1.390 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
837 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 299 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
GA
Wenig Austausch zwischen den Teams. Kein personlichen Kontakt zum HR oder anderen Stellen.
Die ganzen Abläufe und Tools sind äuserst kompliziert und umständlich! Beispiel Ferientage muss ich an 3 Orten eintragen!
Essens-Spesen sehr knausrig.
- Mehr Austausch zwischen den Teams.
- Abläufe und Tools vereinfachen
- Persönliche Ansprechperson bei HR.
- IT Support verbessern
Komplizierte Abläufe, schlechte IT
Sehr gute Werte, Firmenkultur und Wertschätzung.
Zu beschäftigt mit Internen Reorganisationen. Das ist nicht immer gut für das Kerngeschäft.
Weniger ist oft mehr. Weniger Reorganisationen und mehr auf Stabilität und Qualität in der Produktion setzen.
Sehr kollegial und gute Wertschätzung im Team.
Gut. In den letzten Jahren etwas eingebüsst.
Gutes Selbstmanagement ist Voraussetzung für eine gute Work-Life-Balance.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute Mitarbeiterförderung und interne Trainingsprogramme.
Setzt sich zum Thema Nachhaltigkeit ein.
Sehr gut. Die Herausforderungen werden mit grosser Ambition und Motivation zusammen angegangen.
Grosse Wertschätzung von älteren Wissensträgern.
Nur sehr gute Erfahrungen gemacht. War auch Inspiration für meine Tätigkeiten in der Führung.
Sehr gute Arbeitskonditionen.
Grundsätzlich gut. Interne Kommunikation hat jedoch noch etwas Potential nach oben.
Gleichstellung Mann Frau auf gutem Kurs.
Die Aufgaben waren sehr spannend zum Teil auch Herausfordernd.
vielfälltig, spannend und hohe selbstverantwortung
Das GA. Wenn das wegfallen sollte, wird es schwierig.
Die SBB ist nach wie vor ein paternalistischer Betrieb. Wer brav zu Mami und Papi ist wird auch belohnt. Ansonsten wird man wohl "ausgesetzt".
Den Wasserkopf reduzieren. Erwachsene Mitarbeiter können selber entscheiden. Das spart Geld und die Mitarbeiter werden produktiver.
Hört mal auf mit dem Outsourcing.
Alle sind besorgt über das fehlende Geld und hoffen den Job zu behalten. Von oben wird FUD gesät
Nach aussen top. Wobei wenn die IT weiterhin so chaotisch bleibt dürfte sich das ändern.
Bei mir ok
Es ist kaum möglich das Arbeitsgebiet zu wechseln. Ausser man ist gut verwurzelt in der "Vetternwirtwirtschaft".
Man könnte recht bezahlen. Dann müsste man sich wohl der Wasserköpfe entledigen. Pensionskasse? Ja kostet immer mehr und die künftige Rente wird immer schmaler.
Das gehört zum Businessmodell
Die echten Kollegen werden mürbe gemacht so dass sie gehen oder sich pensionieren lassen.
Es wrden gezielt junge MA gefördert. Ab 50 wird es schwierig.
Die Aussage "keine Ahnung" sollte wohl gestrichen werden.
Homeoffice und für die Steuern eine Erklärung sicher nicht! Dafür wird man aber ins Homeoffice wegen Corona gezwungen!
Weil der unmündige Mitarbeiter ja sowieso unfähig ist, wird er einfach vor Tatsachen gestellt.
Frauen werden auch bei miserabler Leistung befördert. Jetzt müsste das wohl 5 Sterne geben !!
Die interessanten Aufgaben werden leider immer weniger
Kollegen, IT, work anywere
Kantine
neuer CEO kann und muss wirklich etwas bewegen und nicht nur den Missstand verwalten. Erinnert alles irgendwie an das Missmanagement der DB, gleiche Fehler, gleiche Auswirkung
Kollegen sind i. R nett mit steigendem Hang zur Abgrenzung
wer glaubt die SBB AG ist wirklich gut, der glaubt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten
zuviel Arbeit, erst nach Erschöpfung wird reagiert oder Projekte anderweitig vergeben, aber solang Du nichts sagst, bekommst Du immer mehr
nicht möglich, es sei denn Du bist der Gutli des Vorgesetzten. Indiskretion bei Bewerbungen sind Standart
gibt schlechtere Arbeitgeber aber auch jede Menge bessere. Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, muss man die Firma wechseln, sonnst gibs nichts
nicht vorhanden
auf gleicher Ebene und nach unten sehr gut, nach oben eher nicht
nun man weiss mit 60 bist Du zu teuer und Du bist besser in einer anderen Abteilung mit natürlich weniger Gehalt aufgehoben
welches Verhalten?
klimatisierte Büros, gute IT
eher nicht gut, intern wie auch nach aussen
denke schon
eher langweilig, so viel Prozesse und sowenig Ergebnis. 5 Jahre planen und genehmigen und 6 Monate ausführen
Die Projekte
Vorgesetzte : Das sind Selbstdarsteller
Abbau der Bürokratie
Formulare
Weisungen/Richtlinien
Unter Kollegen gut
Reden davon machen aber viel zu wenig >>Photovoltaik
Narzisstischster
Kein Team >>Führung miserabel
ungenügend
Tolle Kollegen
Super
Super
Toll
Könnte besser sein
Sehr gutes Team.
Sehr spannend, wie auch Herausfordernd.
Abwechslung Praxis und Schule
Wir dürfen immer mehr selbst ausüben, je länger man dabei ist.
Alle sind respektvoll
Interessante Aufgaben in einem sehr interessanten Umfeld.
Unteres/mittleres Management würde teilweise nicht einmal bei einer Burgerbräterkette bestehen, warum behält man so etwas im Staatsbetrieb? Es kommt das Gefühl einer reinen Managerabsteige auf. Direkte Mitarbeiter werden an Karriere und Fähigkeiten gehindert und zur reinen Selbstdarstellung der Leitung ausgenutzt. Auch Weiterbildungen wurden direkt behindert.
Bessere Auswahl unteres/mittleres Management. Bessere Sichtbarmachung der Beschwerdekanäle usw.
Ökologie und Fairness sind gross geschrieben.