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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 335 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SBB CFF FFS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1397 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SBB CFF FFS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SBB CFF FFS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

335 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Infrastruktur und Pausenmöglichkeiten. Saubere Toiletten etc. Wertschätzende Kultur, eher weniger. Riesen Konzern, sehr kleine Personalnummer. Keine Individualität, keine Persönlichkeit.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War intern ganz okay. Rückwirkend: die SBB verwendete damals solide IT Applikationen wie VAR, Piper, Tip, sogar eine RADN-App. Da kann kaum ein EVU mithalten.

Bisschen würde ich Punkte abziehen für die damalige echtzeit-Personaldisposition. Da war immer ein neuer Student am Telefon der den Job vermutlich zum ersten mal macht. Nur wenige hatten eine Ahnung von dem was sie hier taten. Ein Indiz für katastrophale Arbeitsbedingungen?

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander im grossen und ganzen gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenüblich. Wünsche wurden mal berücksichtigt, mal nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine geschulte Führungskraft, oft und deutlich spürbar. Rein zwischenmenschlich aber kein böser Mensch, bloss ein inkompetenter. HR mischte sich ein wo es nur ging, dort gab es durchaus böse Menschen. Ziemlich befremdlich.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit war theoretisch vielseitig, ob man auch dort landete wo sie vielseitig war, war eine ganz andere Frage.

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