428 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
428 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SBB CFF FFS Vorstellungsgespräche
SBB
CFF
FFS
428 Bewertungen von Bewerbern
Sehr guter, schneller, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schweizerische Bundesbahnen SBB als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärke, Schwächen
- Ausbildung, Sprachen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller, wertschätzender und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei SBB in Gossau SG als Teamleiter Logistik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Keine
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu meinen persönlichen Stärken, meiner Arbeitsweise, dem Umgang mit herausfordernden Situationen sowie zur Zusammenarbeit im Team gestellt. Das Gespräch war sehr angenehm, wertschätzend und zwischendurch auch humorvoll.
- Gefragt wurde nach meinen bisherigen beruflichen Stationen, meinen gesammelten Erfahrungen, meiner Motivation für einen Wechsel sowie danach, weshalb mich die ausgeschriebene Stelle und die SBB besonders interessieren.
- Weitere Fragen bezogen sich auf mein Verständnis der Position, meine Erwartungen an die Aufgabe sowie auf organisatorische Rahmenbedingungen. Ich erhielt zudem genügend Raum, um eigene Fragen zu stellen. Der gesamte Bewerbungsprozess ist bisher ausgesprochen professionell, transparent und sehr gut organisiert. Ich befinde mich aktuell noch mitten im Auswahlprozess und habe noch keine Zu- oder Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Massenabfertigung und Chaos im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2026 bei SBB CFF FFS als ZVL beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Daten prüfen, bevor man bereits vor dem “Interview” aussortiert wird. Bekam eine Email, dass ich nicht mehr im Prozess sei, da ich kein Schulzeugnis beigelegt hätte. Habe ich aber. Ziemlich unprofessionell. Musste da hinterher telefonieren, ein “tut mir Leid, war mein Fehler” gab es nicht.
Ferner sollte man, wenn man schon mittels online Interview arbeitet, die Leute persönlich interviewen. Ich finde, das gebietet der Respekt. So ein Interview mit vorgefertigten Videofragen erzeugt nur Anonymität, null Wohlfühlfaktor und Nervosität. Man redet einfach in einer leere Kamera. Der Job hätte mir echt gefallen, aber die Firma scheint absolut nicht zu passen.
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Top Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schweizerische Bundesbahnen SBB in Olten als Sicherungsanlagen Techniker Innen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie ich mich sehe?
- Was ich bisher gearbeitet habe?
- Was sind meine Hobbies?
- Warum mich dieser Job interessiert?
- Abschluss Lehre
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach Bewerbungsgespräch nichts mehr gehört…
Bewerber/inHat sich 2026 bei SBB Personenverkehr Zürich in Zürich als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens eine Rückmeldung geben nach einem Interview.
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Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tschüss SBB
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schweizerische Bundesbahnen SBB als diverse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über 15 Bewerbungen an die SBB. Alles Absagen, obwohl man selbst bei der SBB mal tätig war als Basiskader. Überqualifiziert? Unterqualifiziert? Vielmals sehr genervte Gespräche am Telefon, wenn man Fragen zur Stelle hatte (wenn die Personen überhaupt das Telefon abnehmen bzw. auf Combox-Nachrichten antworten).
Leider NIE WIEDER SBB. Ich habe sehr viel Zeit in die Motivationsschreiben jeweils gesteckt (auch wenn es nicht gefordert wird) - mein Effort wird oder will nicht erkannt werden.
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Schneller und sehr transparenter Bewerbungsprozess! Innerhalb von einem Monat von der Bewerbung bis zur Zusage! Topp!
Bewerber/inHat sich 2026 bei SBB AG Infrastruktur in Zürich als Ressourcenplanerin Personal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Wertschätzung auf hohem Niveau
Bewerber/inHat sich 2026 bei SBB CFF FFS in Bern als Lockführer Personenverkehr beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielen herzlichen Dank an das gesamte Team. Das Mass an Wertschätzung, Freundlichkeit, Respekt und Professionalität kenne ich so nicht aus anderen Branchen. Ich fühle mich dank dem Team bei der SBB sehr gut aufgehoben.
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Vorbildlicher und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei SBB AG Konzern in Worblaufen als Manager Mobility Cluster Solutions B2B beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr wertschätzend und transparent. Als hilfreiche Ergänzung hätte ein früherer Überblick über die organisatorische Einbettung der Rolle – etwa in Form eines Organigramms oder einer Stakeholder-Übersicht – die Orientierung weiter erleichtert.
Bewerbungsfragen
- Stärken: Meine grössten Stärken liegen in der Verbindung von strategischem Denken, Umsetzungsstärke und Stakeholder-Management. Ich kann komplexe Themen – etwa Mobilität, Nachhaltigkeit oder Business Cases – so aufbereiten, dass sie für Entscheidungsträger verständlich, relevant und handlungsleitend werden. Zudem bringe ich langjährige Führungserfahrung und eine hohe soziale Kompetenz mit.
- Entwicklungspotenzial: Ich neige dazu, Themen sehr ganzheitlich zu betrachten und viele Perspektiven einzubeziehen. Das ist meist ein Vorteil, verlangt aber bewusste Priorisierung, um in frühen Phasen fokussiert zu bleiben. Daran arbeite ich aktiv, insbesondere durch klare Zieldefinitionen und iterative Vorgehensweisen.
- Motivation: Mich motiviert besonders, wenn wirtschaftlicher Erfolg, gesellschaftliche Wirkung und nachhaltige Entwicklung zusammenkommen. Projekte, die Veränderung bewirken und gleichzeitig realistisch umsetzbar sind, treiben mich an.
- Mein Werdegang hat sich organisch entwickelt: von Marketing und Kommunikation über Business Development hin zu Mobilität und Nachhaltigkeit. Immer stärker hat mich die Frage beschäftigt, wie man Wirkung erzielt – nicht nur Aufmerksamkeit. Der Schritt in den Mobilitäts- und Nachhaltigkeitskontext war daher eine bewusste inhaltliche Vertiefung.
- Gründe für den Wechsel: Meine Wechsel waren meist durch neue inhaltliche Herausforderungen motiviert: Aufbau neuer Geschäftsfelder, Führungsaufgaben oder die Möglichkeit, stärker an strategischen Zukunftsthemen wie nachhaltiger Mobilität zu arbeiten. Stillstand war für mich nie attraktiv.
- Gab es bewusste Auszeiten? Ja, einzelne Übergänge habe ich bewusst genutzt, um mich fachlich weiterzubilden oder neue Perspektiven zu gewinnen – etwa im internationalen Nachhaltigkeits- und Bildungsprojekt Solar Butterfly. Diese Erfahrungen haben meine berufliche Ausrichtung klar geschärft.
- Wie gehst du an neue, komplexe Aufgaben heran? Ich starte mit einer sauberen Analyse der Ausgangslage, identifiziere relevante Stakeholder und formuliere ein klares Zielbild. Darauf aufbauend arbeite ich mit modularen Lösungsansätzen und Pilotprojekten, um Wirkung früh sichtbar zu machen und schrittweise zu skalieren.
- Wie gehst du mit unterschiedlichen Interessen um (z. B. Unternehmen, Behörden, interne Teams)?
- Ich lege grossen Wert auf Transparenz und gemeinsame Zieldefinitionen. Unterschiedliche Interessen sehe ich nicht als Hindernis, sondern als Realität komplexer Systeme. Entscheidend ist, Nutzen klar zu benennen und Lösungen so zu gestalten, dass alle Beteiligten einen Mehrwert erkennen.
- Was erwartest du von deinem nächsten Arbeitgeber?
- Ein Umfeld, das Verantwortung überträgt, interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert und Offenheit für neue Ansätze mitbringt. Besonders wichtig ist mir, dass Wirkung und Umsetzbarkeit gleichermassen zählen.
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Fachlicher Schwerpunkt wich vom ausgeschriebenen OT-Profil ab
Bewerber/inHat sich 2025 bei SBB in Bern als OT Security Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Positionen mit explizitem OT-Fokus könnte es hilfreich sein, den fachlichen Schwerpunkt im Interview klar an OT-spezifischen Themen auszurichten.
Dazu zählen beispielsweise OT-Architektur, IT/OT-Trennung, Zonen- und Zugriffskonzepte, Betriebs- und Resilienzanforderungen sowie sicherheitsrelevante Aspekte im Kontext kritischer Infrastrukturen.
Eine klare Abgrenzung zu klassischen IT- oder Workplace-Security-Themen würde Bewerbenden helfen, die Rolle und die Erwartungen besser einzuordnen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden klassische Fragen zu Motivation, Arbeitsweise sowie zur Zusammenarbeit im Team gestellt.
- Es wurden Fragen zu bisherigen beruflichen Stationen sowie zu Projekterfahrungen gestellt.
- Aufgrund von Vertraulichkeitsvereinbarungen konnten einzelne Kunden oder Projekte nicht im Detail benannt werden.
- Es wurden unter anderem Fragen zu Benutzer-Authentifizierung und Client-Security (z. B. FIDO2, Windows Hello) gestellt.
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