63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.339 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
«Du hast viel in dich investiert. Mach was Grosses. Beweg die Schweiz mit uns»
Ganz gleich, welchen der über 150 Jobs Sie bei uns wählen: Was Sie leisten, hat Bedeutung. Sie haben viel in die eigenen Fähigkeiten investiert? Dann machen Sie was Grosses daraus und bewegen mit uns die Schweiz. Finden Sie jetzt den Job der zu Ihnen passt.
Bei der SBB erwarten Sie herausfordernde Aufgaben, spannende Tätigkeiten und zahlreiche Möglichkeiten, sich laufend weiterzuentwickeln. Sie können bei uns Ihre Ideen einbringen und mitgestalten, mit Kunden arbeiten und schnell Verantwortung übernehmen. Qualifiziertes und engagiertes Personal ist für unseren Erfolg entscheidend. Darum setzen wir auf eine umfangreiche Aus- und Weiterbildung, moderne Arbeitsformen und attraktive Anstellungsbedingungen. Die Vielseitigkeit der SBB ist enorm und macht den Arbeitsalltag zu einer spannenden Reise, in der Sie täglich vor neue Herausforderungen gestellt werden.
Werden Sie Teil der SBB und bewegen Sie mit uns die Schweiz.
Weitere Informationen über die SBB und ihre spannenden Jobmöglichkeiten finden Sie auf unserer Jobs und Karriere Seite.
Wir freuen uns auf Sie.
Willkommen in den SBB Berufswelten -
Entdecken Sie hier welcher unser 150 Berufe am besten zu Ihnen passt.
Bahn
Starten Sie in einem der vielen abwechslungsreichen Bahnberufe und halten Sie die Schweiz in Bewegung und die Wirtschaft am Laufen. Geben Sie der SBB ein Gesicht und begleiten, fahren oder leiten Sie unsere Kundinnen und Kunden sicher und pünktlich an ihr Ziel.
Ingenieurwesen & Planung
Optimieren Sie bestehende Anlagen und integrieren Sie innovative Technologien – im Live-Betrieb. Sichern Sie die Einsatzfähigkeit des grössten Mobilitätsunternehmens der Schweiz. Durch den Ausbau des Streckennetzes, die Koordination der Beschaffung oder den Ausbau der Fahrzeugflotte. Professionell, effizient und interdisziplinär.
Finanzen
Sie verantworten gemeinsam mit den Divisionen und Konzernbereichen die finanzielle Steuerung des Unternehmens. Dabei übernehmen Sie für die betriebswirtschaftliche Führung die Rolle des Sparringspartners. So schaffen Sie Transparenz, hinterfragen die Geschäftsentwicklung, zeigen Zusammenhänge sowie Alternativen auf und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
Handwerk
Jeder einzelne Ihrer Handgriffe ist wichtig, damit die Schweiz in Bewegung bleibt. Mit Ihrem Team sorgen Sie dafür, dass das grösste Transportunternehmen des Landes sein Mobilitätsversprechen halten kann. Gemeinsam lösen Sie komplexe Aufgaben, lernen voneinander und entwickeln sich weiter. Sie bringen Ihr Können ein und profitieren von dem Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Damit alle gemeinsam weiterkommen.
Immobilien
Finden Sie Ihre persönliche Herausforderung unter den zahlreichen Immobilienberufen der SBB – von Handwerk, Entwicklung über Bewirtschaftung bis hin zu Finanzen. Pflegen, erhalten, vergrössern Sie einen der wichtigsten Immobilienbestände der Schweiz.
Informatik
SBB Informatik sorgt mit innovativen Informationstechnologien für eine hohe Auslastung unter gleichzeitiger Einhaltung unserer Sicherheits- und Pünktlichkeitsanforderungen. Wir entwickeln und betreiben Lösungen für den Kundenservice und alle Konzernfunktionen. Mit einem Gesamtvolumen von über 500 Millionen Franken sind wir eine der grössten IT-Arbeitgeberinnen in der Schweiz.
In unserem vielseitigen und spannenden Unternehmen bieten sich intern laufend neue Möglichkeiten.
Bei der SBB lernen Sie ein breites Umfeld kennen, geniessen viel Abwechslung im Alltag, können sich ein Netzwerk aufbauen und Ihre innovativen Ideen einbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.370 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Personalangebotsplattform SBB Benefit.
Hier finden unsere Mitarbeitenden über 50 topaktuelle Angebote mit Reduktionen von bis zu 50 Prozent oder einem Mehrwert auf den Produkten und Dienstleistungen. Das Sortiment an Angeboten reicht von Versicherungen bis zu Elektronikprodukten.
Unsere Mitarbeitenden erhalten gratis ein GA 2. Klasse, Familienmitglieder erhalten günstigere Konditionen.
Unsere Personalverpflegung.
Für das leibliche Wohl sorgen Personalrestaurants an allen grösseren SBB Standorten. In den Restaurant und Bistrowagen von Elvetino erhalten unsere Mitarbeitenden 20 Prozent Rabatt.
Einzigartige Vielfältigkeit.
Bei der SBB arbeiten Menschen aus rund 90 Nationen in 150 verschiedenen Berufen. Spannende Arbeitsinhalte, ein dynamisches Umfeld und eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur machen das Arbeiten bei uns, der Marktführerin im öffentlichen Verkehr, besonders reizvoll.
Attraktive Anstellungsbedingungen.
Die SBB bietet attraktive Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen. Der fortschrittliche Gesamtarbeitsvertrag (GAV) regelt das Arbeitsverhältnis von mehr als 95% der Mitarbeitenden und ist integrierender Bestandteil des Einzelarbeitsvertrages. Er garantiert unter anderem die Chancengleichheit.
Lernen und Weiterkommen.
Damit sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch bereichsübergreifend weiterentwickeln können, unterstützen wir sie mit breit angelegten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese umfassen auch spezielle Module wie Mentoring für Frauen und TalentProgramme.
150 verschiedene Berufe. 90 Nationen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind für unseren Erfolg entscheidend. Bei der SBB erwarten Sie spannende Tätigkeiten und Herausforderungen, eine facettenreiche Berufswelt und zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Bewegen Sie mit uns die Schweiz.
Besuchen Sie www.sbb.ch/jobs um mehr über die Arbeitgeberin SBB zu erfahren und sich direkt auf Stellen zu bewerben.
Wir wollen anspruchsvolle Ziele erreichen. Dazu brauchen wir gemeinsame Werte. An ihnen richten wir unser Verhalten aus.
Ambitioniert: Ich leiste einen wesentlichen Beitrag zum Gesamterfolg. Ich lasse nicht locker bis gute und einfache Lösungen gefunden sind. Ich erreiche anspruchsvolle Ziele.
Verantwortlich: Ich übernehme Verantwortung und handle im Interesse des Ganzen. Ich stehe zu Fehlern und lerne aus ihnen. Ich bin zuverlässig.
Beweglich: Ich orientiere mich frühzeitig an Kundenbedürfnissen. Ich handle und überlegt rasch. Ich bin offen für Neues und gestalte mit.
Leidenschaftlich: Ich begeistere Kunden. Ich motiviere meine Kolleginnen und Kollegen. Ich lebe unser Feu sacré – gemeinsam sind wir die SBB.
Respektvoll: Ich pflege eine Zusammenarbeit, die von gegenseitiger Achtung geprägt ist. Ich gebe und fordere Rückmeldungen (Feedback). Ich wertschätze gute Leistungen und Ergebnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBB CFF FFS.
Standorte Inland
Hauptsitz SBB: Bern, Hauptsitz SBB Cargo: Olten
Lohnband.
Löhne sind fair und transparent. Lohnerhöhung daher eher selten möglich. Inflationsausgleich wird bezahlt.
Arbeitsgegenstände werden gestellt. Uniform kann mit punktesystem bezogen werden.
Genug essens Möglichkeiten vorhanden.
Dienstplan ist 2 min. Monate im vorraus einsehbar.
Eigentlich alles.
(Wer schonmal im Europäischen Ausland im Bahnbusiness gearbeitet hat, erkennt das was hier geleistet wird ganz anders an.
Versteht das Gejammer auf Ultrahohem Niveau nicht, etc.)
Smart Work Programm, man kann von überrall arbeiten und das schon vor Corona.
Innovativ und coole Arbeitsumgebung, nette Menschen und gute Kollegen.
Mehrsprachige, thematisch diverse Firma die einer sinnvollen, nachhaltigen Aufgabe nachkommt und das Mobilitäts-Rückgrat der Schweiz sicherstellt.
Auch wenn sehr gross; sehr zukunftsorientiert und vor allem im Bereich Arbeitsplatz und IT-Arbeitsmittel sehr vorbildlich.
Sehr eingefahrene und ineffiziente Strukturen, etwas zu verändern ist aus meiner Sicht eigentlich unmöglich. Viele Mitarbeiter sitzen da einfach Ihre Zeit ab und haben keine Motivation, vorwärts zu kommen. Generell ist der Führungsstyl eher altmodisch, viele Weisungen und Regelungen, viele unnötige Vorschriften die Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern aufzeigen. Die Unternehmenskultur hat leider überhaupt nicht zu meinen Vorstellungen und dem bei früheren Arbeitgebern erlebten gepasst.
Nichts wenn man fast 6 Monate Feelancer Lohn nicht bekommt durch den Konkurs des Headhunter oder viele Freelancer musste auf ihr Gehalt wegen Corona verzichten. Die SBB AG macht es sich einfach geht uns nichts an es war der Headhunter und nicht wir !!! Beim Konkuramt mussten wir erfahren das die SBB AG auch nicht bezahlt hat daher bekommen wir auch kein Geld...
Die Grösse des Konzerns bedingt eine gewisse Schwerfälligkeit, die innovative Themen leider etwas ausbremst. Frauen sind in technischen Berufen noch deutlich unterrepräsentiert. In manchen Bereichen ist der Führungsstil noch zu hierarchisch und kontrollierend.
Inkohärenz
Alles ist politisch
Mehr als die Hälfte der Manager haben null Mehrwert
Alles ist verschlammt, nichts geht voran (Sogar minimale, einfache Anpassungen werden verweigert, von einer inkompletten Vetternwirtschaft)
Generiert unnötig aufwand und Kosten.
z. B. Mitarbeiter kann nicht selbst entscheiden welche IT mittel er benutzen will. Oder wann diese getauscht werden müssen.
Diversität & Code of Conduct: Leider musste ich schon einen Vorfall melden (innerhalb des ersten Jahres)… es wäre schön wenn es ein Programm für Männer gäbe zum Thema „Code of Conduct“ und „wie gehe ich mit Kolleginnen um“, um privates & berufliches zu trennen. (zB als eLearning, durch Awareness-Workshops etc…)
Instagram Auftritt,… ich würde so gern viel mehr teilen. Leider nicht cool / witzig / passend genug. Auch kaum Kampagnen oder Zusammenarbeit mit Influencern oder anderen Klimaschutz-Initiativen (FFF, POW, etc…). ...
Marktgerechter Lohn für leistungsbereite Mitarbeitende bezahlen. Viele, oftmals junge Talente springen aktuell leider ab...
Nicht nur Dienstalter "belohnen" sondern auch Leistung!
Bonus? Hatte ich in 5 Jahren SBB noch nie und das trotz jeweils guter bis überdurchschnittlicher Leistung und Einstufung als "Talent".
Weiterbildung fördern und zwar für alle gleich, einige erhalten 100% der Kosten bezahlt, andere nur ein Bruchteil oder gar nichts.
Der Arbeitgeber kann auf einem stabilen Fundament bzgl. Finanzierung und Planungssicherheit aufbauen und legt seinen Fokus auf die Aufrechterhaltung der Kernwerte des Eisenbahngeschäfts wie Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Sauberkeit und setzt auf Bewährtes und hat lange Planungshorizonte. Dadurch geht allerdings auch ein Stück weit der Innovationsgeist und die Offenheit für die neueren technischen Entwicklungen verloren.
Man soll in Zukunft mehr die Löhne von Ingenieuren und Instandhalter anheben. Des weitern führt es mit der Anhebung dazu das sich Fachkräfte wieder für die SBB interessieren und wir mehr Qualität und Effizienz erwarten dürfen. Des weiteren identifizieren sich Menschen mit einer höheren Ausbildung oder (Gehalt) mehr mit ihrem Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von SBB CFF FFS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Mehr Diversität ist gewünscht, denn trotz der sichtbaren Bemühungen sind Frauen, LGBT+ und Quereinsteiger weiterhin in allen Bereichen der SBB unterrepräsentiert, wodurch ein gewisser Mindset noch vorherrschend ist.
Ich finde in dieser Region sind Männer eher an der "Macht". Die SBB möchte das aber ändern. In den nächsten Jahren müssen Frauen mehr Chancen bekommen eine Höhere Position zu bekommen. So wurde das beschlossen.
Egal wie du aussiehst, wen du liebst, welche Religion. Alles was zählt ist der Mensch und seine Kompetenz.
Viele Frauen in Führungspositionen
nicht immer das gleiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBB CFF FFS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Die Kommunikation von Seiten Leitung ist nicht so transparent und zuvorkommend, wie sie es gerne hätten und propagieren. Arbeitnehmer sprechen immer wieder diverse Missstände an, wenns dann wirklich brennt, gibt sich die Leitung ahnungslos.
Es wird viel kommuniziert, aber gerne durch Watte.
Das Hauptanliegen des Managements ist es, einen Lokführer zu beschuldigen, mit dem Finger auf ihn zu zeigen. Das Management wird niemals das System in Frage stellen, sondern muss um jeden Preis einen Schuldigen finden. Dieses Verhalten ist gefährlich und demütigend.
Manchmal sehr gut, aber manchmal auch mangelhaft. Ist aber auch nicht immer einfach bei so einem grossen Betrieb und so vielen Mitarbeitern.
Ich finde das die Kommunikation von Vorgesetzten zu den jeweiligen Main zu wünschen übrig lässt.
Unternehmungsentscheide werden zuerst den Medien zugespielt. Personalinfo oft zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).
Der Konzern ist groß, nicht so einfach durchschaubar. Ich denke es ist wie überall, wenn man will findet man Wege und man muss es kommunizieren - dazu gibt es Dialoggespräche (neu) die mind. 1 mal pro Jahr oder auf Wunsch öfter stattfinden. Teure Weiterbildungen waren früher wohl einfacher zu enthalten, seit Corona müssen Kosten eingespart werden.
Weiterbildung wurde mündlich versprochen, danach hat der Vorgesetzte gewechselt und Sie wurde gestrichen mit der Begründung, Mann müsse 2 Jahre bei der SBB sein, damit man gefördert wird.
Sehr viele internen Möglichkeiten um sich weiterzubilden. Oft werden auch externe Weiterbildungen mit Zeit- und/oder Geldbeiträgen unterstützt (nur wenn Unternehmensnutzen gegeben).
Man kann sich immer weiterbilden, mit fast keinen Problemen. Leider dürfen zwei nicht die gleiche Ausbildung machen, obwohl grosses Interesse vorhanden ist.
In gewissen Bereichen gibt es hauptsächlich interne Pseudoweiterbildungen. Hauptsache man kann im Stellenbeschrieb Weiterbildungsmöglichkeiten erwähnen.