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Bern und weitere

Machtdemonstration als Führungsstil

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei SBB AG Konzern in Worblaufen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Schafft ein Klima des Vertrauens.

Arbeitsatmosphäre

Mistrauen ist Trumpf. Es ist wichtiger einen Schuldigen zu präsentieren als eine Lösung. Indirekte und anonyme Anschludigungen gehören zum Alltag.

Kommunikation

Regelmässige Meetings dienen mehr dem Geltungsbedürfniss des Chefs. Relevante Informationen suchen sich Mitarbeiter anderswo.

Vorgesetztenverhalten

Die eigene Macht zu demonstrieren scheint ihr wichtigste Ziel. Mitarbeiter zu demütigen, herabzusetzen und zu schikanieren gehört dann zum effizienten Führungsstiel.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sieht man nur während der Bewerbung.

Arbeitsbedingungen

Die Minimalstandards sind eingehalten.

Image

Das Image wird weit überschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

Besten Dank für die Bewertung Ihrer Arbeitserfahrung bei der SBB. Wir bedauern, dass Sie das Umfeld, Ihre Aufgaben und das Vorgesetztenverhalten so negativ in Erinnerung behalten haben. Leider können wir aufgrund Ihrer Angaben keine konkrten Schlüsse daraus ziehen.

Wir arbeiten konstant daran, die Führungskräfte zu schulen und in ihrer sicherlich nicht einfachen Aufgabe zu unterstützen. Die SBB befindet sich in einem Transformationsprozess. Ein solcher verläuft nicht ohne Schwierigkeiten, bringt aber auch ganz viele neue Chancen mit sich.

Wir bauen dabei auch auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden. Sie haben das Recht und die Pflicht, ihre Vorgesetzten an den SBB Führungsgrundsätze zu messen und ein entsprechendes Führungsverhalten einzufordern. Sie leisten damit einen wichtigen Beitrag in der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

Ihnen wünschen wir ein für Sie passendes Umfeld, viel Erfolg und alles Gute.

Herzliche Grüsse

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