Navigation überspringen?
  

SBB CFF FFSals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

SBB CFF FFS Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,37
Vorgesetztenverhalten
3,29
Kollegenzusammenhalt
3,97
Interessante Aufgaben
3,89
Kommunikation
3,19
Arbeitsbedingungen
3,47
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,88
Work-Life-Balance
3,60

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit Kollegen 45+
3,93
Karriere / Weiterbildung
3,52
Gehalt / Sozialleistungen
3,75
Image
3,66
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 324 von 474 Bewertern Homeoffice bei 292 von 474 Bewertern Kantine bei 321 von 474 Bewertern Essenszulagen bei 141 von 474 Bewertern Kinderbetreuung bei 106 von 474 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 209 von 474 Bewertern Barrierefreiheit bei 108 von 474 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 203 von 474 Bewertern Betriebsarzt bei 100 von 474 Bewertern Coaching bei 130 von 474 Bewertern Parkplatz bei 122 von 474 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 275 von 474 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 352 von 474 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 474 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 305 von 474 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 57 von 474 Bewertern Mitarbeiterevents bei 240 von 474 Bewertern Internetnutzung bei 305 von 474 Bewertern Hunde geduldet bei 17 von 474 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 23.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Spannende Projekte

  • 21.März 2017 (Geändert am 22.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Zurück zur Basis. Hört auf die Mitarbeiter aus der Basis.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 20.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 14.März 2017
  • Mitarbeiter

Image

Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber mit spannenden Herausforderungen im IT Umfeld.

  • 10.März 2017 (Geändert am 13.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

-Vorgesetzte loben ab und zu die MA

- Vertrauen von MA gegenüber der Vorgesetzten ist sehr gering.

Vorgesetztenverhalten

-Vorgesetzte ignoriert die Verbesserungsvorschläge von MA

- MA fühlt sich nicht wahrgenommen von der Führung

Kollegenzusammenhalt

-Nicht optimal da Machtkämpfe bald zum Alltag gehören.

Interessante Aufgaben

-Interessante Plattformen aber der Handlungsbereich der MA ist stark eingeschränkt worden.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 02.März 2017 (Geändert am 13.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nicht jemand der ständige Schulter Klopfer braucht aber es wäre schön wenn man Leistung erbringt geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive und vernünftige Vorschläge werden meist abgelehnt.

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. (Je nach Symphatie)

Es wird nicht für den Mitarbeiter gekämpft.

Aussagen wie: Männer kann man nicht vertrauen. Sind nicht gerade motivierend.

Einteilungen werden immer später gemacht. Am 1. des Monats etwas zu spät, meiner Meinung nach.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 20.Feb. 2017 (Geändert am 23.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und doppelbödige Kommunikation sind an der Tagesordnung. Man bekommt Verantwortung zugeschoben und die passend Entscheidungskompetenz aber verweigert.

Vorgesetztenverhalten

Einige reduzieren ihre Rolle aufs Verwalten von Mitarbeitern und erfüllen inhaltsleer die Formalitäten für das HR. Andere nutzen ihre Position zum schikanieren. In beiden Fällen kein attraktives Vorbild und die Kommunikation bleibt unproduktiv.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 18.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Je höher ein Manager, desto weniger muss er sich an seine eigenen Vorgaben halten

Karriere / Weiterbildung

Unter 2'000 CHF pro Jahr, und keine Unterstützung für Studien

Gehalt / Sozialleistungen

War mal gut, aber jetzt wird nur noch gespart und das Gehalt reduziert statt erhöht. Sozialleistungen minimal, und der Rentenfond nimmt kontinuierlich ab

Work-Life-Balance

Offiziell ist Home Office erlaubt, aber wehe man bittet darum.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Kollegenzusammenhalt

Nur bei Kollegen gleicher oder tieferer Stufe

Offizielle Stellungnahme vorhanden