Wenn es passt, dann passt.. wenn ein kleinster Zweifel da ist, tu es nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit interne Spannungen. Es ist traurig zu sehen wie schlecht das Leadership ist. Es ist nicht ok konstant über Operation herzuziehen. Es ist nicht ok, über den Vorgesetzten herzuziehen. Es ist nicht ok, Teams schlecht zu reden, etc. Es macht die eigene Leistung nicht besser.
Innovation fehlt.
Verbesserungsvorschläge
sucht euch Profis (Leadership, HR) oder entfernt die faulen Pflaumen
viele lokal entwickelte (Software-) Lösungen sind in der Menge nicht von Vorteil, reduziert die Menge
Arbeitsatmosphäre
+ man gibt sich offen und divers, dies gem. Groupe SEB
- es ist ein "Wir gegen den Rest der Welt" auf Abteilungsstufe und Firmenstufe
- die Firma ist massiv zu schnell gewachsen und es fehlt an entsprechender Entwicklungskompetenz was immer wieder zu Spannungen führt
- je nach Team massive Unterschiede
- im R&D leben viele vom Bashing anderen (Vorgesetzter, Operation, Teammitglieder, usw.)
Kommunikation
+ es werden viele allgemeine Informationsmeetings abgehalten
- viel wird dann doch nicht kommuniziert
- starke asymmetrische Welt
Kollegenzusammenhalt
+ man hilft sich
+ positiver Mindest in der ganzen Firma
Work-Life-Balance
+ es wird definitiv nicht viel gefordert.. während der Präsenzzeit noch nach Feierabend
Vorgesetztenverhalten
- musst sein Team führen, musste viele kleine Details mit allen besprechen, Events organisieren und war immer im Stress. Hatte immer für jeden und alles ein offenes Ohr.. entsprechend überlastet und unkonzentriert bei der eigentlichen Führungsaufgabe.
Interessante Aufgaben
- Kaffeemaschinen die nicht wirklich weiterentwickelt werden bieten im R&D nicht wirklich einen Kick
Gleichberechtigung
- es wird Diversität gefordert und man richtet sich 100% nach den neusten Generationen aus und vergisst dabei, dass genau das Ausrichten auf eine einzige Generation genau das Gegenteil von Diversität bedeutet.
++ es hat viele weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
+ man toleriert sie...
- - wird aber in einer Abteilung die ganze Führung älter 50 gegen ein Führungsteam im Bereich 35 und männlich ausgetauscht, ergibt sich ein fades (und nicht-diverses) Bild
Arbeitsbedingungen
+ flexibel
+ flexibel
- die Flexibilität wird als Gegenpool zum tiefen Salär gesetzt
- Grossraumbüro mit 26° im März um 6:00
- wenige Ersteingesessene definieren die Welt vieler
- Manipulative Kultur
- die Freiheit einzelner schränkt die Freiheit vieler ein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts spezielles..
- - benutzen ein brutal schlecht isoliertes Gebäude entsprechen heftig läuft die Heizung
Gehalt/Benefits
normal, die guten Dinge gehen zu Lasten Arbeitnehmer
Image
es wurde viel verpasst
In der Branche staunt man über das Wachstum der Firma.
Karriere/Weiterbildung
es wird gefördert. Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht.