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SBB CFF FFSals Arbeitgeber

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SBB CFF FFS Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,37
Vorgesetztenverhalten
3,29
Kollegenzusammenhalt
3,97
Interessante Aufgaben
3,89
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,48
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,88
Work-Life-Balance
3,61

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit Kollegen 45+
3,93
Karriere / Weiterbildung
3,51
Gehalt / Sozialleistungen
3,74
Image
3,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 339 von 492 Bewertern Homeoffice bei 304 von 492 Bewertern Kantine bei 334 von 492 Bewertern Essenszulagen bei 147 von 492 Bewertern Kinderbetreuung bei 110 von 492 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 219 von 492 Bewertern Barrierefreiheit bei 119 von 492 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 210 von 492 Bewertern Betriebsarzt bei 102 von 492 Bewertern Coaching bei 139 von 492 Bewertern Parkplatz bei 126 von 492 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 289 von 492 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 366 von 492 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 492 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 322 von 492 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 57 von 492 Bewertern Mitarbeiterevents bei 255 von 492 Bewertern Internetnutzung bei 320 von 492 Bewertern Hunde geduldet bei 17 von 492 Bewertern
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Bewertungen

  • 12.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr ruhige Arbeitsatmosphäre ohne Stress, Mitarbeiter werden in Ruhe gelassen. Nachteil: langweilig, Strukturen verkrustet

Interessante Aufgaben

Zur Zeit leider recht langweilig, hängt aber von der Abteilung ab.

Kommunikation

Informationen erhalten wir, aber vieles Wichtiges ist einfach nicht geregelt

Gleichberechtigung

Löhne sind intransparent

Umgang mit Kollegen 45+

Erfahrung wird mehr geschätzt als junge Dynamik

  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur um Kader und neue Fachkräfte kümmern sondern auch um langjährige, treue Mitarbeitende.
  • 07.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Home Office auch umsetzen, wenn das vom Rahmenbedingungen her gut möglich ist.
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 02.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ReOrg im grösseren Stil durchführen um dieses Thema zu lösen.
  • 01.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
0,00
Vorgesetztenverhalten
0,00
Kollegenzusammenhalt
0,00
Interessante Aufgaben
0,00
Kommunikation
0,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
0,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
0,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
0,00
Image
0,00
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • AKV
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aktives Marketing über das daily Business der Infrastruktur, was die Mitarbeitenden jeden Tag leisten.
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Modern, kollegial mit anspruchsvollen Aufgaben und Zielen