Brachliegendes Potential infolge delegierter Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Miteinander unter Kollegen ist vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen Anreize besser oder effizienter zu werden. Es fehlt oft an Bereichsübergreiffender, abgestimmter Führung, durch Kompetente Führungskräfte.
Es herrscht ein Inseldenken und man „wartet darauf“, dass die Anderen, und nicht die eigene Abteilung den Termin oder die geforderte Qualität nicht erreicht.
Schade dieses Verhalten!
Es ist ein durch Steuern und Kundengelder finanziertes Institut welches im Interesse der Gläubiger (Dir und mir) effizienter und kostenbewusster handeln könnte, das jedoch nicht realisiert.
Der Druck ist eindeutig nicht gross genug, das Geld fliesst ja still weiter…
Verbesserungsvorschläge
Anreize (z.B. erfolgsorientierte Sonderzahlungen/Prämien) für Mitarbeiter schaffen und damit als unmögliches geltendes zu erreichen