Wir bewirtschaften, entwickeln und vermarkten Immobilien mit Leidenschaft und Sorgfalt.
Wir sind Immobilienprofis. Das sind wir von ganzem Herzen und mit grossem Engagement. Wir gehen sorgfältig mit den uns anvertrauten Liegenschaften um und planen langfristig. Genauso halten wir es auch mit unseren Kundenbeziehungen.
Wir wollen in allen Bereichen wachsen und ein dynamisches, modernes Unternehmen mit einer tief verankerten modernen Firmenkultur sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir sind der flexible, familiäre und engagierte Immobilienspezialist für alle, die ein wertschätzendes und einsatzfreudiges Umfeld suchen.
Wir pflegen mit unseren Mitarbeitenden einen wertschätzenden Umgang. Wir entwickeln unsere Mitarbeitenden weiter und vertrauen auf deren gesunden Menschenverstand. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeitende bessere Leistungen für alle erbringen.
Wir bieten Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger, Berufserfahrene, Führungskräfte sowie Lernende. Als traditionsreiches Familienunternehmen in der Immobilienbranche der Schweiz bieten wir laufend spannende Stellen vor allem in den Bereichen Bewirtschaftung, Immobilienbuchhaltung, Baumanagement und Vermarktung.
Wir suchen ambitionierte und motivierte Mitarbeitende, die unsere Werten im Arbeitsalltag leben und zu unserem Erfolg beitragen möchten. Wenn du Freude an Immobilen in einem offenen und familiären Arbeitsumfeld hast, bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaeppi Grundstücke AG.
Da ich seit xx Jahren für die Firma arbeite, kenne ich den Betrieb in und auswendig. Wie im privaten erlebt man auch in einer Firma Höhen und Tiefen. Es war mein bewusster Entscheid, auch in einer "Kriese" zur Firma zu stehen und sie zu unterstützen. So wie mich die Firma auch mal sehr stark unterstützt hat, unterstütze ich sie auch. Es ist ein geben und nehmen. Ich arbeite sehr gerne für die Firma und kann mir kein besserer Arbeitgeber vorstellen. ...
Sehr wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima. Familiär. Hohe ethische Massstäbe. Fair zu Mitarbeitenden.
viel Verständnis für Angestellte mit Familien
ganz tolle Events und kleine Geschenke für alle Angestellten
Professionell, Verlässlich, gute Kommunikation, freundliche Mitarbeiter Vorgesetzten und CEO
- Flexibilität
- selbstständiges Arbeiten wird gefördert
- kurze Entscheidungswege
Siehe Punkte vorher, als Erläuterung und Schlusswort möchte ich nur anmerken, das ich die Einstellung und Umsetzung mancher in Führungspositionen sehr bedenklich finde. (Thema Professionalität und Führungserfahrung)
Zum Teil unterschiedliche Arbeitsbelastung verschiedener Mitarbeiter. Es gibt Personen, die überlastet sind und es gibt Personen, die wenig zu tun haben. Es gibt Stellen, die nicht notwendig wären.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, bei gleichzeitig stark repetitiven Aufgaben, was auf Dauer demotivierend wirkt.
Man steht nicht zu seine Fehlern.
Klar gibt es den einen oder anderen Punkt, wo ich persönlich nicht sehr optimal finde, doch ich kann gut damit leben. Und auch das muss jeder für sich selbst entscheiden, ob es passt oder nicht. Ich wäge immer wieder mal ab und entscheide mich immer wieder für die Firma.
Es gibt sehr viele Verbesserungsvorschläge: Das Gehalt und die Sozialleistungen müssen dringend verbessert werden, da es damit kaum möglich ist, eine Familie zu ernähren. Es braucht mehr Personal, um die Arbeitslast fair zu verteilen. Zudem sollte die Position der Leitung ernsthaft überdacht werden. Die aktuelle Besetzung ist für diese Aufgabe ungeeignet.
Man muss über die Bücher gehen, bei der Einstellung neuer sowie auch bei den bestehenden Führungskräften. Stichworte: mangelnde Professionalität, keine Führungserfahrung, keine Ausbildung im Zusammenhang mit der Tätigkeit.
In der Kommunikation besteht immer Luft nach oben - mit dem Intranet, dem GL-Newsletter, dem CEO-Talk und den immer offen stehenden Türen wird aber schon viel gemacht.
Arbeit besser verteilen. Bei der Vergabe von Kaderstellen die Qualifikationen hinterfragen.
Hört sich abgedroschen an, aber früher wars besser.
- Führungsebene stärken
- Operative Tätigkeiten besser koordinieren um Auslastung besser aufzuteilen
Der am besten bewertete Faktor von Schaeppi Grundstücke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einige von uns bzw. auch ehemaligen Mitarbeiter hätten das Pensionsalter längstens erreicht. Man hatte immer ein offenes Ohr, wenn jemand über das Pensionsalter hinaus noch weiter arbeiten wollte oder musste. Der Umgang ist sehr herzlich und vielmals auch sehr sozial.
Wird ernst genommen, da viele Veränderungen für dies oft auch schwierig sind/waren.
Alter spielt keine Rolle hier, jeder wird gleich behandelt
Hat kaum ältere Mitarbeitende.
Funktioniert unter den vorherigen Anmerkungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeppi Grundstücke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind eine Frechheit. Für die Leistung und den Druck, der hier verlangt wird, ist die Bezahlung lächerlich. Man wird ausgenutzt und mit Minimalleistungen abgespeist. Wertschätzung zeigt sich hier definitiv nicht im Lohn.
Die Löhne wurden letzten Sommer angepasst. Je nach Position sind die Sozialleistungen sehr gut. Es gibt sicherlich beim einen oder anderen Unterschiede, die aber noch behoben werden. Es ist extrem schwierig alles in einem Schritt anzupassen.
Sozialleistungen sind gut bis sehr gut. Löhne werden nach Sympathien und nicht nach effektiven Leistungen bestimmt was sehr traurig ist.
In den meisten Fällen branchenübliche Entlöhnung. Es gibt jedoch Ausreisser in beide Richtungen.
Lohnband - Ist nicht durchdacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man Potential aufweist, wird dies immer gefördert. Es wird seitens Unternehmen aktiv gewünscht, Weiterbildungen durchzuführen und die entsprechende Zeit zur Verfügung gestellt. Man wird intern befördert, wenn man die notwendigen Fähigkeiten mitbringt.
Wird zwar viel damit geworben und darüber geredet aber in der Realität eher schwierig eine Weiterbildung mit Unterstützung/Beteiligung des Arbeitsgebers zu absolvieren.
Sehr schlecht und wird nicht gefördert, ausser man hält den Mund und lässt alles über sich ergehen.
Wenn man will, wird man gut unterstützt
Karriere und Weiterbildung wurden früher als Benefit versprochen. In der Realität wird man aber kaum gefördert. Es stand gut im Jobinserat, bleibt aber grösstenteils nur Werbung.
