36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Schaffner Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAktuell nichts - da gute Mitarbeiter trotz extremer Mitarbeit und Motivation kein Gehör finden.
Sieht vorherige Punkte - sagt alles aus - Fluktuation anschauen - einfach mal ausgeschiedene Mitarbeiter fragen.
Langfristige Entscheidungen leben
Könnte besser sein wenn Entscheidungen zu Ende gedacht
würden
Kein Ausgleich für Leistung und Einsatz über Jahre hinweg für die Basis.
Nur in bestimmten Bereichen gegeben, Motivation durch das Unternehmen gleich null
Absolut schlecht - langjährige
Mitarbeiter werden letztendlich nicht respektiert... für die Leistung die sie für das Unternehmen erbracht haben...
Standards werden nur scheinbar eingehalten. Gleichwertige Unternehmen stellen hier den Maßstab.
Sehr verbesserungsbedürftig / unterdurchschnittlich
Sehr interessante Aufgaben und jede Menge Möglichkeiten - leider keine langfristigen Ziele und Pläne gewünscht
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine direkte und offene Bewertung.
Wir wissen, dass es im letzten Jahr pandemiebedingt nicht immer einfach war und umso mehr schätzen wir das grosse Engagement, dass unsere Mitarbeitenden in diesen Zeiten an den Tag gelegt haben. Mittlerweile sieht das wirtschaftliche Umfeld wieder besser aus und mit der durchgeführten Reorganisation stärken wir unser Kerngeschäft. Wenn ein/e Mitarbeiter/in uns verlässt, sind auch immer persönliche Gründe damit verknüpft. Wir führen mit allen ein strukturiertes Austrittsinterview und erfassen auch die Gründe, damit wir uns konstant weiterentwickeln können. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig vom Alter – sind zentrale Elemente einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Langjährige Mitarbeitende belohnen wir zudem mit Treueprämien für ihre Loyalität zum Unternehmen. Gerne erwähne ich auch, dass wir sehr attraktive Arbeitsbedingungen haben: 6 Wochen Ferien, Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung, einen topmodernen Arbeitsplatz, du parkst kostenlos, darfst ebenfalls kostenlos Getränke konsumieren, wir übernehmen die gesamte Prämie für deine betriebliche und nichtbetriebliche Unfallversicherung, unterstützen deine Weiterbildung und auch unsere Pensionskasse hat in den letzten Jahren stets eine ausserordentlich gute Rendite erzielt.
Wenn du in gewissen Punkten eine andere Wahrnehmung hast, ist das dein gutes Recht. Allerdings ermuntere ich dich das gegenüber deinem Vorgesetzten oder HR zu äussern, damit auch etwas verändert werden kann und du zufriedener wirst.
Beste Grüsse,
Nicole
Weniges - und das Wenige wird gerade auch kaputt gemacht....
Kein Antworten auf wesentliche Verbesserungsvorschläge. Vertrauen und Förderung erhalten nur die Ja-Sager - welches dem Vorgesetzten Ruhe aber dem Unternehmen absolut gar nichts bringt!!!
Wurden schon viele Mitgeteilt - Meinung und Darstellung zählt nur nach außen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du eine Bewertung abgegeben hast. Gerne würde ich gemeinsam mit Dir über deine kritischen Anmerkungen und Möglichkeiten zur Verbesserung diskutieren.
Beste Grüsse,
Nicole
Pro aktive Kommunikation und rasches reagieren auf die spezielle Situation.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Merci für deine Bewertung. Es liegen in der Tat spezielle Monate hinter uns. Ich denke, dass wir das gut gemeistert haben, weil jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter diszipliniert mitgemacht hat.
Liebe Grüsse,
Nicole
Viele engagierte, langjährige Mitarbeiter sind mit Herzblut dabei/Internationalität.
Wischiwaschi-Strategie
Die eine oder andere Führungskraft ist etwas überfordert. Grosse Show ist bei einigen wichtiger als die Resultate ("liefere statt lafere")!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung. Wir sind gefordert uns laufend weiterzuentwickeln und auf neue Situationen anzupassen. Wir zählen dabei auf deine Mitarbeit und deine wertvollen Inputs.
Liebe Grüsse,
Nicole
Einbindung der Kollegen in Entscheidungen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchte ich mich mit dir über deine Verbesserungsvorschläge unterhalten - du kannst gerne auf mich zukommen. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Liebe Grüsse,
Nicole
Ich bin eigentlich sehr zufrieden.
Vielleicht etwas "frischer" an manche Dinge rangehen. Mehr fürs Team machen wäre schön.
selbständiges Arbeiten, hohe Eigenverantwortung
Personalfluktuation im Auge behalten
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Wir werden auch zukünftig Wert darauf legen, unseren Mitarbeitenden mit interessanten Arbeitsinhalten, Leadership und attraktiven Anstellungsbedingungen ein Umfeld zu bieten in dem sie sich entfalten können.
Dir wünsche ich weiterhin viel Freude und Erfolg bei Schaffner.
Liebe Grüsse
Nicole Hurni
Head of Corporate HR
freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitenden_x000D_
kann ich gar keine nennen
kann ich gar nichts darüber sagen
-Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird unterstützt. In meinem Fall ist es ein längerfristiger Auslandaufenthalt.
-Gute Arbeitsatmosphäre
-Internationales Umfeld
-Kommunikation durch Topmanagement ist nicht schlecht, könnte aber verbessert und intensiviert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast ein Feedback abzugeben und uns insbesondere auch auf Verbesserungsmöglichkeiten aufmerksam machst. Wir freuen uns, dass wir dich bei deiner Weiterentwicklung fördern können und wünschen dir viel Erfolg bei deinem Auslandaufenthalt.
Beste Grüsse,
Nicole Hurni
Angenehmes Arbeitsklima im Team
Möglichkeiten für Weiterblidungen
Mitarbeiter Events
Sportangebot
Flexible Arbeitszeiten
6 Wochen Ferien
Selbständiges Arbeiten
interne Kommunikation (Management -> Mitarbeiter)
keine einheitliche Linie (Arbeitsprozesse)
Es wird zu wenig Verantwortung an die Mitarbeitende übergeben (Aufgabenverteilung)
interne Kommunikation fördern
einheitliche Arbeitsprozesse einführen
Management -> Headquarter (Luterbach)
Gutes Angebot zum Ausgleich (Sportaktivitäten uvm.)
Kann noch gefördert werden -> Mehr Teammeetings einführen.
Management sitzt nicht in Luterbach - daher funktioniert die Kommunikation nicht immer gut.
Abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Merci für das sehr differenzierte Feedback. Gerne würde ich mich mit Ihnen persönlich darüber unterhalten, damit wir gezielt an diesen Punkten arbeiten können. Kommunikation ist ein wichtiges Element, welchem ich hohe Bedeutung beimesse. Ich möchte Sie ermuntern, Verbesserungsmöglichkeiten auch mit Ihrem Vorgesetzten und im Team zu besprechen. Des Weiteren freut es mich zu lesen, dass Sie unsere Aktivitäten für die Mitarbeitenden zu schätzen wissen.
Weiterhin viel Freude und alles Gute,
Nicole Hurni
Head of Corporate Human Resources