1.171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
662 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 251 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenUmgang mit Kollegen, Vielfältigkeit und klare Vision.
Zu viel Management, zu wenig Leadership.
Reduktion von Administration und ständige Gremienläufe. Mehr Verantwortung an Projektteams delegieren.
Mitarbeiter sind für ihr Glück selber verantwortlich. Niedrige Fluktuation im Management.
Viele alteingesessene Manager
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Der Lohn. 5 Wochen Ferien.
-Vorgesetztenverhalten ist teilweise unterirdisch
-Keine bzw. schlechte Ausbildungsbegleitung
-Kein Respekt
-Das viel beworbene Coaching in der Ausbildung auch tatsächlich endlich machen. Zwei Coaching-Gespräche während der Ausbildung, die ausserdem noch nach einem Drehbuch geführt werden, kann man nicht als Coaching bezeichnen.
-Stopft die Klassen nicht so voll. Mehr Qualität und weniger Quantität. Was nützt es, wenn man 18 Leute einstellt und dann die Hälfte rausfliegt, weil ungeeignet oder weil man sie vergrault?! Weniger ist mehr. Und so könnte man die Ressourcen auch sinnvoller verteilen und den Leuten die Ausbildung bieten, die sie verdienen.
-Nur guter Lohn ist nicht alles. Schaut zu uns Lokführer. Immerhin sind wir euer Rückgrat. Wie wir manchmal behandelt werden ist schon höchst fragwürdig. Auch Aussagen von gewissen Vorgesetzten, dass wir Ware sind die noch in Produktion ist und dann ausgeliefert wird, ist eine Unverschämtheit.
Mit den Kollegen gut, mit den Vorgesetzten weniger. Vorgesetzte bei der SBB handeln immer streng nach Handbuch. Auf die individuelle Situation wird nicht eingegangen.
Beschränkt und nicht vothanden. Aber das weiss man, bevor man die Ausbildung beginnt.
Schichtarbeit, aber das weiss man vorher. Was eher stört sind die Wechsel von Früh- zu Spätdienst. Die sind häufig nicht optimal geplant.
Die ist wirklich gut!
Das Gefälle ist sehr gross. Es gibt sehr gute Ausbildner und wirklich Schlechte. Die wirklich Schlechten interessieren sich überhaupt nicht für deine Anliegen. Bei Fragen ist die Standardantwort: „schau selber, schau die Reglemente an usw...“ Das Problem ist nur, dass vieles im Beruf auch auf Erfahrungen basiert und man dies nicht in einem Reglement nachschauen kann.
Der Beruf an und für sich macht wirklich Spass. Ich bin gerne Lokführer und liebe das fahren. Die meisten Kollegen (Lokführer) sind ebenfalls recht angenehm.
Wie gesagt, die Tätigkeit ist schön.
Schicht- und Wochenendarbeit gehört halt dazu. Dass muss man sich bewusst sein.
Miserabel. Teilweise bekommt man wochenlang das gleiche Rajon zugeteilt. Das ist schon recht zermürbend. Und ändern tun die da oben auch nichts. „Schau selber“ ist die Standardantwort.
Nicht vorhanden. Zumindest nicht von den Vorgesetzten. Auf die individuelle Situation wird nicht eingegangen. Wenn man etwas aus der Reihe tanzt, wird ganz offen mit Kündigungen gedroht. Das macht die Ausbildung auch nicht wirklich einfacher.
IT
Inkompetenz der Vorgesetzten
Fähige gute Leute
Meine 100% Investitionen wurden nie wahrgenommen
Wurde nie als vollständiger Mitarbeiter behandelt
pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten
Sozialleistungen
Vetterles Wirtschaft
ausgrenzen von Mitarbeitern, die höhere Kompetenzen als der Vorgesetzte haben
Defamierungen von Frauen werden auch in den obersten Etagen geduldet. Rufmord wird von Vorgesetzten unterstützt. Die Re-Integrationszeit nach einem längeren Ausfall wird zum Mürbe machen benutzt, damit der Mitarbeiter selbst kündigt. Nichteinhaltung von Corona Vorgaben, bei nicht öffentlich einsichtbaren Arbeitsplätzen, wird auch von Vorgesetzten unterstützt. Risikogruppen an Arbeitsplätze senden, welche schon einige Corona positiv getestete Personen arbeiten.
Wasserkopf in Bern reduzieren und nicht aufblasen
ins Infrastrukturpersonal investieren
Endlich korrekte Prozesse, Arbeitsanweisungen etc erstellen
die 90100 Zertifizierung und die externen Audits wirklich ad hoc vornehmen und nicht auf Baustellen vorher Audit üben und nur alles vorspielen
Case Management auswärts geben. Da die CaseManager für die SBB arbeiten und die Fälle nicht bei der Re-Integration unterstützt werden, sondern Mürbe gemacht werden.
Optimierung der Zusammenarbeit mit SUVA und IV.
Ich Bezogenes Verhalten an vielen Standorten, keine Integrationmögichlichkeiten gegegeben. Es baut viel auf Unwahrheiten, seinen eigenen Job schützen und andere ausgrenzen auf
wird immer schlechter, intern wie extern
150% arbeiten und Tag und Nacht bereit sein, auch in den Ferien
darf man selbst bezahlen. Weiterbildungen gibt es viele, jedoch bezahlt wird nur der Standard zu Aufrechterhaltung seiner Arbeitskraft
Dem Anstellungsgrand entsprechend, aber man muss hart dafür kämpfen.
Die neuen Verhandlungen mit dem GAV, ständig Ferientage und obligatorische Lohnerhöhungen streichen. Der Kader bekommt weiterhin Bonuszahlungen.
Verantwortung wird den Reinigungsunternehmen gegeben. Offiziell wird der Abfall getrennt. Am Schluss kommt alles in den gleichen Sack
Teams die eine gute Zusammenarbeit und Harmonie haben, werden zersplittert
ältere Mitarbeiter werden die Kompetenzen genommen, damit man diese entlassen vor dem 58 Geburtstag entlassen kann, ohne Begründung
Viel BlaBla und keine offene konstruktive Kommunkation oder Zusammenarbeit
Friss oder Stirb
Es wird sich geweigert Protokolle zu schreiben, oder schriftliche Anweisungen gegeben. Niemand will verantwortlich gemacht werden
es ist immer noch eine Männerdomäne. Sexistisch und gegenüber Frauen herablassend. Möglicherweise nicht überall. Mobbing wird verharmlost durch Vorgesetzte und dem Case Management
gibt es, wenn man Freude und gute innovative Ideen hat, werden diese zunichte gemacht
Nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mit dem Sparen aufhören. Auf lange Sicht würde es sich auszahlen, vor der Katastrophe zu reparieren, oder die eigenen Mitarbeiter auszubilden, statt externe Berater überteuert einzukaufen.
Macht endlich, was Ihr dauernd versprecht. Ihr seid keine Politiker, die sich dauernd „versprochen“ haben!
Nehmt das Gros der Mitarbeiter mit, statt nur die üblichen 10-20 Jasager. Wir müssen verstehen, was Ihr wollt, und warum.
Und hört endlich darauf, wenn wir Euch etwas sagen, z.B. bezüglich Verbesserungen oder Problemen.
Interne Stellenausschreibungen haben den neuen Stelleninhaber bereits vorbestimmt.
Alle 2-3 Jahre komplette Neuorganisation
Zum Glück weiss keiner, wie es innen aussieht. 10 Jahre Misswirtschaft lassen sich nicht verstecken, wenn man genau hinsieht.
Home Office nur während Corona möglich, obwohl auf der Hompage und in der Servicehotline damit geworben wird.
Bei den Mitarbeitern wird gespart. Fingierte Ausgaben für interne Zwangskurse, um nach aussen gut auszusehen. Fast nur hohe Vorgesetzte bekommen die richtigen Kurse, beim Mitarbeiter heisst es nur „das braucht Ihr nicht“.
Jedes Jahr weniger. Gesetzliche Vorgaben muss man einklagen.
Mehr Schein als Sein. Vorschläge bekommen automatisierte Antwort, aber es wird nur umgesetzt, wenn es auch viel finanzielle Einsparungen bringt.
Wenige sehr gut, andere wollen nicht arbeiten.
Lügen einen fast immer an.
Vergünstigungen werden jedes Jahr abgebaut. Und die Arbeitnehmervertretung nickt alles ab.
Sehr viele Informationen, aber die Relevanten werden entweder im Nebensatz erwähnt, oder hinter neu erfundenen Begriffen versteckt.
Die neuesten Produkte, aber die neuen Funktionen werden nicht genutzt. Hauptsache, es klingt gut. Kein Verständnis, warum welche Software eingesetzt werden sollte: persönliche Vorlieben des Entscheiders sind relevant.
Soziale Arbeitgeberin. Viele Benefits.
Pensionskasse.
Engere berufliche Begleitung wünschenswert.
Soziale Verantwortung, breiten Entwicklungsmöglichkeiten
Einfacher werden in Tat, Sprache und Handeln
Es wird hingeschaut und darüber gesprochen
Da gibt's noch Handlungsbedarf, aber jammern auf hohem Niveau!
Teilweise schwierig, weil der Arbeitsinhalt sehr breit gefächert ist
Ist grundsätzlich OK, ab einer gewissen Stufe spielen dann halt politische Gegebenheiten eine Rolle.
Innengestaltung dürfte mehr Farben haben, sonst titpop an allen Standorten
Transparenz auf vielen Ebenen und es wird nicht nur darüber gesprochen
wie geschrieben, sehr breite Palette an Herausforderungen, immer wieder darf man an zusätzlichen Aufgaben, Projekten mitarbeiten
Klare definierte Abläufe
Manchmal ein bisschen Statisch
