Basierend auf Daten aus 696 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SBB CFF FFS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1843 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
696 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
uneinheitlich. Manche sind super, manche mies
Easy. Wer sich gut verkaufen kann, hat gewonnen.
Die erforderlichen Informationen erhält man erst nach zig Jahren Mitarbeit im Unternehmen. Dann, wenn man auch nach Reorganisationen noch Bezug zu den echten Know-how-Trägern hat.
Wer Wert darauf legt und sich gut verkaufen kann, der ist hier goldrichtig.
Mobbing vom VG wird unterm Teppich gekehrt. Selbst bei einer Beschwerde bei weiteren Führungskräften wird nichts unternommen. Poor Management. Nach Austausch mit weiteren Kollegen ist das Vorgehen wohl so üblich bei der SBB. Man meldet es nicht mal mehr bei den „Anlaufstellen“, da es sowieso nichts bringt.