Mitarbeiter und Mittleres Kader top. Management flop.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute persönliche Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Kultur wird gepredigt und muss vermehrt vorgelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit zur Mitgestaltung der Zukunft. Wenn es jedoch darum geht, bestehende, nicht wertschöpfende Gewohnheiten des Management anzupassen, stösst man auf taube Ohren.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserung können proaktiv eingereicht und vorangetrieben werden, bis das Management, aufgrund Ihrer Grabenkämpfe, dass Vorhaben blockiert und auf Eis legt.
Kommunikation
Das was die Mitarbeitenden hören sollen wird kommuniziert, dass was Sie hören müssten wird elegant umschrieben/verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeitendenstufe, Basiskader und Mittlerem Kader sehr sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenn die politischen Spielchen nicht wären, sogar 5 von 5
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende / Basiskader fordernd und fördernd. Gute Balance zwischen Coaching und gezielter Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
...solange bis die politischen Grabenkämpfe auf Managementstufe beginnen.
Gleichberechtigung
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Top
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Bereich unterschiedlich. Von Top bis Flop.
Arbeitsbedingungen
Immer mit dem Puls der Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Image
Kommt ganz darauf an wen man fragt
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert. Jedoch was ab einer gewissen Kaderstufe nicht passt, wird passend gemacht.