kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Büro ist familiär. Jedes Jahr Bonus. Viele Anlässe.
Umgang des Personals in der Montage.
Fachkräfte in die Montage einstellen damit die Qualität steigt.
Der Konzern gibt vor was zu tun ist.
Montage nicht aktzeptierbar
Innovative Produkte
Die Geschäftsleitung handelt nur im eigenem Interesse.
Geschäftsleitung: Seht die Mitarbeitenden! Während Mitarbeiter in gewissen Abteilungen die Daumen drehen, versinken andere unter der Arbeit. Nicht nur Kundenzufriedenheit ist wichtig, sondern viel mehr die Mitarbeiterzufriedenheit. Nur mit motivierten Mitarbeitern habt ihr längerfristig Erfolg. Was nützen Umfragen wenn nicht richtig hingeschaut wird. Ihr vertreibt die guten Mitarbeiter und verliert viel Know-how.
Hektisch und konzernorienriert. Leider kein autonomes Unternehmen mehr wie es einmal war.
Keine Lohntransparenz
Versprechen werden nicht eingehalten. Immer mehr Druck wird aufgesetzt.
Es werden viele Events geboten bei denen sich die Mitarbeitenden untereinander besser kennenlernen können, Spass ausserhalb der Arbeit haben und sich so besser mit der Firma identifizieren können. So bedeutet die Firma nicht nur Arbeit und man freut sich auf die Events und das Zusammensein mit Kollegen.
Eine Kinderbetreuung wäre super.
der Lohn ist im schweizweiten Vergleich tiefer als normal.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch etwas besser sein.
Ihre Versprechungen
Das Sie diese nicht einhalten
Kein Deutsches Management
Der Schweizer Standard wird nicht berücksichtig nur das was in Deutschlang gilt.
Von aussen gut aber intern sehr schlecht!
Kein Vertrauen vom Management.
Absolut keine Möglichkeit
Ganz und gar nicht.
Sie nehmen es in Kauf das Sie gegen das gesetzt verstossen.
Sie wollen aber machen nichts.
Absolut nicht.
Das Team wird von der Führungskraft aufgestachelt.
Die älteren Kollegen werden einfach auf die Strasse gestellt.
Absolut nicht super.
Die erste Antwort ist immer aber in Deutschland ist es so, bitte kläre es ab.
Sehr schlecht keine Benefits.
Ja, die Firma Kommuniziert.
Die Texte sind zu lang und nicht auf den Punkt.
Wird nicht eingehalten.
Das Management setzt lieber auf Diskriminierung.
Sehr monoton
Einige coole Feste
Platzmangel in der Logistik ETC
Höhere Gehälter zahlen
Es wird viel verlangt und wenig gegeben
Viel Recycling
Altes Gebäude lange Gehwege
- Familienfeste
- Schlitteln
- Schaerer Coffee Break ("Blind Date" während Kaffeepause)
- Sehr stark fremdgesteuert
- Kommunikation noch weiter verbessern (ist schon auf einem guten Stand)
- Teambildungsevents durchführen
- Stärkung abteilungsübergreifender Zusammenhalt
- Entwicklungsprogramme für Angestellte (HR)
Offener und transparenter Umgang durch die Vorgesetzten. Alle 2 Jahre findet eine Mitarbeiterbefragung statt, dessen meist genannten Probleme danach auch angegangen und mögliche Lösungsvorschläge umgesetzt werden.
Absolute Top-Kaffeemaschinen, welche Weltweit installiert sind.
Urlaub kann mehrheitlich komplett flexibel bezogen werden. Längere (unbezahlte) Urlaube sind auch möglich (sofern genügend Vorlaufzeit).
Weiterbildungen werden teilweise durch Arbeitszeit und Geld unterstützt. Intern gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei der zweiten Säule gibt es einen überobligatorischen Sparplan.
Es gibt Bestrebungen, die Maschinen so Umweltfreundlich wie möglich zu entwickeln und zu bauen. Hier gibt es aber noch ganz klar Verbesserungspotential.
In den verschiedenen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Durch "Gärtchendenken" ist der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilung ausbaufähig.
Verschiedene Kollegen bereits mit über 20 Jahren Schaerer Vergangenheit. Guter Mix zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten pflegen meistens einen einheitlichen Führungsstil. Projekte zu Fehlerkultur und Feedbackkultur laufen und sollen in diesem Bereich weitere Verbesserungen bringen.
Alle Arbeitsplätze (Produktion & Bürogebäude) wurden in den letzten zwei Jahren modernisiert und entsprechen nun einem hohen Standard.
Die Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren sehr stark verbessert. Jedoch gibt es immer noch Themen, bei welchen die Kommunikation verbessert werden kann.
Etliche Teilzeitstellen und mehrere Frauen in Führungspositionen. Frauenanteil könnte noch etwas höher sein.
Spannende und technisch anspruchsvolle Branche mit globalen Kunden.
Schaerer ist ein Unternehmen mit viel Leidenschaft, spannenden und interessierten Menschen und Vielfalt. Die Firma hat eine lange Geschichte und obwohl die Firma jetzt einem Konzern gehört, ist noch immer ein familiärer Touch zu erkennen- auch wegen vielen langjährigen Mitarbeitern!
Das "Einleben" in diese Konzern-Welt ist manchmal harzig. Man spürt das vor allem an Schwierigkeiten bei der effizienten Kommunikation (man arbeitet aber daran und das ist gut) und an Prozessen die an einigen Orten veraltet sind und nur langsam angepasst werden können. Systemtechnisch könnte man auch an gewissen Stellen professioneller und moderner werden. Dies ist aber auch schon im Gange und auf Grund von Konzernrichtlinien oft nicht so flexibel und schnell umsetzbar.
Ist eine Hol-Schuld aber die Firma ist sehr offen dafür. Interne Beförderungen und Wachstumsmöglichkeiten werden gegeben!
Gute Sozialbedingungen (Mutterschaft höher als gesetzlich vorgeschrieben)
Dynamisches und flexibles Unternehmen, welchen durch das rasche Wachstum in Organisation und Tools etwas hinterherhinkt. Dadurch aber auch viel Potential und die Möglichkeit sich, seine Arbeit und seine Abteilung mitzugestalten und zu verbessern.
Tatsache, dass Schaerer eine Firma in einem Konzern ist, welcher nochmals in einem Konzern ist (WMF Group und darüber Group SEB), birg viele Schwierigkeiten. Kommunikation und Organisation über diese Stufen hinweg muss besser werden.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten und sich von weniger guten Mitarbeitern trennen.
Versuchen angebliche Kluft zwischen Büro und Produktion/Logistik zu schliessen.
Versuchen sich etwas mehr behaupten zu können und nicht "für Schaerer sinnbefreite" Aufgaben von WMF und Group SEB einfach so aufzunehmen.
Kommunikation direkter und offener gestalten.
Leider durch "Gärtlidenken" nicht immer gute Arbeitsatmosphäre.
Im Mark glaube ich, ist die Premiummarke als teuer aber auch als gut angesehen. Bei Mitarbeitern scheint das Image eher tiefer zu sein, trotzdem bleiben die Mitarbeiter aber lange bei Schaerer. Als Arbeitgeber ist das Image sicherlich nicht sehr gut auf Grund der mehrmaligen Abbauten von Temporärmitarbeitern in der Produktion in den letzten 2 Jahren.
In meinem Bereich ist die Work-Life-Balance gut. In Bereichen wie der Produktion ist dies nicht immer so, allerdings sei dies auch vertraglich so abgesichert.
Grundsätzlich ja, man muss allerdings selbst dafür kämpfen.
Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt. Die Lohnhöhe ist eher tief, auch wenn gem. Führung die Löhne gut oder oberhalb des Lohnbandes sind. Lohnerhöhungen sind eher schwierig.
Thema wird durch Group SEB getrieben und auch im Unternehmen ist das Thema aktuell.
Die meisten die bei Schaerer arbeiten schicken sich in die Situation und versuchen zusammen das Beste für die Firma zu leisten. Abteilungsintern guter Zusammenhalt, Abteilungsübergreifend oft durch "Gärtlidenken" auch ein gegeneinander Arbeiten und Schuldzuweisungen.
Ältere Kollegen und ihr Know How werden geschätzt.
Wie überall gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte. Ich persönlich hatte bei Schaerer beides, bin aber aktuell sehr glücklich mit dem Vorgesetzten. Die Kommunikation ist offen, man wird in Entscheidungen miteinbezogen, kriegt realistische Ziele und klares Feedback.
Altes Gebäude. Im Winter oft kalt, im Sommer oft heiss. Bürogebäude wurde sehr schön aufbereitet. Operationsbereich ziemliches Gebastel und unschön, Logistik und Produktion relativ viel gegangen in letzten Jahren.
Kommunikation ist nicht immer direkt und nicht immer Empfängergerecht. Mitarbeiterinformation findet mehrmals jährlich statt. Abstimmung mit Mutter WMF und Übermutter Group SEB könnte besser sein.
Gefühlt ja.
Sehr zufrieden mit der Position und den damit verbundenen Aufgaben.
Die Schaerer AG bietet sehr viel für ihre Mitarbeiter wie z.B.:
- neue Büroeinrichtung
- flexible Arbeitszeiten
- Bekleidung
- Weihnachtsfeier
- Schlitteln
- Kulinarische Wochen
- Grillplausch etc.
interne Kommunikation
Die Schaerer AG bietet sehr viel für Ihre Mitarbeiter wie z.B.:
- Gute Sozialleistungen
- Grosse Weihnachtsfeier
- Schlitteln
- Kulinarische Wochen
- Grillplausch usw.
So verdient kununu Geld.