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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 726 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SBB CFF FFS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1879 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SBB CFF FFS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SBB CFF FFS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

726 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war eher schlecht, da die Chefmonteure und langjährige Monteure Unruhe stifteten (wahrscheinlich um sich selber besser darzustellen)

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war mangelhaft im Team, Kommunikation aus Bern kann man aber 5 Sterne geben

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppierungen und Schüren von Unruhe, daher nicht gut

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wäre ohne unregelmässige Nachtschichten besser.(besser mehrere Nachtschichten hintereinander oder ganze Woche Nachtschichten, vorallem im Sommer)

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hat sein bestes versucht

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

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