SBB CFF FFS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 2.338 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 2.338 Bewertungen entdeckenMach was Grosses. Beweg die Schweiz mit uns.
Wer wir sind
Du hast viel in dich investiert. Mach was Grosses. Beweg die Schweiz mit uns.
Ganz gleich, welchen der über 150 Jobs Du bei uns wählst: Was du leistest, hat Bedeutung. Du hast viel in die eigenen Fähigkeiten investiert? Dann machen was Grosses daraus und beweg mit uns die Schweiz. Finde jetzt den Job der zu dir passt.
Bei der SBB erwarten dich herausfordernde Aufgaben, spannende Tätigkeiten und zahlreiche Möglichkeiten, sich laufend weiterzuentwickeln. Du kannst bei uns deine Ideen einbringen und mitgestalten, mit Kunden arbeiten und schnell Verantwortung übernehmen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind für unseren Erfolg entscheidend. Darum setzen wir auf eine umfangreiche Aus- und Weiterbildung, moderne Arbeitsformen und attraktive Anstellungsbedingungen. Die Vielseitigkeit der SBB ist enorm und macht den Arbeitsalltag zu einer spannenden Reise, in der du täglich vor neue Herausforderungen gestellt wirst.
Werde Teil der SBB und beweg mit uns die Schweiz.
Weitere Informationen über die SBB und ihre spannenden Jobmöglichkeiten findest du auf unserer Jobs und Karriere Seite.
Wir freuen uns auf dich.
#einfachDu
Produkte, Services, Leistungen
Willkommen in den SBB Berufswelten -
Entdecke hier welcher unser 150 Berufe am besten zu dir passt.
Bahn
Starte in einem der vielen abwechslungsreichen Bahnberufe und halte die Schweiz in Bewegung und die Wirtschaft am Laufen. Gebe der SBB ein Gesicht und begleite, fahre oder leite unsere Kundinnen und Kunden sicher und pünktlich an ihr Ziel.
Ingenieurwesen & Planung
Optimiere bestehende Anlagen und integriere innovative Technologien – im Live-Betrieb. Sichere die Einsatzfähigkeit des grössten Mobilitätsunternehmens der Schweiz. Durch den Ausbau des Streckennetzes, die Koordination der Beschaffung oder den Ausbau der Fahrzeugflotte. Professionell, effizient und interdisziplinär.
Finanzen
Du verantwortest gemeinsam mit den Divisionen und Konzernbereichen die finanzielle Steuerung des Unternehmens. Dabei übernimmst du für die betriebswirtschaftliche Führung die Rolle des Sparringspartners. So schaffst du Transparenz, hinterfragst die Geschäftsentwicklung, zeigst Zusammenhänge sowie Alternativen auf und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
Handwerk
Jeder einzelne deiner Handgriffe ist wichtig, damit die Schweiz in Bewegung bleibt. Mit deinem Team sorgst du dafür, dass das grösste Transportunternehmen des Landes sein Mobilitätsversprechen halten kann. Gemeinsam löst ihr komplexe Aufgaben, lernt voneinander und entwickelt euch weiter. Du bringst dein Können ein und profitierst von dem deiner Kolleginnen und Kollegen. Damit alle gemeinsam weiterkommen.
Immobilien
Finde deine persönliche Herausforderung unter den zahlreichen Immobilienberufen der SBB – von Handwerk, Entwicklung über Bewirtschaftung bis hin zu Finanzen. Pflegen, erhalten, vergrössere einen der wichtigsten Immobilienbestände der Schweiz.
Informatik
SBB Informatik sorgt mit innovativen Informationstechnologien für eine hohe Auslastung unter gleichzeitiger Einhaltung unserer Sicherheits- und Pünktlichkeitsanforderungen. Wir entwickeln und betreiben Lösungen für den Kundenservice und alle Konzernfunktionen. Mit einem Gesamtvolumen von über 500 Millionen Franken sind wir eine der grössten IT-Arbeitgeberinnen in der Schweiz.
Perspektiven für die Zukunft
In unserem vielseitigen und spannenden Unternehmen bieten sich intern laufend neue Möglichkeiten.
Bei der SBB lernst du ein breites Umfeld kennen, geniesst viel Abwechslung im Alltag, kannst dir ein Netzwerk aufbauen und deine innovativen Ideen einbringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.912 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was SBB CFF FFS über Benefits sagt
Unsere Personalangebotsplattform SBB Benefit.
Hier finden unsere Mitarbeitenden über 50 topaktuelle Angebote mit Reduktionen von bis zu 50 Prozent oder einem Mehrwert auf den Produkten und Dienstleistungen. Das Sortiment an Angeboten reicht von Versicherungen bis zu Elektronikprodukten.
Unsere Mitarbeitenden erhalten gratis ein GA 2. Klasse, Familienmitglieder erhalten günstigere Konditionen.
Unsere Personalverpflegung.
Für das leibliche Wohl sorgen Personalrestaurants an allen grösseren SBB Standorten. In den Restaurant und Bistrowagen von Elvetino erhalten unsere Mitarbeitenden 20 Prozent Rabatt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Einzigartige Vielfältigkeit.
Bei der SBB arbeiten Menschen aus rund 90 Nationen in 150 verschiedenen Berufen. Spannende Arbeitsinhalte, ein dynamisches Umfeld und eine aussergewöhnliche Unternehmenskultur machen das Arbeiten bei uns, der Marktführerin im öffentlichen Verkehr, besonders reizvoll.
Attraktive Anstellungsbedingungen.
Die SBB bietet attraktive Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen. Der fortschrittliche Gesamtarbeitsvertrag (GAV) regelt das Arbeitsverhältnis von mehr als 95% der Mitarbeitenden und ist integrierender Bestandteil des Einzelarbeitsvertrages. Er garantiert unter anderem die Chancengleichheit.
Lernen und Weiterkommen.
Damit sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch bereichsübergreifend weiterentwickeln können, unterstützen wir sie mit breit angelegten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese umfassen auch spezielle Module wie Mentoring für Frauen und TalentProgramme.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
150 verschiedene Berufe. 90 Nationen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind für unseren Erfolg entscheidend. Bei der SBB erwarten Sie spannende Tätigkeiten und Herausforderungen, eine facettenreiche Berufswelt und zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Bewegen Sie mit uns die Schweiz.
Besuchen Sie www.sbb.ch/jobs um mehr über die Arbeitgeberin SBB zu erfahren und sich direkt auf Stellen zu bewerben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir wollen anspruchsvolle Ziele erreichen. Dazu brauchen wir gemeinsame Werte. An ihnen richten wir unser Verhalten aus.
Ambitioniert: Ich leiste einen wesentlichen Beitrag zum Gesamterfolg. Ich lasse nicht locker bis gute und einfache Lösungen gefunden sind. Ich erreiche anspruchsvolle Ziele.
Verantwortlich: Ich übernehme Verantwortung und handle im Interesse des Ganzen. Ich stehe zu Fehlern und lerne aus ihnen. Ich bin zuverlässig.
Beweglich: Ich orientiere mich frühzeitig an Kundenbedürfnissen. Ich handle und überlegt rasch. Ich bin offen für Neues und gestalte mit.
Leidenschaftlich: Ich begeistere Kunden. Ich motiviere meine Kolleginnen und Kollegen. Ich lebe unser Feu sacré – gemeinsam sind wir die SBB.
Respektvoll: Ich pflege eine Zusammenarbeit, die von gegenseitiger Achtung geprägt ist. Ich gebe und fordere Rückmeldungen (Feedback). Ich wertschätze gute Leistungen und Ergebnisse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBB CFF FFS.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz SBB: Bern, Hauptsitz SBB Cargo: Olten
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich war die gebotene Sicherheit im Sinne von Lohn, Sozialleistungen und Gesundheit von grosser Bedeutung. Und dies habe ich bei den SBB vorgefunden.
Das GA. Der Wandel vom paternalistischen Dampflokbetrieb zur modernen Firma braucht Zeit. Aber dass es vorwärts geht empfinde ich als positiv.
Vieles, hatte tolle spannende Aufgaben die mich beruflich und auch als Mensch weitergebracht haben und durfte tolle Menschen kennenlernen.
Die Arbeit, die Arbeitszeiten, Pensionskasse , die offene Tür wenn man etwas zu besprechen hat, die Vorgesetzten im direkten Umfeld.
Spannende technische Themen, ein kollegiales, hilfsbereites Team. Gute Work-Life-Balance, faire Anstellungsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese regelmässigen Umstrukturierungen und der häufige Wechsel der Vorgesetzten, was eher einem "Ausprobieren" gleicht. Pleite gehen kann die SBB ja nicht. Dies verhindert völlig, dass sich ein Team/eine Abteilung formen kann, weil Schwächen erkannt und beseitigt werden können und dafür die Stärken freigeschaufelt und ausgebaut werden können. Jeder Vorgesetztenwechsel hat eine Systemänderung zur Folge, bestehendes wird eingerissen und neu aufgebaut, was kein echtes Vorankommen, keine Teambildung und keine Weiterentwicklung zulässt. Fachkräfte müssen sich immer wieder aufs Neue beweisen & behaupten, ...
Es fehlen Anreize besser oder effizienter zu werden. Es fehlt oft an Bereichsübergreiffender, abgestimmter Führung, durch Kompetente Führungskräfte.
Es herrscht ein Inseldenken und man „wartet darauf“, dass die Anderen, und nicht die eigene Abteilung den Termin oder die geforderte Qualität nicht erreicht.
Schade dieses Verhalten!
Es ist ein durch Steuern und Kundengelder finanziertes Institut welches im Interesse der Gläubiger (Dir und mir) effizienter und kostenbewusster handeln könnte, das jedoch nicht realisiert.
Der Druck ist eindeutig nicht gross genug, das Geld ...
viele negative Dinge (wie Lästern, Mobbing usw.) werden indirekt erlaubt ( auch das gilt nur für den Standort Brugg, AG). Die Sicherheit auf dem Gleis (inkl. Sicherheitsleitern und Sicherheitsberater sind mangelhaft, sie können entsprechende Programme nicht bedienen und Vorkehrungen nicht treffen, so dass es regelmässig zu Beinahe-Unfällen kommt, die vermeidbar wären.
Verbesserungsvorschläge
Wie soll ein Controller auf Augenhöhe mit dem Business diskutieren, wenn er nicht weiss, was es alles benötigt, damit ein sauberer Zug, pünktlich eine bestimmte Strecke fahren kann....
Das Business lacht nur über solche "Controller" und werden völlig ignoriert.
Um festzustellen dass 2 + 2 = 4 ergibt, benötigt es keine Controller......
Verbesserungsvorschläge und Bedürfnisse der Leute an der Basis ernster nehmen und etwas weniger Selbstgefälligkeit wie toll man doch sei, auch wenn man auch einiges gut macht liegt doch auch einiges im Argen in anderen Bereichen. Die eigene Kommunikation strotz aber oft vor etwas gar viel Eigenlob.
Zu viel Overhead, zu wenig inhaltliche Arbeit. Zu wenig Wertschätzung für bodenständiges Bahn-Know-How und für die Leute, die die Knochenarbeit in der Fläche machen. Zu wenig Fokus auf die wirklich wichtigen Dinge. Führung oft nicht zielorientiert aufgrund falscher Anreize
Flache Hierarchien schaffen und verlangen
Fokus auf Leistung
Vertrauen schaffen und dieses geben
Bezahlung mehr oder gezielter anhand der Leistung und Effizienz bestimmen, und nicht nur generell gemäss Dienstalter oder Ausbildung
Statt nur an Weiterbildungstagen über Werte diskutieren, sollte auch dafür gesorgt werden, dass diese gelebt werden. Insbesondere der Umgang mit dem Personal und die Kommunikation gegenüber dem Personal lässt zu wünschen übrig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SBB CFF FFS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass alle fair behandelt werden unabhängig von Herkunft oder Alter.
Zum Teil Unfair aber Massnahmen werden immer ergriffen.
Frauen immer noch von älteren Kollegen anders behandelt
wird viel unternommen und umgesetzt
Es kommt auf das Engagement an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBB CFF FFS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 335 Bewertungen).
Weitergabe von Informationen, welche für die pers. Arbeit wichtig sein könnten, werden durch direkte Vorgesetzte selten weitergegeben, schon gar nicht von Vorgesetzten anderer Abteilungen, auch wenn die eigene Arbeit darauf aufbaut. Reklamiert man dies, erntet man kein Einsehen, sondern nur Gespött mit unprofessionelles Verhalten. Auch werden Arbeitskollegen von ihren eigenen Vorgesetzten angewiesen, keine Informationen an bestimmte Personen weiter zu geben. Nennt sich dann One SBB.
Wenn man weiss wo und sich die Infos in den verschiedenen Apps, und Tools zusammensucht gibt es viele Infos. Kommunikation allerdings stark Top to down“. Was beim einzelnen MA wirklich ankommt interessiert kaum. Grossbetrieb halt, gerade Verbesserungsvorschläge aus der Produktion versanden oft in der Verwaltung.
Schlechte Kommunikation, schichtigen werden oft komplett umgestaltet und Information fehlt, fristen werden zu lasten der MA nicht eingehalten und meist wenige Stunden Vor Tourenbeginn noch verschoben, zum teil auch mehrere Stunden
Teamleiter, Bauführer, Poliere informieren Ihre Ekippe so gut wie nicht, aktive Teamleitung Fehlt, viele Positionen mit wirklich ungeeigneten Personen besetzt. Struktur und Führung überdenken, Mitarbeiter Fluktuation sagt alles.
Innerhalb der Abteilung wird schnell und klar kommuniziert. Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Teamleiterin schnell und klar. Ansonsten funktioniert die Kommunikation mal schlechter und mal besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 289 Bewertungen).
Wer nicht motzt, der kommt weiter. Ist man weiblich, dann noch schneller.
Das Weiterbildungsangebot ist gross. Für's Ranking der Anzahl Weiterbildungsstunden pro Jahr und Mitarbeitende werden auch die Infoveranstaltungen von Reorganisationen mitgezählt, um besser dazustehen.
Hier wird sehr aktiv in die Entwicklung und Weiterbildung der MA investiert. Fortbildungen werden gerne mitfinanziert und man wird dazu motiviert, sich laufend fortzubilden.
Soo viele Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeit, selbst persönlich habe ich das bei mir selbst nicht so gemerkt, bei anderen mehr.
Dir stehen die Wege offen für interne Weiterbildungen so wie für Berufliche Weiterbildungen und die Kosten werden auch übernommen
Wird nur unterstütz wenn es für den Verkauf relevant ist. Bei interesse an anderen Branchen kann man mit nicht viel rechnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SBB CFF FFS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SBB CFF FFS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBB CFF FFS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1850 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 726 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBB CFF FFS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.