Navigation überspringen?
  

SBB CFF FFS

Subnavigation überspringen?

SBB CFF FFS Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,39
Vorgesetztenverhalten
3,30
Kollegenzusammenhalt
3,98
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,48
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,89
Work-Life-Balance
3,62

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit Kollegen 45+
3,95
Karriere / Weiterbildung
3,54
Gehalt / Sozialleistungen
3,76
Image
3,68
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 320 von 464 Bewertern Homeoffice bei 289 von 464 Bewertern Kantine bei 315 von 464 Bewertern Essenszulagen bei 137 von 464 Bewertern Kinderbetreuung bei 105 von 464 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 206 von 464 Bewertern Barrierefreiheit bei 105 von 464 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 200 von 464 Bewertern Betriebsarzt bei 99 von 464 Bewertern Coaching bei 128 von 464 Bewertern Parkplatz bei 119 von 464 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 271 von 464 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 345 von 464 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 464 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 297 von 464 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 57 von 464 Bewertern Mitarbeiterevents bei 234 von 464 Bewertern Internetnutzung bei 298 von 464 Bewertern Hunde geduldet bei 17 von 464 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 23.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Super Job

4,77
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungsstopp seit 2014 aufgrund Einsparungen

  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 12.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einfachere und effizientere Prozesse
  • 05.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Konstruktiv-kritischen Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, als ihnen zu misstrauen.
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 16.Nov. 2016 (Geändert am 25.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 20.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Unsicherheit

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Transparenz und nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Gehalt / Sozialleistungen

Bereits seit Langem deutlich weniger als auf dem Arbeitsmarkt

Arbeitsbedingungen

Nicht zeitgemäss gestaltete Räumlichkeiten und extrem wenig Platz

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter als wichtigsten Erfolgsfaktor nicht unterschätzen sondern wertschätzen.

Pro

- Interessante Aufgaben
- Motivierte Mitarbeiter (solange sie wertgeschätzt werden)
- Ein attraktives Produkt

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 20.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Aufhebung des Standorts

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben der Fachbereichleitung werden 1:1 nach unten weiter gegeben ohne diese auf das Personal zu adaptieren

Kommunikation

Für eine Firma dieser Grösse erstaunlich mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

  • Strategien und Reorganisationen können auch mit den Mittarbeitern erarbeitet werden. So werden diese von diesen auch eher getragen und unterstützt.

Pro

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit von Unbezahltem Uraub. Die Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sind Zeitgemäss.