Arbeitsatmosphäre

Kollegiale, offene Kultur. Gelegentlich etwas unstrukturiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell. Krasse Fehlleistungen von Vorgesetzten werden von der Linie/HR zu wenig konsequent geahndet, bzw. hat nicht immer die Konsequenzen die nötig wären. Viele Führungspersonen sind durch neue Führungsparadigmen überfordert. Ansonsten trifft man die ganze Spanne von ausgesprochen Autoritär bis hin zu laissez-fiare.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr guter Zusammenhalt. Wer will kann an sehr vielen Firmenanlässen, Events, Aperos nach Feierabend teilnehmen.

Interessante Aufgaben

Es laufen sehr viele Initiativen, neue Technologien, Prototypen etc. Wer sich hier aktiv betätigen will ist bei der SBB IT sehr gut aufgehoben. Oftmals ist aber nicht wirklich transparent was wo gerade in Planung ist und wie man sich onboarden könnte.

Kommunikation

Von oben her wird spürbar offen kommuniziert wo immer möglich.

Gleichberechtigung

Nichts negatives beobachtet

Umgang mit älteren Kollegen

Gab unschöne Beispiele. Sehr negativ ist auch die Tendenz in der aktuellen GAV Verhandlung. Im aktuellen GAV wäre diese Frage an sich sehr gut geregelt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Karriere grundsätzlich möglich, braucht aber Zeit. Unterstützung bei Weiterbildungen im Marktvergleich ok, aber nicht top.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr starres, unflexibles Lohnsystem. Löhne soweit ok, im Vergleich aber nicht top. Unbedingt bei der Einstellung einen zufriedenstellenden Lohn verhandeln, spätere Lohnsprünge sind so gut wie unmöglich. Ansonsten Angebot ausschlagen. Spardruck sehr hoch, PK steht nicht sehr gut da..... Nebenleistungen und fringe benefits stehen permanent unter Druck, gefühlt permanenter Abbau bei den Zusatzleistungen welche die SBB in der Vergangenheit sehr attraktiv gemacht haben. Schlechte Aussichten aus den aktuellen GAV Verhandlungen.

Arbeitsbedingungen

Standort abhängig. Vor sehr gut bis sehr schlecht. Seelenlose Grossraumbüros, Tisch an Tisch, laut, schlechte Lüftung, shared desk manchmal mehr ein Problem als sonst was.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

WLB im Vergleich sehr gut. Scheint der Leitung ein ernsthaftes Anliegen zu sein. Homeoffice wird nicht überall so gefördert wie wan es von einem fortschrittlichen Unternehmen erwarten würde.

Image

Wer kennt die SBB nicht?

Verbesserungsvorschläge

• Die KL hat begriffen dass das Unternehmen vor gravierenden Umwälzungen steht. Massnahmen werden ergriffen, aber nicht wirklich koordiniert. Zu viele Programme, Initiativen etc usw. gleichzeitig unterwegs. Generiert beim Personal tendenziell eher ein overflow/abblocken der wichtigen Themen.

Pro

Wichtige Themen werden erkannt und aktiv thematisiert.

Contra

Die SBB Welt sollte nicht nur aus sparen bestehen. Man sollte sich auch mal dazu bekennen was ein guter Service made in Switzerland kosten darf. Schlussendlich ist die SBB nur so gut wie die 33'000 die sie ausmachen.

Arbeitsatmosphäre

In der Werkstatt ist man nur eine Nummer. Geleistetes wird kaum wertgeschätzt. Ideen, erfolge oder ähnliches geht dann auf die Kappe der Studierten "Fachleute".

Vorgesetztenverhalten

Bei wichtigen konflikten schon öfters sehr falsch gehandelt. Bei Fragen zu internen Weiterbildungen wurde man abgewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Leider das schlechteste was ich erlebt habe. Unter den Berufsgruppen wird schlecht übereinander geredet und über jeden anderen auch. Teamausflüge finden so gut wie keine statt. Weihnachtsessen werden kaum besucht.

Interessante Aufgaben

Wirklich spannende aufgaben gibt es nicht. Die Arbeit wiederholt sich kontinuirlich. Somit ist auch schnell alles routine, wenn dann mal was neues kommt ist dies schnell erlernt. Wenn Fehler zu beheben sind, sind diese schnell eruirt und behoben. Ausgelastet so gut wie selten, es wird aber sehr gerne vertuscht, in allen Hierarchien.

Kommunikation

Könnte besser sein, auch unter vorgesetzten da nurnoch per Mail kommuniziert wird.

Karriere / Weiterbildung

Kriterien sind keine bekannt auch Weiterbildungen etc. Sind niergends aufgelistet. Selbst wollte ich was unternehmen und mich weiterbilden, man beisst aber sehr schnell auf Granit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt solala, Lohn kommt aber jeweils immer pünktlich. GA ist NICHT gratis, aber vergünstigt, wird Monatlich vom Lohn abgezogen. Freifahrschein für den Zug in Europa. Gibt sicherlich mehr, da dies aber niergends richtig kommuniziert wirdist es auch schwierig an die Infos zu kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Etliches Material wird sinnlos verpackt, meist doppelt und dreifach. Logistisch wird mit lieferscheinen zu jedem kleinsten material sehr viel Papier verschwendet. Für jeweils beide problemen wurden verbesserungs vorschläge angebracht, jedoch abgelehnt und nicht umgesetzt.

Work-Life-Balance

5 Wochen Ferien, diese werden nach anstellungs jahr höher(dienstaltersgeschenk) Ferien können so gut wie immer genommen werden auch kurzfristig. Gleitende Arbeitszeiten um 6:00/8:00 anfangen und um 14:45/16:45nach hause gehen.

Image

Sicherlich je nach Standort anders. Entspricht nicht der Wahrheit und würde so manchen Steuerzahler kalt erstarren.

Verbesserungsvorschläge

• Auch kleines Vieh macht Mist. Es gäbe so viele Baustellen nur werden diese nie angegangen. Gibt es eine neue Führungskraft wird sofort alles verändert, auch solches dass schon optimiert wurde. Manch Verbesserungen sind auch nur Geld verschleudert, von denen es mehr als genug gibt.

Pro

Arbeitszeiten, Ferien.

Contra

Respektvollerer/Wertschätzenderer umgang mit den Leuten in den Werkstätten. Auch sollte man jenigen in höheren Hierarchien, sämtliche Bonis etc. Entlich mal streichen oder zumindest allen zugänglich machen.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen von den Vorgesetzten an die Kompetenz ihrer Mitarbeiter. Vorgesetzte wechseln oftmals ihre Meinung. Entscheidungen und Umgang sind Tagesform-abhängig. Kontrollwahn.

Vorgesetztenverhalten

Befehlskultur. Extrem hohe Forderungen an die Mitarbeiter ohne selbst sichtbare Ergebnisse ab zu liefern. Abschieben, sobald eine Aufgabe kompliziert wird.
Mitarbeiter werden als brav nickende Befehlsempfänger gewünscht, egal wie sinnlos die Aufgabe/Forderung sein mag. Eigenständig denkende Mitarbeiter und kritische Äusserungen sind nicht gewünscht.
Scheuklappensicht, statt Überblick und kein Systemverständnis/Wissen. Kein langfristiges Handeln, keine Strategie, kein Vorrausdenken. Protektionismus. Viel zu viel Politik.
Fehler werden nicht eingestanden, man hat Angst eine falsche Entscheidung zu treffen, daher versucht man sich mehrfach ab zu sichern.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen unterstützen und helfen. Aufgrund von politischen Spielchen muss man sich aber ein wenig in Acht nehmen.

Interessante Aufgaben

Gemischt. Leider sehr viele sinnlose Aufgaben (interne Selbstbeschäftigung) . Folien basteln und Excellisten befüllen gelten als wichtige Aufgaben.

Kommunikation

Viele unnötige Meetings, teilweise als Pflichtveranstaltungen. Es werden Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern gefordert.
Konstruktive Kritik oder komplexe/aufwändige Vorschläge (jene, die Arbeit generieren würden für die Vorgesetzten) sind aber nicht erwünscht und werden sehr schnell ablehnt.

Gleichberechtigung

Vermutung, dass Kolleginnen schlechter bezahlt werden, bei gleichen Aufgaben, Arbeitszeiten & Verantwortung.
Nicht jeder ist in der Lage Kolleginnen als gleichwertig zu akzeptieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, insbesondere wenn man politisch korrekt und diplomatisch auftreten kann.
Einige angebotene Kurse sind leider dem aktuellen Sparwahn zum Opfer gefallen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr hohe Abgaben an die Pensionskasse!
Gehalt entspricht nicht der Verantwortung. Wer sich gut verkaufen kann und Beziehungen hat, kann ein sehr gutes Gehalt raus handeln, unabhängig von den tatsächlichen Leistungen.
Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Vergünstigungen bei Krankenkassen, in Bahnhöfen, etc.

Arbeitsbedingungen

Desksharing: Keine eigenen Arbeitsplätze mehr. Jeder sucht sich morgens einen Schreibtisch. Teilweise bekommt man dann keinen Platz mehr bei seiner Abteilung und muss sich irgendwo einen Schreibtisch suchen.
System Desksharing wurde ohne weitere Differenzierung oder Nachdenken eingeführt.
Büro oft zu laut. Beleuchtung in Ordnung (Standortabhängig auch besser). Einige Arbeitsplätze haben 2 Bildschirme. Laptops aufgrund Software oft langsam.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

Generell positive Vorgaben von HR: Kein Problem Urlaub zu nehmen. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Dienstreisen sind gut geregelt.
Leider interessieren sich die Vorgesetzten nicht für persönliche/familiäre Probleme o.ä.

Image

Sehr positives Image extern.
Nach aussen propagiertes Image passt absolut nicht mit dem internen Umgang überein.

Verbesserungsvorschläge

• Veränderung des Führungsstils: Stärkeres Vertrauen in die Mitarbeiter und ihnen zuhören, was man verbessern könnte, statt der Meinung zu sein, man wüsste alles. Akzeptanz von Fehlern und die Chance geben aus Fehlern zu lernen. Konsequenzen ziehen, wenn eine Führungskraft mehr Schaden anrichtet als nutzt, statt sie quer zu verschieben.

Pro

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Generell interessante Tätigkeit und spannendes Umfeld.

Contra

Zuviel Politik & Vetterliwirtschaft. Viel Zeit und Nerven werden mit internen Machtkämpfen und unnötigen Prozessen verschwendet.
Es entsteht der Eindruck, dass einige interne Stellen nur aufgrund der aufgeblähten Prozesse bestehen und keinen Mehrwert bringen. Veränderungen werden als negativ angesehen und daher aus Prinzip bekämpft. Man könnte ja etwas neues lernen müssen oder ein Privileg verlieren. Fehler werden lieber vertuscht als zugegeben.