1.191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
676 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 257 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SBB CFF FFS über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas GA. Wenn das wegfallen sollte, wird es schwierig.
Die SBB ist nach wie vor ein paternalisitischer Betrieb. Wer brav zu Mami und Papi ist wir auch schön belohnt.
Den Wasserkopf reduzieren. Erwachsene Mitarbeiter können selber entscheiden
Selbstorganisation kann nie von oben her gemacht werden. Diese Erkenntnis ist leider noch nicht oben angekommen. Die SBB meint, dass sie hier weiter ist als andere. Das ist meiner Meinung nach falsch.
Es hat halt viele Bahnfans...
It depends ...
Es ist kaum möglich das Arbeitsgebiet zu wechseln. Ausser man ist gut verwurzelt in der "Vetternwirnwirtschaft". Lieber werden irgendwelche von aussen geholt. Komisch man sollte doch sparen.
Man könnte recht bezahlen. Dann müsste man sich wohl der Wasserköpfe entledigen. Pensionskasse? Ja kostet immer mehr und die künftige Rente wird immer schmaler.
Das gehört zum Businessmodell
Es gibt zuviele Häuptlinge und zuwenig Indianer. Erchwerend kommt dazu dass die Häuptlinge kein Fachwissen haben
Ja in dieser Firma werden viele langjährige Mitarbeiter pensioniert. Auch wenn sie nur in den Sessel furzen.
Paternalismus in der Selbstorganisation ? Ja genau - aber so kann das nicht funktionieren!
Homeoffice und für die Steuern eine Erklärung sicher nicht! Dafür wird man aber ins Homeoffice wegen Corona gezwungen!
Weil der unmündige Mitarbeiter ja sowieso unfähig ist, wird er einfach vor Tatsachen gestellt. Am liebsten wird allerdings hintendurch gemauschelt
teilweise rassistische untertöne. Und ja diie Leistung spielt keine Rolle. Frauenförderung muss einfach sein! In diesem Sinn füle ich mich benachteiligt
Die Aufgaben sind durchaus interessant.
Die Größe und damit verbundene Sicherheit des Unternehmens
Geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden an der Basis
Die Entlohnung ist branchenunüblich tief und schreckt potentielle Bewerber ab
Sehr sozial
Etwas träge, Änderungen brauchen enorm viel Zeit
Weniger Um-/Reorganisationsprojekte gleichzeitig
Vorgesetzte loben, wenn angebracht und falls Kritik übermittelt werden muss, wird dies sehr respektvoll getan.
Auf persönliche Bedürfnisse wird immer Rücksicht genommen, wenn dies realisierbar ist.
Lohn wird pünktlich bezahlt; es gibt Sonderzulagen (z.B. Nachtarbeitszuschlag, Sonn-und Feiertagszuschlag usw.); allerdings gibt es keine Krankentagegeldversicherung, weshalb man sich hier 'privat' versichern sollte
Du-Kultur bis zur Führungsebene. Der Team-Geist untereinander ist sehr gross. Man kann sich bei Fragen an jeden wenden und erhält immer Antwort (wirklich jeder Kollege versucht zu helfen oder weiss zumindest, an wen man sich besser wenden kann.). Für mich persönlich eine der positivsten Aspekte dieser Stelle.
In meinem Depot hatten wir sehr gute, kompetente und nette Vorgesetzte. Man konnte mit jedem Anliegen zu Ihnen gehen und sie haben sich darum gekümmert. Sie waren sehr menschlich./ In anderen Depots war dies wohl leider nicht immer so.
Die Mitarbeiter werden laufend informiert.
Am meisten schätze ich die vielen Entfaltungsmöglichkeiten.
Ich persönlich für meine Befindlichkeiten finde zur Zeit gar nichts schlecht. Viele Änderungen gehen in die richtige Richtung.
Das Thema Kundenorientierung hat in den letzten Jahren immer mehr Bedeutung gewonnen und wird spürbar und ernsthaft verfolgt. Hier gibt es aber immer noch Spielraum.
Auch in Coronazeiten engagierte Kolleginnen und Kollegen. Ich arbeite mit Leuten seit über einem halben Jahr zusammen, die ich noch nie live gesehen habe und es klappt trotzdem gut.
Ich denke, ich arbeite ein wenig in einem Elfenbeinturm unter exzellenten Bedingungen. Bei Mitarbeitern im betrieblichen Bereich (Lokführer, Zugbegleiter, Rangierer, Gleisarbeiter, Zugverkehrsleiter etc) hört man viel mehr Grummeln und Rumoren. Sie müssen natürlich in Schichten arbeiten, sind physisch viel mehr gefordert, haben höhere Arbeitsrisiken im Bezug auf Unfälle, Verletzungen ... und leider immer mehr auch im Zusammenhang mit Kundenkontakt und sind dabei tiefer bezahlt. Alles ist sehr reglementiert und die Möglichkeiten zur Selbstentfaltung sind eingeschränkt. Ich habe viel Bewunderung und Respekt für diese Kolleginnen und Kollegen und möchte nicht tauschen.
Im Zusammenhang mit Home-Office hat sich das nochmal schwer gesteigert, da der tägliche Arbeitsweg wegfällt. Mehr Zeit für die Familie. Teilzeit kein Problem.
Wenn ich Karriere machen wollte, würden mir die Türen vermutlich offen stehen. Aber ich fühle mich sehr wohl, wo ich bin.
Gehalt könnte natürlich immer gerne höher sein. Aber freies GA, 25 Tage Urlaub, 20 Tage Vaterschaftsurlaub, grosszügig, flexible Zeiteinteilung, relativ sicherer Arbeitsplatz unter GAV etc sind auch viel wert
Wird immer mehr als Marktvorteil gegenüber der Mobilität auf der Strasse erkannt.
In Coronazeiten schwierig, aber gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung ist allgegenwärtig.
Jahrelange Erfahrung wird sehr geschätzt, aber es braucht auch von älteren Kollegen die Bereitschaft zu Flexibilität.
Sehr sehr hohes Mass an Eigenverantwortung. Solange es keine Probleme gibt, hält sich der Linienvorgesetzte im Hintergrund.
Am Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, höhenverstellbares Pult, eigener zeitgemässer Laptop. Shared Desk Policy finde ich nicht so angenehm und Grossraumbüros auch nicht ... aber jetzt ist ja Home Office. Moderne Software-Arbeitsumgebung mit Allem, was es für verteiltes, kooperatives Arbeiten braucht.
Bei der Transformation zu Safe hat man den tiefen Willen der Führung gespürt, die Mitarbeiteten einzubeziehen, zu informieren und den Wandel nicht über's Knie zu brechen, sondern schrittweise anzugehen.
Auf meiner Hierarchiestufe (ganz "unten") bieten sich auch für Frauen die gleichen Chancen. Vier neue Teams, davon drei von Frauen geleitet. Deren Vorgesetzte ist eine Frau und deren Vorgesetzte auch wieder.
Das Bahnwesen ist so komplex, dass man auch nach vielen Jahren noch jeden Tag etwas neues lernt. Im Projektgeschäft bieten sich sehr viele hochspannende und interessante Tätigkeiten. Mit dem Schlagwort "Digitalisierung" ist es in der IT ein El Dorado an Einsatzmöglichkeiten.
Tolle Innovationen
Nicht zu viele grosse Veränderungen, lieber kleine Schritte am richtigen Ort.
Kann von jedem seiner aktiv beeinflusst werden.
Wird durch die aktive Mithilfe von unzufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter via Medien schlecht geredet.
Verglichen mit der Privatwirtschaft eher im unteren Bereich. Wobei das in der aktuellen Krise schnell ändern kann
Auch hier Selbstverantwortung
Es ist schwierig in einem so grossen Unternehmen eine perfekte Kommunikation hinzulegen. Trotzdem gelingt eine sehr transparente Kommunikation
Relativ sicherer Betrieb
Die grössten Steuergeldverschwender .
Jedes KMU ginge Konkurs, wenn es so wirtschaften würde.
Sollte seine Führungskräfte besser auswählen.
Es müssten Menschen sein mit Praxiswissen.
Leute die selber Denken möchten. Keine nur "ja sager."
Schlecht
Mehr Schein als sein
Fürs Büropersonal gut, für die Produktion schlechter
Mit ja sagen, nicht mit Leistung.
Noch 2 und ein halbes Jahr, dann Pension
Unterer Durchschnitt
Viel unnötiger Abfall
normal
Ok
Hochnäsig, Arrogant
Je nach Vorgesetzter stelle
Von Vorgesetzten schlecht
Ok
Immer mehr Taktarbeit, kurze Arbeitschritte.
Möglichst nicht Denken
Relativ hoher Lohn, Mitarbeitende können ungestört altern
Hierarchie Gläubigkeit und Möchtegern Managertum in einem 100% Staatsbetrieb
Überbezahlt, daher wechselt kaum jemand mehr und Neue werden vergrault.
Hat fast nur noch ältere, weil die Jungen klein gehalten werden, damit sie ihre Positionen verteidigen können.
Unter uns Lokführer Super.
24/7 immer sehr kurzfristig vor Feiertagen in der Regel erst am Vortag
Naja Drohsprache kommt beim Personal in der Fläche nicht gut an.
Nichts
Alles
Nicht meine Gehaltsstufe