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SBB CFF FFSals Arbeitgeber

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SBB CFF FFS Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,39
Vorgesetztenverhalten
3,33
Kollegenzusammenhalt
3,97
Interessante Aufgaben
3,93
Kommunikation
3,21
Arbeitsbedingungen
3,52
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,88
Work-Life-Balance
3,59

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit älteren Kollegen
3,91
Karriere / Weiterbildung
3,51
Gehalt / Sozialleistungen
3,74
Image
3,68
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 386 von 549 Bewertern Homeoffice bei 348 von 549 Bewertern Kantine bei 383 von 549 Bewertern Essenszulagen bei 156 von 549 Bewertern Kinderbetreuung bei 123 von 549 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 251 von 549 Bewertern Barrierefreiheit bei 139 von 549 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 233 von 549 Bewertern Betriebsarzt bei 113 von 549 Bewertern Coaching bei 159 von 549 Bewertern Parkplatz bei 138 von 549 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 336 von 549 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 408 von 549 Bewertern Firmenwagen bei 15 von 549 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 373 von 549 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 64 von 549 Bewertern Mitarbeiterevents bei 283 von 549 Bewertern Internetnutzung bei 368 von 549 Bewertern Hunde geduldet bei 19 von 549 Bewertern
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Bewertungen

  • 20.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Firmenkultur, die in Konzernbereichen schon sehr auf Diversität ausgelegt ist, auch in die industriellen und betrieblichen Bereiche bringen. Nicht auf halbem Weg aufgeben.
  • 15.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

In der Instandhaltung bewerben sich viel zu wenige weibliche Personen Mitarbeitenden und Führungskräfte in der Werkstatt!

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Demokratie und damit Verhinderung / Blockaden.

Pro

Grosses Potential für Optimierungen, da gegenüber der Industrie zwei Dekaden im Rückstand.

Contra

Keine, denn wenn man will hat man ein breites Betätigungsfeld, bedingt jedoch ein grosses Mass an Frustrationspotential.

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • kürzere Entscheidungswege durch Selbstverantwortung des Einzelnen fördern
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Respektvoller Umgang

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter fordert und fördert aktiv.

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Admin und Kontrolle
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einzelne Führungskräfte sollten schleunigst die Unternehmensziele höher gewichten als persönliche Bedürfnisse. Schliesslich sollen sie dem Wohl ihres Arbeitgebers dienen
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger ist mehr. Besser die Ziele und Veränderung gemeinsam abstecken als sich im Nachein zu bekämpfen.
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Befragung

3,92
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00