Verfügung gestellt. Allerdings bestehen grosse Probleme im IT-Bereich mit Firmen eigenen Programmen, welche das Personal enorm belasten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorbildliche Haltung in jeder Beziehung. Unternehmen nimmt hier auch Vorreiterrolle ein und unterstützt hier in jeder Beziehung. Wird auch intern gelebt.

Work-Life-Balance

Vieles wird schön geredet. Vorzeigemodelle sind wohl da, teilweise aber nicht Praxis tauglich.

Image

Das Image ist immer noch gut. Allerdings leidet es aktuell unter den Veränderungen im Umfeld. Das Personal identifiziert sich nach wie vor mit dem Unternehmen, allerdings nicht mehr in gleichem Rahmen wie noch vor 10 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kontinuität täte dem Unternehmen gut. Aktuell jagen sich Unternehmensreformen, ohne dass die zuvor eingeführten Massnahmen überhaupt greifen konnten. Das Personal an der Front bleibt auf der Strecke.

Pro

Zuverlässiger Arbeitgeber. Soziale Aspekte, Teilzeitmodelle, Ferienregelung.

Contra

Aktueller Umstrukturierungswahn - schafft Unsicherheit
Vieles wird schön geredet, statt angegangen. Oberes und mittleres Klader ist mit sich selber beschäftigt. Digitalisierung und Automatisierung für die Zukunft ist aktuell einziges Thema, das angegangen wird, statt die aktuellen, kurzfristigen Probleme zu lösen. Personalzufriedenheit hat einen Tiefpunkt erreicht.

Arbeitsatmosphäre

Moderne und zeitgerechte Arbeitsplätze mit einem höheren Standard. Leider sieht man aber auch, wo gespart wird an der Infrastruktur.

Vorgesetztenverhalten

Meinen Vorgesetzten muss ich nicht als höhere Position betrachten, die Führungsebene in unserer Region hat einfach nur einen tollen Umgang mit den Mitarbeitern. Direkt, offen und extrem kollegial, die Vorgesetzten arbeiten wie wir auch kräftig mit und führen die selben Arbeiten aus ohne wenn und aber!

Kollegenzusammenhalt

Ein absolut fantastisches Team darf ich als Kollegen während der Arbeit haben. Der Zusammenhalt ist riesig und auch ausserhalb der Arbeit trifft man sich gerne mit den Kollegen und lässt auch einmal den Abend ausklingen. Während der Arbeit wird gegenseitig unterstützt, geholfen und auch eine offene und direkte Feedback-Kultur gepflegt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag auf ein Neues. Man weiss nie, was einem der Tag bringt und muss auf alles vorbereitet sein. Es gibt eine angenehme Routine, langweilig wird es aber bestimmt nie!

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation gegenüber Mitarbeiter im direkten und auch indirekten Mailverkehr. Neues wird schnell und angemessen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Absolut top, die Jungen sowie die Alten haben die selben Bedingungen während der Arbeit, keiner wird vernachlässigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Super Umgang, jung und alt verstehen sich prima, es sei denn dass sich auch beide bemühen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, es stehen einem alle Wege offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt reicht je nach Lebensart total aus, doch auch nicht jeder würde sich für die Arbeit, die er leistet den Lohn angemessen finden. Super Sozialleistungen, absolut nichts besseres zu erwarten!

Arbeitsbedingungen

Die Schichten und langen Wochen bringen einem manchmal ans Limit, doch hat man danach immer eine Erholungsphase. Mann muss sehr belastbar sein, doch man kann sich überall Hilfe holen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr Umweltbewusst, es wird alles daran gesetzt, mit neuen Technologien die Umweltbelastung zu verringern.

Work-Life-Balance

In einem Schichtbetrieb mit 24h Besetzung muss man ein Mittelmass finden zwischen der Arbeit und der Freizeit, für Familienväter/Mütter sicher nicht einfach.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Einsparungen! Es ist schlimm mitanzusehen wie überall gespart wird und die Arbeit zunimmt. Auch zukünftig wird mehr mit dem Zug gereist, besonders in Personal und Unterhalt soll mehr investiert werden!

Pro

Ein toller Betrieb, wirklich kollegiales Arbeitsumfeld und wenn man es nicht gerade mit den Chefetagen in Bern zu tun hat, hat man tolle und faire Führungskräfte!

Contra

Zu viel Einsparungen, besonders im Personal der Infrastruktur Betrieb, Anlagentechnik und Instandhaltung.