Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schaerer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt funktioniert die Kommunikation gut. Das Management informiert quartalsweise über Geschäftszahlen und aktuelle Entwicklungen. Die strategische Richtung und die Hintergründe organisatorischer Veränderungen sind für mich allerdings bisher nicht ausreichend nachvollziehbar. Das Unternehmen hat dazu Feedback eingeholt und Verbesserungen angekündigt.
Den Kollegenzusammenhalt in meinem Umfeld habe ich häufig als wenig unterstützend erlebt. Bei schwierigen Aufgaben habe ich mehrfach keine Unterstützung erfahren. Konflikte wurden aus meiner Sicht zu selten direkt und konstruktiv angesprochen. Auch die teamübergreifende Zusammenarbeit empfand ich oft als schwierig. Mit einzelnen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit hingegen gut.
Für mich ist die Work-Life-Balance sehr gut. Die Homeoffice-Regelung in meinem Bereich, die 40-Stunden-Woche und der Freizeitausgleich für Überstunden tragen wesentlich dazu bei. Bei engen Projektterminen muss der Ausgleich gelegentlich bis nach der Deadline warten. Durch Vorholzeit bleiben Brückentage ohne zusätzlichen Urlaub frei. Auch bei persönlichen Terminen erlebe ich Flexibilität.
Das Verhalten früherer Vorgesetzter habe ich über mehrere Führungswechsel hinweg sehr negativ erlebt. Besonders belastend war für mich der häufig wenig professionelle Umgang mit Mitarbeitenden und Konflikten. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und verlässliche Unterstützung in schwierigen Projektsituationen fehlten mir häufig. Entscheidungen zu Ressourcen und Leistungsanerkennung waren für mich nicht nachvollziehbar und wirkten uneinheitlich.
Die Aufgaben sind vielseitig und technisch anspruchsvoll. Unterschiedliche Produkte und moderne Technologien machen die Arbeit für mich interessant und herausfordernd.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als stark von hohem Zeitdruck geprägt. Häufige Wechsel in Führungs- und Leitungspositionen sowie Umstrukturierungen sorgen zusätzlich für Unruhe.