Arbeitsatmosphäre

Moderne und zeitgerechte Arbeitsplätze mit einem höheren Standard. Leider sieht man aber auch, wo gespart wird an der Infrastruktur.

Vorgesetztenverhalten

Meinen Vorgesetzten muss ich nicht als höhere Position betrachten, die Führungsebene in unserer Region hat einfach nur einen tollen Umgang mit den Mitarbeitern. Direkt, offen und extrem kollegial, die Vorgesetzten arbeiten wie wir auch kräftig mit und führen die selben Arbeiten aus ohne wenn und aber!

Kollegenzusammenhalt

Ein absolut fantastisches Team darf ich als Kollegen während der Arbeit haben. Der Zusammenhalt ist riesig und auch ausserhalb der Arbeit trifft man sich gerne mit den Kollegen und lässt auch einmal den Abend ausklingen. Während der Arbeit wird gegenseitig unterstützt, geholfen und auch eine offene und direkte Feedback-Kultur gepflegt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag auf ein Neues. Man weiss nie, was einem der Tag bringt und muss auf alles vorbereitet sein. Es gibt eine angenehme Routine, langweilig wird es aber bestimmt nie!

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation gegenüber Mitarbeiter im direkten und auch indirekten Mailverkehr. Neues wird schnell und angemessen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Absolut top, die Jungen sowie die Alten haben die selben Bedingungen während der Arbeit, keiner wird vernachlässigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Super Umgang, jung und alt verstehen sich prima, es sei denn dass sich auch beide bemühen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, es stehen einem alle Wege offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt reicht je nach Lebensart total aus, doch auch nicht jeder würde sich für die Arbeit, die er leistet den Lohn angemessen finden. Super Sozialleistungen, absolut nichts besseres zu erwarten!

Arbeitsbedingungen

Die Schichten und langen Wochen bringen einem manchmal ans Limit, doch hat man danach immer eine Erholungsphase. Mann muss sehr belastbar sein, doch man kann sich überall Hilfe holen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr Umweltbewusst, es wird alles daran gesetzt, mit neuen Technologien die Umweltbelastung zu verringern.

Work-Life-Balance

In einem Schichtbetrieb mit 24h Besetzung muss man ein Mittelmass finden zwischen der Arbeit und der Freizeit, für Familienväter/Mütter sicher nicht einfach.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Einsparungen! Es ist schlimm mitanzusehen wie überall gespart wird und die Arbeit zunimmt. Auch zukünftig wird mehr mit dem Zug gereist, besonders in Personal und Unterhalt soll mehr investiert werden!

Pro

Ein toller Betrieb, wirklich kollegiales Arbeitsumfeld und wenn man es nicht gerade mit den Chefetagen in Bern zu tun hat, hat man tolle und faire Führungskräfte!

Contra

Zu viel Einsparungen, besonders im Personal der Infrastruktur Betrieb, Anlagentechnik und Instandhaltung.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale, offene Kultur. Gelegentlich etwas unstrukturiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell. Krasse Fehlleistungen von Vorgesetzten werden von der Linie/HR zu wenig konsequent geahndet, bzw. hat nicht immer die Konsequenzen die nötig wären. Viele Führungspersonen sind durch neue Führungsparadigmen überfordert. Ansonsten trifft man die ganze Spanne von ausgesprochen Autoritär bis hin zu laissez-fiare.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr guter Zusammenhalt. Wer will kann an sehr vielen Firmenanlässen, Events, Aperos nach Feierabend teilnehmen.

Interessante Aufgaben

Es laufen sehr viele Initiativen, neue Technologien, Prototypen etc. Wer sich hier aktiv betätigen will ist bei der SBB IT sehr gut aufgehoben. Oftmals ist aber nicht wirklich transparent was wo gerade in Planung ist und wie man sich onboarden könnte.

Kommunikation

Von oben her wird spürbar offen kommuniziert wo immer möglich.

Gleichberechtigung

Nichts negatives beobachtet

Umgang mit älteren Kollegen

Gab unschöne Beispiele. Sehr negativ ist auch die Tendenz in der aktuellen GAV Verhandlung. Im aktuellen GAV wäre diese Frage an sich sehr gut geregelt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Karriere grundsätzlich möglich, braucht aber Zeit. Unterstützung bei Weiterbildungen im Marktvergleich ok, aber nicht top.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr starres, unflexibles Lohnsystem. Löhne soweit ok, im Vergleich aber nicht top. Unbedingt bei der Einstellung einen zufriedenstellenden Lohn verhandeln, spätere Lohnsprünge sind so gut wie unmöglich. Ansonsten Angebot ausschlagen. Spardruck sehr hoch, PK steht nicht sehr gut da..... Nebenleistungen und fringe benefits stehen permanent unter Druck, gefühlt permanenter Abbau bei den Zusatzleistungen welche die SBB in der Vergangenheit sehr attraktiv gemacht haben. Schlechte Aussichten aus den aktuellen GAV Verhandlungen.

Arbeitsbedingungen

Standort abhängig. Vor sehr gut bis sehr schlecht. Seelenlose Grossraumbüros, Tisch an Tisch, laut, schlechte Lüftung, shared desk manchmal mehr ein Problem als sonst was.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

WLB im Vergleich sehr gut. Scheint der Leitung ein ernsthaftes Anliegen zu sein. Homeoffice wird nicht überall so gefördert wie wan es von einem fortschrittlichen Unternehmen erwarten würde.

Image

Wer kennt die SBB nicht?

Verbesserungsvorschläge

• Die KL hat begriffen dass das Unternehmen vor gravierenden Umwälzungen steht. Massnahmen werden ergriffen, aber nicht wirklich koordiniert. Zu viele Programme, Initiativen etc usw. gleichzeitig unterwegs. Generiert beim Personal tendenziell eher ein overflow/abblocken der wichtigen Themen.

Pro

Wichtige Themen werden erkannt und aktiv thematisiert.

Contra

Die SBB Welt sollte nicht nur aus sparen bestehen. Man sollte sich auch mal dazu bekennen was ein guter Service made in Switzerland kosten darf. Schlussendlich ist die SBB nur so gut wie die 33'000 die sie ausmachen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuelle GAV Verhandlungen und Entscheide bei der Einführung von Personalplanungssystemen wirken belastend und führen vielerorts zu korrosiv, resignativer Haltung.

Vorgesetztenverhalten

Aufträge laufen TOP-Down ohne sich die Überlegung zu machen, ob überhaupt noch realistisch.

Kollegenzusammenhalt

ok, Graben zwischen Management und Basis vorhanden.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben - jedoch mittlerweile "Verakademisierung". Viele Stage und Theoretiker im Einsatz - weg von der Realität. Interessante Jobs, jedoch mit teilweise mit wenig Wirkung auf den Kunden.

Kommunikation

Entscheide werden anders kommuniziert als anschliessend umgesetzt. Oft nicht Empfänger gerecht.

Gleichberechtigung

absolut vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter 50 Jahre haben keine Chance mehr. Sind aber dank GAV momentan nicht einigermassen "geschützt.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten für Basismitarbeitende werden immer kleiner. Grundsätzlich ist das Unternehmen aber bemüht, das Personal Mark fähig zu halten.

Gehalt / Sozialleistungen

im Quervergleich zu anderen Branchen haben die Löhne in unteren Bereich stagniert bzw. abgenommen. Klar überduchschnittliche Sozialleistungen. Unsicherheiten bei der PHK mit Belastung der aktiven Belegschaft. Gefälle Lohngefälle Management - Basis wird immer grösser.

Arbeitsbedingungen

Werden von Jahr zu Jahr schlechter. Zu viele Aufgaben werden einander zugeschoben. Rationalisierung führt zu massiver Überbelastung. Aufgaben können nicht mehr zufriedenstellend erfüllt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

aktuell Top Unternehmung. Steht aber unter politischem Druck.

Work-Life-Balance

Besonders im Schichtdienst durch Mehrbelastung kaum mehr Erholungsspielraum. Teilweise aber auch durch Personalforderungen selbst verursacht!

Image

Grundsätzlich sehr gutes Image. Leidet in den letzten Jahren unter politischen Querelen und Vertrauensverlust.

Verbesserungsvorschläge

• Praxisorientiertere Führung nötig. Weniger Statistik, neben den zukünftigen, wichtigen Entwicklungen wie Automatisation das Tagesgeschäft nicht aus den Augen verlieren. Konzentration auf das Kerngeschäft (öffentlicher Verkehr). Weniger "Schublagenprojekte" und Statistiken produzieren. Basis stärken und deren Sorgen ernst nehmen.

Pro

Engagement für ein aktuell gut funktionierendes Bahnsystem. Klares Bekenntnis zur Bahn als Transportträger.
Sehr guter Werbeauftritt.
Versuch sozialverträgliche Lösungen zu finden.
Schafft Ausbildungs- und Arbeitsplätze mit Perspektiven, auch für Junge (Lehrabgänger)

Contra

Aktuell sehr viele Projekte offen. Unklare oder zum Teil auch nicht nachvollziehbare Entscheide TOP-down. Zuviel Strategiethemen ohne direkte Wirkung auf den Kunden.
Viel Doktrin - wenig gesunder Menschenverstand. Grundsatz müsste sein: Das, was zählt ist, was der Kunde spürt.