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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang, das Arbeitsumfeld, einfach alles. In der Mittagspause gibts Baristakurse um coffee art champion zu werden !!
Besonders schätze ich die Homeoffice-Möglichkeiten und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Der Freizeitausgleich für Überstunden ist ebenfalls ein Pluspunkt. Dazu kommen eine sehr gute technische Ausstattung, moderne Werkzeuge und interessante, vielseitige Aufgaben. Fachliche Weiterbildung wird unterstützt. Das Gesamtgehalt einschließlich Bonus empfinde ich als angemessen.
Rückblickend gab es bei Schaerer durchaus einige Aspekte, die ich als besonders positiv erlebt habe:
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden, erhielt pünktliche den Lohn sowie einen Bonus.
Meine Funktion bot mir viel Gestaltungsspielraum. Ich konnte meinen Verantwortungsbereich aktiv aufbauen, weiterentwickeln und dabei eigene Ideen einbringen, die in mehreren Fällen auch nachhaltig und wertschöpfend für das Unternehmen umgesetzt wurden.
Der tiefe Einblick in operative Prozesse war äußerst lehrreich, nicht nur, um funktionierende Abläufe besser zu verstehen, sondern auch, um ...
Faire behandlung und grosse hilfsbereitschaft
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ habe ich bei früheren Führungskräften mangelnde Professionalität und einen wenig respektvollen Umgang erlebt. Belastend finde ich außerdem den hohen Zeitdruck sowie die häufigen Führungswechsel und organisatorischen Veränderungen. Interne Karriereentscheidungen sind für mich nicht ausreichend nachvollziehbar. Hinzu kommen die starke Hitze im Sommer und die hohe Geräuschkulisse in den Büros, die konzentriertes Arbeiten erschweren.
Aus meiner Sicht wirklich nicht viel, manchmal macht das Gruppenbuisness gewisse entscheidungen echt langwierig
Umgang mit interne Spannungen. Es ist traurig zu sehen wie schlecht das Leadership ist. Es ist nicht ok konstant über Operation herzuziehen. Es ist nicht ok, über den Vorgesetzten herzuziehen. Es ist nicht ok, Teams schlecht zu reden, etc. Es macht die eigene Leistung nicht besser.
Innovation fehlt.
Trotz rückblickend vieler positive Erfahrungen, gab es doch einiges an Aspekten bei Schaerer, die ich kritisch wahrgenommen habe.
Vor allem im Bereich der Führungskultur besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Einige Führungskräfte agieren eher auf kumpelhafte Weise oder sind sich ihrer Rolle nicht ausreichend bewusst, die notwendige Professionalität und Führungskompetenz bleibt dabei oft auf der Strecke.
Das Unternehmen wirkte auf mich wie zwei getrennte Welten: Auf der einen Seite die Administration mit starkem internem Zusammenhalt, auf der anderen die operativen ...
Nicht offen für neues, Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen, Fehlbesetzungen der Stellen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte nach klaren Anforderungen auswählen. Respektvollen Umgang, professionelle Konfliktlösung und verlässliche Unterstützung im Projektalltag verbindlich einfordern. Rückmeldungen zum Führungsverhalten ernst nehmen.
- Klare berufliche Entwicklungsperspektiven schaffen. Karriereentscheidungen anhand transparenter Kriterien für Leistung, Qualifikation und Eignung treffen und nachvollziehbar begründen.
- Projekte realistischer planen, klare Prioritäten setzen und Ziele mit den verfügbaren Kapazitäten abstimmen, um dauerhaften Zeitdruck zu reduzieren.
- Die Unternehmensstrategie und die Hintergründe organisatorischer Veränderungen verständlicher vermitteln.
- Wirksame Maßnahmen gegen die sommerliche Hitze und die hohe Geräuschkulisse ...
Führungskultur:
# Klare Erwartungen an Führungsverhalten definieren (z. B. Richtlinien & Regeln die für alle gelten)
# Führungskompetenz gezielt entwickeln, nicht durch informelles „Socialising“ (z. B. durch individuelles Coaching oder Mentoring)
# Verantwortungsrollen nicht „überstülpen“, sondern gezielt vorbereiten und begleiten.
# Langjährige Führungspersonen aktiv einbinden mit dem Ziel die Routinen aufzubrechen und neue Perspektiven für die Unternehmensentwicklung zu öffnen. Mit der Option den Weg gemeinsam- oder diesen anderweitig alleine weiter zu gehen.
Weiterbildung & Entwicklung:
# Entwicklungspfade etablieren (z. B. interne Führungslaufbahn, Nachfolgeregelung ...
Materialrecycling anbieten (alte Maschinen)
sucht euch Profis (Leadership, HR) oder entfernt die faulen Pflaumen
viele lokal entwickelte (Software-) Lösungen sind in der Menge nicht von Vorteil, reduziert die Menge
- Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und sie nicht nur für den schönen Schein sammeln
- Endlich an der Gebäudeinfrastruktur etwas ändern / den Vermieter zur Renovation zwingen
- Internes Wissen besser schützen und organisieren und damit Standort Schweiz stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schaerer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Respektvol, offen, nett, immer ein scherz oder was zu lachen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich als respektvoll und fair wahrgenommen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden bei Schaerer ist nach meiner Wahrnehmung von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Sie bringen ihr Fachwissen aktiv ein und sind ein fester Bestandteil des täglichen Arbeitsalltags.
Allerdings zeigt sich – insbesondere bei langjährigen Führungskräften – mitunter eine gewisse Tendenz zur „Komfortzone“. Statt neue Impulse zu setzen oder aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen, berufen sich einige auf vergangene Erfolge. Dadurch verlieren sie, zumindest für mich den Respekt, den sie sich ursprünglich mit der Zeit verdient ...
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt und auch bei Umstrukturierungen berücksichtigt.
Ältere Mitarbeitende werden hier geschätzt. Sehr gute Prämien für die Dienstjahre.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaerer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Verhalten früherer Vorgesetzter habe ich über mehrere Führungswechsel hinweg sehr negativ erlebt. Besonders belastend war für mich der häufig wenig professionelle Umgang mit Mitarbeitenden und Konflikten. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und verlässliche Unterstützung in schwierigen Projektsituationen fehlten mir häufig. Entscheidungen zu Ressourcen und Leistungsanerkennung waren für mich nicht nachvollziehbar und wirkten uneinheitlich.
Wenig präsent. Es findet wenig Austausch statt. Wertschätzung, Feedback und Unterstützung werden kaum erlebt.
Ich muss leider sagen, dass meine Erfahrungen mit dieser Firma äußerst enttäuschend sind. Das Führungspersonal scheint sich ausschließlich auf Hierarchien zu konzentrieren, was zu einem sehr unflexiblen Arbeitsumfeld führt. Das Montagepersonal darf nicht einmal eigenständig in die Pause gehen, was die Motivation stark beeinträchtigt.
Zudem fällt auf, dass die Führungskräfte oft die Letzten sind, die eintreffen, und die Ersten, die an der Stempeluhr stehen. Dies sorgt für ein Gefühl von Ungerechtigkeit und Unfairness im Team. In den täglichen Besprechungen wird ...
- musst sein Team führen, musste viele kleine Details mit allen besprechen, Events organisieren und war immer im Stress. Hatte immer für jeden und alles ein offenes Ohr.. entsprechend überlastet und unkonzentriert bei der eigentlichen Führungsaufgabe.
Ergänzend zur Beschreibung der Arbeitsatmosphäre lässt sich das Führungsverhalten bei Schaerer treffend mit folgendem Zitat umschreiben: „Chef sein und Chef spielen sind zwei unterschiedliche Dinge.“
Nach meinem Empfinden treten viele Führungskräfte eher kumpelhaft auf und lassen dabei die nötige Ernsthaftigkeit und Professionalität in der Ausübung ihrer Führungsverantwortung vermissen.
Einige Führungspositionen wirken zudem schwer nachvollziehbar besetzt, insbesondere dort wo klare Defizite in Sozialkompetenz und Führungsfähigkeit erkennbar sind.
Das Ergebnis: Mitarbeitende werden kaum gefördert, gleichzeitig aber zunehmend gefordert, häufig durch Vorgesetzte mit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildung wird unterstützt. Ich konnte an hilfreichen Schulungen teilnehmen. Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht allerdings begrenzt. Interne Karriereentscheidungen wirken auf mich teilweise willkürlich. Wie Leistung und fachliche Qualifikation dabei berücksichtigt werden, ist für mich nicht nachvollziehbar. Klare Entwicklungsperspektiven und transparente Kriterien für den Aufstieg wären wünschenswert.
Eher schwirig
In der Berufswelt gilt für mich ein grundlegendes Prinzip: Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, schafft sich Chancen zur Weiterentwicklung und kann seinen Aufgabenbereich aktiv mitgestalten.
Bei Schaerer sind solche Möglichkeiten grundsätzlich vorhanden, unterscheiden sich jedoch stark nach Abteilung und Führungskraft.
Strukturiert aufgebaute Weiterbildungsprogramme oder klar definierte Entwicklungspfade sind mir persönlich nicht bekannt. Zwar existiert ein übergeordnetes Angebot zur Förderung von Führungskompetenzen, doch nach meinem Eindruck (bzw. aus dem Hörensagen!) dient dieses eher dem Networking als einer tiefgehenden fachlichen oder ...
Viele Angebote und Unterstützung wenn der Wunsch besteht
es wird gefördert. Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaerer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schaerer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaerer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaerer als eher modern.
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Schaerer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schaerer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau