Navigation überspringen?
  

SBB CFF FFSals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

SBB CFF FFS Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,37
Vorgesetztenverhalten
3,30
Kollegenzusammenhalt
3,97
Interessante Aufgaben
3,89
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,49
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,90
Work-Life-Balance
3,61

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit Kollegen 45+
3,94
Karriere / Weiterbildung
3,52
Gehalt / Sozialleistungen
3,74
Image
3,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 339 von 492 Bewertern Homeoffice bei 305 von 492 Bewertern Kantine bei 335 von 492 Bewertern Essenszulagen bei 147 von 492 Bewertern Kinderbetreuung bei 111 von 492 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 220 von 492 Bewertern Barrierefreiheit bei 120 von 492 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 211 von 492 Bewertern Betriebsarzt bei 103 von 492 Bewertern Coaching bei 140 von 492 Bewertern Parkplatz bei 126 von 492 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 290 von 492 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 367 von 492 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 492 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 322 von 492 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 58 von 492 Bewertern Mitarbeiterevents bei 256 von 492 Bewertern Internetnutzung bei 321 von 492 Bewertern Hunde geduldet bei 17 von 492 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 19.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Vielseitige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Arbeitsbedingungen und Nebenleistungen
Lohn immer pünktlich
Programme zur Verbesserung des Unternehmens & Mitwirkung

  • 16.Nov. 2016 (Geändert am 17.Mai 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 12.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr ruhige Arbeitsatmosphäre ohne Stress, Mitarbeiter werden in Ruhe gelassen. Nachteil: langweilig, Strukturen verkrustet

Interessante Aufgaben

Zur Zeit leider recht langweilig, hängt aber von der Abteilung ab.

Kommunikation

Informationen erhalten wir, aber vieles Wichtiges ist einfach nicht geregelt

Gleichberechtigung

Löhne sind intransparent

Umgang mit Kollegen 45+

Erfahrung wird mehr geschätzt als junge Dynamik

  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur um Kader und neue Fachkräfte kümmern sondern auch um langjährige, treue Mitarbeitende.
  • 07.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Home Office auch umsetzen, wenn das vom Rahmenbedingungen her gut möglich ist.
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 02.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ReOrg im grösseren Stil durchführen um dieses Thema zu lösen.
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • AKV
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aktives Marketing über das daily Business der Infrastruktur, was die Mitarbeitenden jeden Tag leisten.