Du hast viel in dich investiert. Mach was Grosses. Beweg die Schweiz mit uns.
Ganz gleich, welchen der über 150 Jobs Du bei uns wählst: Was du leistest, hat Bedeutung. Du hast viel in die eigenen Fähigkeiten investiert? Dann machen was Grosses daraus und beweg mit uns die Schweiz. Finde jetzt den Job der zu dir passt.
Bei der SBB erwarten dich herausfordernde Aufgaben, spannende Tätigkeiten und zahlreiche Möglichkeiten, sich laufend weiterzuentwickeln. Du kannst bei uns deine Ideen einbringen und mitgestalten, mit Kunden arbeiten und schnell Verantwortung übernehmen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind für unseren Erfolg entscheidend. Darum setzen wir auf eine umfangreiche Aus- und Weiterbildung, moderne Arbeitsformen und attraktive Anstellungsbedingungen. Die Vielseitigkeit der SBB ist enorm und macht den Arbeitsalltag zu einer spannenden Reise, in der du täglich vor neue Herausforderungen gestellt wirst.
Werde Teil der SBB und beweg mit uns die Schweiz.
Weitere Informationen über die SBB und ihre spannenden Jobmöglichkeiten findest du auf unserer Jobs und Karriere Seite.
Wir freuen uns auf dich.
#einfachDu
Willkommen in den SBB Berufswelten -
Entdecke hier welcher unser 150 Berufe am besten zu dir passt.
Bahn
Starte in einem der vielen abwechslungsreichen Bahnberufe und halte die Schweiz in Bewegung und die Wirtschaft am Laufen. Gebe der SBB ein Gesicht und begleite, fahre oder leite unsere Kundinnen und Kunden sicher und pünktlich an ihr Ziel.
Ingenieurwesen & Planung
Optimiere bestehende Anlagen und integriere innovative Technologien – im Live-Betrieb. Sichere die Einsatzfähigkeit des grössten Mobilitätsunternehmens der Schweiz. Durch den Ausbau des Streckennetzes, die Koordination der Beschaffung oder den Ausbau der Fahrzeugflotte. Professionell, effizient und interdisziplinär.
Finanzen
Du verantwortest gemeinsam mit den Divisionen und Konzernbereichen die finanzielle Steuerung des Unternehmens. Dabei übernimmst du für die betriebswirtschaftliche Führung die Rolle des Sparringspartners. So schaffst du Transparenz, hinterfragst die Geschäftsentwicklung, zeigst Zusammenhänge sowie Alternativen auf und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
Handwerk
Jeder einzelne deiner Handgriffe ist wichtig, damit die Schweiz in Bewegung bleibt. Mit deinem Team sorgst du dafür, dass das grösste Transportunternehmen des Landes sein Mobilitätsversprechen halten kann. Gemeinsam löst ihr komplexe Aufgaben, lernt voneinander und entwickelt euch weiter. Du bringst dein Können ein und profitierst von dem deiner Kolleginnen und Kollegen. Damit alle gemeinsam weiterkommen.
Immobilien
Finde deine persönliche Herausforderung unter den zahlreichen Immobilienberufen der SBB – von Handwerk, Entwicklung über Bewirtschaftung bis hin zu Finanzen. Pflegen, erhalten, vergrössere einen der wichtigsten Immobilienbestände der Schweiz.
Informatik
SBB Informatik sorgt mit innovativen Informationstechnologien für eine hohe Auslastung unter gleichzeitiger Einhaltung unserer Sicherheits- und Pünktlichkeitsanforderungen. Wir entwickeln und betreiben Lösungen für den Kundenservice und alle Konzernfunktionen. Mit einem Gesamtvolumen von über 500 Millionen Franken sind wir eine der grössten IT-Arbeitgeberinnen in der Schweiz.
In unserem vielseitigen und spannenden Unternehmen bieten sich intern laufend neue Möglichkeiten.
Bei der SBB lernst du ein breites Umfeld kennen, geniesst viel Abwechslung im Alltag, kannst dir ein Netzwerk aufbauen und deine innovativen Ideen einbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.810 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Personalangebotsplattform SBB Benefit.
Hier finden unsere Mitarbeitenden über 50 topaktuelle Angebote mit Reduktionen von bis zu 50 Prozent oder einem Mehrwert auf den Produkten und Dienstleistungen. Das Sortiment an Angeboten reicht von Versicherungen bis zu Elektronikprodukten.
Unsere Mitarbeitenden erhalten gratis ein GA 2. Klasse, Familienmitglieder erhalten günstigere Konditionen.
Unsere Personalverpflegung.
Für das leibliche Wohl sorgen Personalrestaurants an allen grösseren SBB Standorten. In den Restaurant und Bistrowagen von Elvetino erhalten unsere Mitarbeitenden 20 Prozent Rabatt.
Einzigartige Vielfältigkeit.
Bei der SBB arbeiten Menschen aus rund 90 Nationen in 150 verschiedenen Berufen. Spannende Arbeitsinhalte, ein dynamisches Umfeld und eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur machen das Arbeiten bei uns, der Marktführerin im öffentlichen Verkehr, besonders reizvoll.
Attraktive Anstellungsbedingungen.
Die SBB bietet attraktive Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen. Der fortschrittliche Gesamtarbeitsvertrag (GAV) regelt das Arbeitsverhältnis von mehr als 95% der Mitarbeitenden und ist integrierender Bestandteil des Einzelarbeitsvertrages. Er garantiert unter anderem die Chancengleichheit.
Lernen und Weiterkommen.
Damit sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch bereichsübergreifend weiterentwickeln können, unterstützen wir sie mit breit angelegten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese umfassen auch spezielle Module wie Mentoring für Frauen und TalentProgramme.
150 verschiedene Berufe. 90 Nationen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind für unseren Erfolg entscheidend. Bei der SBB erwarten Sie spannende Tätigkeiten und Herausforderungen, eine facettenreiche Berufswelt und zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Bewegen Sie mit uns die Schweiz.
Besuchen Sie www.sbb.ch/jobs um mehr über die Arbeitgeberin SBB zu erfahren und sich direkt auf Stellen zu bewerben.
Wir wollen anspruchsvolle Ziele erreichen. Dazu brauchen wir gemeinsame Werte. An ihnen richten wir unser Verhalten aus.
Ambitioniert: Ich leiste einen wesentlichen Beitrag zum Gesamterfolg. Ich lasse nicht locker bis gute und einfache Lösungen gefunden sind. Ich erreiche anspruchsvolle Ziele.
Verantwortlich: Ich übernehme Verantwortung und handle im Interesse des Ganzen. Ich stehe zu Fehlern und lerne aus ihnen. Ich bin zuverlässig.
Beweglich: Ich orientiere mich frühzeitig an Kundenbedürfnissen. Ich handle und überlegt rasch. Ich bin offen für Neues und gestalte mit.
Leidenschaftlich: Ich begeistere Kunden. Ich motiviere meine Kolleginnen und Kollegen. Ich lebe unser Feu sacré – gemeinsam sind wir die SBB.
Respektvoll: Ich pflege eine Zusammenarbeit, die von gegenseitiger Achtung geprägt ist. Ich gebe und fordere Rückmeldungen (Feedback). Ich wertschätze gute Leistungen und Ergebnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBB CFF FFS.
Standorte Inland
Hauptsitz SBB: Bern, Hauptsitz SBB Cargo: Olten
Die Arbeit, die Arbeitszeiten, Pensionskasse , die offene Tür wenn man etwas zu besprechen hat, die Vorgesetzten im direkten Umfeld.
Moderne Arbeitsumgebung, riesiges Weiterbildungsangebot, menschliche Arbeitsbedingungen, Wertschätzung
Wichtiger und systemrelevanter Job mit gutem Ansehen. Ausbildung gut organisiert und spannend.
Sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Grosse Chancen auch für Quereinsteiger.
Sozialleistungen und Arbeitsbedingung betreff Homeoffice und Work/Life Balance
Das Bestrafungsprinzip
Beispiel: man soll ein "Beinahe Ereignis" im Gleisfeld usw. melden damit andere daraus lernen. Macht soweit sinn, ABER! Man darf im gleichen Zuge noch beim Vorgesetzen unterschreiben gehen für die "Vergehen". Die Kollegen meist auch gleich noch. Und wenn Tagsüber dann sonst noch was gefunden wird das nicht 1000% Koscher ist gleich auch noch dafür. Komisch wenn keiner etwas meldet...
Das Prinzip (würde es denn tatsächlich um Sicherheit gehen) wäre das man dann das ganze Ansieht und ohne ...
Man nimmt die Themen der Mitarbeiter und bei Umfragen nicht ernst. Führungskräfte sind teilweise in die Aufgaben verschoben worden und höckeln jetzt dort bis zur Pension ab. Wirtschaftlichkeit wird nicht grossgeschrieben, dass Geld sitzt locker und es wird teilwese massiv verschwendet.
Der Spardruck ist viel zu hoch und streng, die Bahn kostet nunmal Geld und kann nicht effizient arbeiten. Eine weitere Kritik ist die Führungsebene Teamleiter, leider kommt es immer drauf an wer der Chef ist, er kann offen sein aber es hat auch das gegenteil.
Am Arbeitgeber sehe ich kritisch, dass weiterhin vor allem mit Arbeitsbedingungen geworben wird, die Menschen eher wegen dieser Vorteile anziehen, anstatt Verantwortung und Einsatzbereitschaft in den Vordergrund zu stellen. Davon gibt es bereits ausreichend.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Man könnte die Kommunikation strukturierter gestalten, z. B. durch regelmäßige Meetings mit den Anwärtern, in denen Herausforderungen und Fragen offen besprochen werden können. Eine unterstützende und respektvolle Lernkultur würde die Ausbildungsqualität deutlich verbessern.
Vorgesetztenverhalten:
Mehr Präsenz und greifbare Unterstützung durch Teamleiter wären hilfreich, insbesondere für Quereinsteiger. Konstruktives Feedback sollte regelmäßig erfolgen und auf konkrete Probleme eingehen, anstatt pauschal gehalten zu sein.
Work-Life-Balance:
Man könnte die Schichtplanung so gestalten, dass längere Abfolgen von Schichten reduziert werden und ausreichend Pausen ...
Wie soll ein Controller auf Augenhöhe mit dem Business diskutieren, wenn er nicht weiss, was es alles benötigt, damit ein sauberer Zug, pünktlich eine bestimmte Strecke fahren kann....
Das Business lacht nur über solche "Controller" und werden völlig ignoriert.
Um festzustellen dass 2 + 2 = 4 ergibt, benötigt es keine Controller......
Alle Jahre wiedermal eine Transformation. Leute werden 'verheizt', verantwortlichkeiten sind unklar oder verantwortung will nicht übernommen werden. Reden können die Vorgesetzten gut, aber wenn es dann ums Einstehen für Mitarbeitende oder spannende Projekte geht, schauen sie lieber auf sich selbst.
Es gibt meiner Meinung nach viel zu viele Leute, die in der Verwaltung arbeiten. Das führt zu extrem aufgeblasenen administrativen Prozessen, Koordinationsaufwand etc. Mein Verbesserungsvorschlag wäre ein konsequent durchgezogener Einstellungsstopp in Verwaltungsbereichen.
Der am besten bewertete Faktor von SBB CFF FFS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Die SBB achtet sehr darauf. Auch bei schlechten Leistungen werden bestimmte Gruppen bevorzugt.
Es kommt auf das Engagement an.
Durchaus gegeben
Wenn du dich als normaler Mitarbeiter benimmst wirst du ernst genommen und gleichberechtigt behandelt.
nein werden wir nicht. ausser eine Kamera ist in der nähe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBB CFF FFS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 312 Bewertungen).
Die Kommunikation war unzureichend und wenig strukturiert. Es gab keine regelmäßigen Meetings durch den Teamleiter, in denen man Schwierigkeiten oder offene Fragen hätte besprechen können. Gerade als Quereinsteiger hätte man einen regelmäßigen Austausch gewünscht, um Probleme frühzeitig anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Stattdessen war man einer Bezugsperson zugeteilt, die aufgrund der Schichtarbeit praktisch nie verfügbar war. Dadurch fühlte man sich oft allein gelassen und ohne klare Ansprechstelle.
Innerhalb der Abteilung wird schnell und klar kommuniziert. Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Teamleiterin schnell und klar. Ansonsten funktioniert die Kommunikation mal schlechter und mal besser.
Es wird sehr oft entweder generell schön oder von minderer Qualität unserer Arbeit geredet und informiert, generell wird versucht auf Missstände und nicht auf gute Leistungen hinzuweisen
Gibt es nicht. Es wird alles ohne Rücksprache entschieden, egal ob die Mitarbeiter besser oder schlechter arbeiten müssen..
Kommunikation besteht meinst darin, zum Vorgesetzten zu rennen und sich über alles zu beschweren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 267 Bewertungen).
Sehr abhängig wie sympathisch man bei den Vorgesetzten ist. Und ich meine hier wirklich nur die reine Sympathie. Unabhängig von Erfahrung und Fach-/Führungsqualitäten!
Nebenbei werden wöchentlich Kurse und Instruktionen für Kleinviehmist aus dem Boden gestampft und füllen den Mail-Ordnern unnötig. Auch Dozenten und Instruktoren die einfach die Aufgabe erhalten haben, andere zu schulen, die selber keine Ahnung haben. Zusätzlich ist das interne LMS teilweise unnötig.
Möglich aber mühsam und es wird dezent viel verlangt im Verhältnis zur Gegenleistung. Weiterbildung gemacht, keinen Rappen mehr.
Wird nur unterstütz wenn es für den Verkauf relevant ist. Bei interesse an anderen Branchen kann man mit nicht viel rechnen.
Man kann viel erreichen und auch intern wechseln, man muss aber auch entsprechend gute Kontakte haben, ohne die geht nichts
Man lässt dich nicht. Jede stelle kann man besetzen aber Rangier kaum möglich jemand freiwillig diesen job zu machen