Arbeitsatmosphäre

Aktuelle GAV Verhandlungen und Entscheide bei der Einführung von Personalplanungssystemen wirken belastend und führen vielerorts zu korrosiv, resignativer Haltung.

Vorgesetztenverhalten

Aufträge laufen TOP-Down ohne sich die Überlegung zu machen, ob überhaupt noch realistisch.

Kollegenzusammenhalt

ok, Graben zwischen Management und Basis vorhanden.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben - jedoch mittlerweile "Verakademisierung". Viele Stage und Theoretiker im Einsatz - weg von der Realität. Interessante Jobs, jedoch mit teilweise mit wenig Wirkung auf den Kunden.

Kommunikation

Entscheide werden anders kommuniziert als anschliessend umgesetzt. Oft nicht Empfänger gerecht.

Gleichberechtigung

absolut vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter 50 Jahre haben keine Chance mehr. Sind aber dank GAV momentan nicht einigermassen "geschützt.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten für Basismitarbeitende werden immer kleiner. Grundsätzlich ist das Unternehmen aber bemüht, das Personal Mark fähig zu halten.

Gehalt / Sozialleistungen

im Quervergleich zu anderen Branchen haben die Löhne in unteren Bereich stagniert bzw. abgenommen. Klar überduchschnittliche Sozialleistungen. Unsicherheiten bei der PHK mit Belastung der aktiven Belegschaft. Gefälle Lohngefälle Management - Basis wird immer grösser.

Arbeitsbedingungen

Werden von Jahr zu Jahr schlechter. Zu viele Aufgaben werden einander zugeschoben. Rationalisierung führt zu massiver Überbelastung. Aufgaben können nicht mehr zufriedenstellend erfüllt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

aktuell Top Unternehmung. Steht aber unter politischem Druck.

Work-Life-Balance

Besonders im Schichtdienst durch Mehrbelastung kaum mehr Erholungsspielraum. Teilweise aber auch durch Personalforderungen selbst verursacht!

Image

Grundsätzlich sehr gutes Image. Leidet in den letzten Jahren unter politischen Querelen und Vertrauensverlust.

Verbesserungsvorschläge

• Praxisorientiertere Führung nötig. Weniger Statistik, neben den zukünftigen, wichtigen Entwicklungen wie Automatisation das Tagesgeschäft nicht aus den Augen verlieren. Konzentration auf das Kerngeschäft (öffentlicher Verkehr). Weniger "Schublagenprojekte" und Statistiken produzieren. Basis stärken und deren Sorgen ernst nehmen.

Pro

Engagement für ein aktuell gut funktionierendes Bahnsystem. Klares Bekenntnis zur Bahn als Transportträger.
Sehr guter Werbeauftritt.
Versuch sozialverträgliche Lösungen zu finden.
Schafft Ausbildungs- und Arbeitsplätze mit Perspektiven, auch für Junge (Lehrabgänger)

Contra

Aktuell sehr viele Projekte offen. Unklare oder zum Teil auch nicht nachvollziehbare Entscheide TOP-down. Zuviel Strategiethemen ohne direkte Wirkung auf den Kunden.
Viel Doktrin - wenig gesunder Menschenverstand. Grundsatz müsste sein: Das, was zählt ist, was der Kunde spürt.

Arbeitsatmosphäre

In der Werkstatt ist man nur eine Nummer. Geleistetes wird kaum wertgeschätzt. Ideen, erfolge oder ähnliches geht dann auf die Kappe der Studierten "Fachleute".

Vorgesetztenverhalten

Bei wichtigen konflikten schon öfters sehr falsch gehandelt. Bei Fragen zu internen Weiterbildungen wurde man abgewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Leider das schlechteste was ich erlebt habe. Unter den Berufsgruppen wird schlecht übereinander geredet und über jeden anderen auch. Teamausflüge finden so gut wie keine statt. Weihnachtsessen werden kaum besucht.

Interessante Aufgaben

Wirklich spannende aufgaben gibt es nicht. Die Arbeit wiederholt sich kontinuirlich. Somit ist auch schnell alles routine, wenn dann mal was neues kommt ist dies schnell erlernt. Wenn Fehler zu beheben sind, sind diese schnell eruirt und behoben. Ausgelastet so gut wie selten, es wird aber sehr gerne vertuscht, in allen Hierarchien.

Kommunikation

Könnte besser sein, auch unter vorgesetzten da nurnoch per Mail kommuniziert wird.

Karriere / Weiterbildung

Kriterien sind keine bekannt auch Weiterbildungen etc. Sind niergends aufgelistet. Selbst wollte ich was unternehmen und mich weiterbilden, man beisst aber sehr schnell auf Granit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt solala, Lohn kommt aber jeweils immer pünktlich. GA ist NICHT gratis, aber vergünstigt, wird Monatlich vom Lohn abgezogen. Freifahrschein für den Zug in Europa. Gibt sicherlich mehr, da dies aber niergends richtig kommuniziert wirdist es auch schwierig an die Infos zu kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Etliches Material wird sinnlos verpackt, meist doppelt und dreifach. Logistisch wird mit lieferscheinen zu jedem kleinsten material sehr viel Papier verschwendet. Für jeweils beide problemen wurden verbesserungs vorschläge angebracht, jedoch abgelehnt und nicht umgesetzt.

Work-Life-Balance

5 Wochen Ferien, diese werden nach anstellungs jahr höher(dienstaltersgeschenk) Ferien können so gut wie immer genommen werden auch kurzfristig. Gleitende Arbeitszeiten um 6:00/8:00 anfangen und um 14:45/16:45nach hause gehen.

Image

Sicherlich je nach Standort anders. Entspricht nicht der Wahrheit und würde so manchen Steuerzahler kalt erstarren.

Verbesserungsvorschläge

• Auch kleines Vieh macht Mist. Es gäbe so viele Baustellen nur werden diese nie angegangen. Gibt es eine neue Führungskraft wird sofort alles verändert, auch solches dass schon optimiert wurde. Manch Verbesserungen sind auch nur Geld verschleudert, von denen es mehr als genug gibt.

Pro

Arbeitszeiten, Ferien.

Contra

Respektvollerer/Wertschätzenderer umgang mit den Leuten in den Werkstätten. Auch sollte man jenigen in höheren Hierarchien, sämtliche Bonis etc. Entlich mal streichen oder zumindest allen zugänglich machen.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen von den Vorgesetzten an die Kompetenz ihrer Mitarbeiter. Vorgesetzte wechseln oftmals ihre Meinung. Entscheidungen und Umgang sind Tagesform-abhängig. Kontrollwahn.

Vorgesetztenverhalten

Befehlskultur. Extrem hohe Forderungen an die Mitarbeiter ohne selbst sichtbare Ergebnisse ab zu liefern. Abschieben, sobald eine Aufgabe kompliziert wird.
Mitarbeiter werden als brav nickende Befehlsempfänger gewünscht, egal wie sinnlos die Aufgabe/Forderung sein mag. Eigenständig denkende Mitarbeiter und kritische Äusserungen sind nicht gewünscht.
Scheuklappensicht, statt Überblick und kein Systemverständnis/Wissen. Kein langfristiges Handeln, keine Strategie, kein Vorrausdenken. Protektionismus. Viel zu viel Politik.
Fehler werden nicht eingestanden, man hat Angst eine falsche Entscheidung zu treffen, daher versucht man sich mehrfach ab zu sichern.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen unterstützen und helfen. Aufgrund von politischen Spielchen muss man sich aber ein wenig in Acht nehmen.

Interessante Aufgaben

Gemischt. Leider sehr viele sinnlose Aufgaben (interne Selbstbeschäftigung) . Folien basteln und Excellisten befüllen gelten als wichtige Aufgaben.

Kommunikation

Viele unnötige Meetings, teilweise als Pflichtveranstaltungen. Es werden Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern gefordert.
Konstruktive Kritik oder komplexe/aufwändige Vorschläge (jene, die Arbeit generieren würden für die Vorgesetzten) sind aber nicht erwünscht und werden sehr schnell ablehnt.

Gleichberechtigung

Vermutung, dass Kolleginnen schlechter bezahlt werden, bei gleichen Aufgaben, Arbeitszeiten & Verantwortung.
Nicht jeder ist in der Lage Kolleginnen als gleichwertig zu akzeptieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, insbesondere wenn man politisch korrekt und diplomatisch auftreten kann.
Einige angebotene Kurse sind leider dem aktuellen Sparwahn zum Opfer gefallen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr hohe Abgaben an die Pensionskasse!
Gehalt entspricht nicht der Verantwortung. Wer sich gut verkaufen kann und Beziehungen hat, kann ein sehr gutes Gehalt raus handeln, unabhängig von den tatsächlichen Leistungen.
Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Vergünstigungen bei Krankenkassen, in Bahnhöfen, etc.

Arbeitsbedingungen

Desksharing: Keine eigenen Arbeitsplätze mehr. Jeder sucht sich morgens einen Schreibtisch. Teilweise bekommt man dann keinen Platz mehr bei seiner Abteilung und muss sich irgendwo einen Schreibtisch suchen.
System Desksharing wurde ohne weitere Differenzierung oder Nachdenken eingeführt.
Büro oft zu laut. Beleuchtung in Ordnung (Standortabhängig auch besser). Einige Arbeitsplätze haben 2 Bildschirme. Laptops aufgrund Software oft langsam.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

Generell positive Vorgaben von HR: Kein Problem Urlaub zu nehmen. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Dienstreisen sind gut geregelt.
Leider interessieren sich die Vorgesetzten nicht für persönliche/familiäre Probleme o.ä.

Image

Sehr positives Image extern.
Nach aussen propagiertes Image passt absolut nicht mit dem internen Umgang überein.

Verbesserungsvorschläge

• Veränderung des Führungsstils: Stärkeres Vertrauen in die Mitarbeiter und ihnen zuhören, was man verbessern könnte, statt der Meinung zu sein, man wüsste alles. Akzeptanz von Fehlern und die Chance geben aus Fehlern zu lernen. Konsequenzen ziehen, wenn eine Führungskraft mehr Schaden anrichtet als nutzt, statt sie quer zu verschieben.

Pro

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Generell interessante Tätigkeit und spannendes Umfeld.

Contra

Zuviel Politik & Vetterliwirtschaft. Viel Zeit und Nerven werden mit internen Machtkämpfen und unnötigen Prozessen verschwendet.
Es entsteht der Eindruck, dass einige interne Stellen nur aufgrund der aufgeblähten Prozesse bestehen und keinen Mehrwert bringen. Veränderungen werden als negativ angesehen und daher aus Prinzip bekämpft. Man könnte ja etwas neues lernen müssen oder ein Privileg verlieren. Fehler werden lieber vertuscht als zugegeben.