Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Schaeppi Grundstücke AG geniesst ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als kollegial, familiär und von gegenseitigem Respekt geprägt – auch wenn einzelne Stimmen Druck und mangelnde Wertschätzung beklagen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Viele berichten von echter Unterstützung, die in einzelnen Fällen sogar zu persönlichen Freundschaften geführt hat. Weiterbildung und interessante Aufgaben werden mehrheitlich positiv bewertet, wenngleich einige die tatsächliche Förderung als hinter den Versprechen zurückbleibend empfinden.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation polarisieren: Offene Türen und Augenhöhe loben die einen, während andere Entscheidungen ohne Einbezug der Mitarbeiter:innen sowie respektloses Feedback kritisieren. Die Work-Life-Balance...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Schaeppi Grundstücke AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, kollegial und familiär, mit offenem Umgang bei Fehlern und echtem Zusammenhalt im Team. Einige heben hervor, dass sie sich wahrgenommen und wertgeschätzt fühlen, und betonen die freundliche, auf Augenhöhe geprägte Zusammenarbeit. Dabei variiert die Atmosphäre je nach Abteilung oder Team.
Wenige Stimmen zeichnen ein kritischeres Bild und berichten von konstantem Druck, hoher Arbeitsbelastung und mangelnder Wertschätzung. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlichen Meinung, bilden jedoch eine Minderheit der Rückmeldungen. Insbesondere die Fehlerkultur wird von den meisten Nutzer:innen positiv hervorgehoben – Fehler werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst, was zu einem vertrauensvollen Miteinander beiträgt.
Die Meinungen zur Führungskultur bei Schaeppi Grundstücke AG fallen gemischt aus. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, fair und auf Augenhöhe kommunizierend – von direkten Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung. Auch Entscheidungen werden trotz gelegentlicher Meinungsverschiedenheiten als nachvollziehbar empfunden.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Wenige Bewertungen bemängeln mangelnde Kommunikation, fehlende Kritikfähigkeit sowie seltene Wertschätzung. Außerdem wird kritisiert, dass Entscheidungen häufig ohne Einbezug der Mitarbeiter:innen getroffen wurden und konstruktives Feedback ausblieb. Da die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen scheinen, fällt das Gesamtbild des Vorgesetztenverhaltens ausgeglichen aus.
Die Work-Life-Balance bei Schaeppi Grundstücke AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Flexible Arbeitszeiten ohne feste Vorgaben sowie die Möglichkeit zur Selbstorganisation des Arbeitstages stoßen auf breite Zustimmung. Auch die Option, zusätzliche Urlaubswochen zu kaufen, wird positiv hervorgehoben. Für Familien erweist sich die 40-Stunden-Woche mit Home-Office-Möglichkeit als hilfreich.
Beim Thema Home Office gehen die Meinungen auseinander: Während einige Mitarbeiter:innen den einen verfügbaren Home-Office-Tag als ausreichend empfinden, halten andere zwei Tage für angemessener. Kritisch sehen wenige Nutzer:innen die hohe Arbeitsbelastung, die eine echte Balance erschwert. Zudem bemängeln sie, dass die Gleitzeitregelung in der Praxis eingeschränkt sei, da Jahresstundensalden ausgeglichen werden müssen. Ob die Arbeitslast dem Arbeitgeber oder der Branche zuzuschreiben ist, bleibt in den Bewertungen offen.
Die Kommunikation bei Schaeppi Grundstücke AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die CEO Talks als transparentes Format für schwierige Themen hervor, während andere diese lediglich als kurzfristige Maßnahme betrachten und die Qualität der Informationsweitergabe an alle Mitarbeiter:innen als lückenhaft empfinden. Abteilungsinterne Meetings mit Protokollen werden positiv erwähnt, da sie Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, sich selbstständig zu informieren.
Kritisch sehen einige Nutzer:innen die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie die Weitergabe von Informationen durch das mittlere Management. Zudem bemängeln wenige Bewertungen den Kommunikationsstil einzelner Führungskräfte als respektlos. Positiv fällt auf, dass die Kommunikation auf Augenhöhe wahrgenommen wird und das Bewusstsein für Verbesserungsbedarf vorhanden ist. Der Grundtenor lautet: Die Kommunikation funktioniert, hat jedoch in mehreren Bereichen noch deutliches Entwicklungspotenzial.
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