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SBB CFF FFSals Arbeitgeber

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SBB CFF FFS Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,37
Vorgesetztenverhalten
3,29
Kollegenzusammenhalt
3,97
Interessante Aufgaben
3,89
Kommunikation
3,19
Arbeitsbedingungen
3,46
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,88
Work-Life-Balance
3,60

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit Kollegen 45+
3,93
Karriere / Weiterbildung
3,52
Gehalt / Sozialleistungen
3,75
Image
3,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 321 von 468 Bewertern Homeoffice bei 289 von 468 Bewertern Kantine bei 317 von 468 Bewertern Essenszulagen bei 138 von 468 Bewertern Kinderbetreuung bei 105 von 468 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 206 von 468 Bewertern Barrierefreiheit bei 106 von 468 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 201 von 468 Bewertern Betriebsarzt bei 99 von 468 Bewertern Coaching bei 129 von 468 Bewertern Parkplatz bei 120 von 468 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 273 von 468 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 347 von 468 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 468 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 299 von 468 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 56 von 468 Bewertern Mitarbeiterevents bei 236 von 468 Bewertern Internetnutzung bei 299 von 468 Bewertern Hunde geduldet bei 17 von 468 Bewertern
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Bewertungen

  • 20.Feb. 2017 (Geändert am 23.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und doppelbödige Kommunikation sind an der Tagesordnung. Man bekommt Verantwortung zugeschoben und die passend Entscheidungskompetenz aber verweigert.

Vorgesetztenverhalten

Einige reduzieren ihre Rolle aufs Verwalten von Mitarbeitern und erfüllen inhaltsleer die Formalitäten für das HR. Andere nutzen ihre Position zum schikanieren. In beiden Fällen kein attraktives Vorbild und die Kommunikation bleibt unproduktiv.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 18.Feb. 2017 (Geändert am 23.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Je höher ein Manager, desto weniger muss er sich an seine eigenen Vorgaben halten

Karriere / Weiterbildung

Unter 2'000 CHF pro Jahr, und keine Unterstützung für Studien

Gehalt / Sozialleistungen

War mal gut, aber jetzt wird nur noch gespart und das Gehalt reduziert statt erhöht. Sozialleistungen minimal, und der Rentenfond nimmt kontinuierlich ab

Work-Life-Balance

Offiziell ist Home Office erlaubt, aber wehe man bittet darum.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Feb. 2017 (Geändert am 22.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Kollegenzusammenhalt

Nur bei Kollegen gleicher oder tieferer Stufe

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 25.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Am öffentlichen Verkehr der Zukunft mit zu arbeiten, ist spannend und eine Herausforderung. Jeder Mitarbeitende spürt, welchen Beitrag er zur Weiterentwicklung machen kann.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wird laufend verbessert. Natürlich ist nie alles perfekt. Aber was für den Einen perfekt ist, stört den anderen. Die Balance zwischen Hol-Schuld und Lieferung ist aus meiner Sicht sehr gut.

  • 23.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Super Job

4,77
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungsstopp seit 2014 aufgrund Einsparungen

  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 12.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einfachere und effizientere Prozesse