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Schaerer 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Katastrophe Firma

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schaerer AG in Zuchwil gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Negativer Aspekt ist, dass das Personal Angst hat, sich zu äußern. Diese Atmosphäre der Unsicherheit führt dazu, dass der Kollegenzusammenhalt stark leidet. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht ein Klima der Vorsicht und des Misstrauens.

Vorgesetztenverhalten

Ich muss leider sagen, dass meine Erfahrungen mit dieser Firma äußerst enttäuschend sind. Das Führungspersonal scheint sich ausschließlich auf Hierarchien zu konzentrieren, was zu einem sehr unflexiblen Arbeitsumfeld führt. Das Montagepersonal darf nicht einmal eigenständig in die Pause gehen, was die Motivation stark beeinträchtigt.

Zudem fällt auf, dass die Führungskräfte oft die Letzten sind, die eintreffen, und die Ersten, die an der Stempeluhr stehen. Dies sorgt für ein Gefühl von Ungerechtigkeit und Unfairness im Team. In den täglichen Besprechungen wird das Montagepersonal oft wie Kinder behandelt, was nicht nur demotivierend, sondern auch respektlos ist. Es wird sogar persönlich, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.

Ich kann diese Firma daher nicht empfehlen, solange sich die Führungskultur nicht grundlegend ändert.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Feedbackgeber:in

Wir bedauern sehr, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, was das Vorgesetzten Verhalten bei Schaerer angeht.

Wir pflegen eine offene Feedbackkultur und nehmen Kritik seitens Mitarbeitenden sehr ernst. In Bereichen in der Produktion haben wir bereits konkrete Massnahmen definiert, um Optimierungen im Vorgesetztenverhalten zu erzielen. Bei Schaerer gibt es verschiedene Mechanismen, über die unsere Mitarbeiter ihre Anliegen und Meinungen äussern können, darunter direkte Gespräche mit HR-Partnern, eine anonyme Feedback-Box sowie der Betriebsrat. Zudem werden unsere Führungskräfte regelmässig in Workshops und internen Weiterbildungsprogrammen geschult, um ihre Kompetenzen und Führungsfähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Bei Schaerer arbeiten wir in der Produktion in einer Taktfertigung. Dies setzt voraus, dass die gemeinsamen Pausen zu vordefinierten Zeiten eingehalten werden müssen. Nur so können wir eine effiziente Arbeitsweise in der Produktion sicherstellen. Diese Regelung ist notwendig, um unsere hohen Standards und die Kundenzufriedenheit zu sichern. Individuelle Bedürfnisse wie beispielsweise WC-Pausen werden dabei natürlich jederzeit berücksichtigt.

Wir danken dir für dein transparentes Feedback und wünschen Dir für deine berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!

Dein Schaerer Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.