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Schaffner 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Schaffner Gruppe ist ein international führender Anbieter von Lösungen, die durch das gezielte Umformen von elektrischer Leistung den effizienten und zuverlässigen Betrieb leistungselektronischer Systeme sicherstellen. Die Angebotspalette der Schaffner Gruppe umfasst EMV-Filter, leistungsmagnetische Bauteile, Power-Quality-Filter mit den dazugehörigen Dienstleistungen sowie Komponenten für die Automobilindustrie.

Sind Sie an einer Herausforderung bei uns interessiert?

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Produkte, Services, Leistungen

Hans Schaffner gründete 1962 die Schaffner Gruppe mit der Vision, Systeme und Produkte zur Messung und Eindämmung von elektromagnetischer Strahlung (EMV) zu entwickeln und zu produzieren. Heute sind wir mit unseren EMV-Filtern Weltmarktführer und mit unseren Power Quality- sowie Power Magnetics-Produkten auf gutem Weg zum international führenden Unternehmen. Für die Automobilindustrie entwickelt und produziert Schaffner Komponenten für die Komfort- und Sicherheitselektronik sowie Filterlösungen für Elektrofahrzeuge.

Dabei wollen wir es aber nicht bewenden lassen. Unsere Produkte und Lösungen sollen mithelfen, eine energieeffizientere Zukunft zu ermöglichen, in der mehr erneuerbare Energie und mehr nachhaltige Transportmöglichkeiten wie die Bahn oder Hybrid- und Elektrofahrzeuge genutzt werden. Das erfordert mehr Leistungselektronik als heute, und der Einsatz von Leistungselektronik bedeutet Potenzial für Schaffner.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2'600 Mitarbeitende weltweit
Umsatz2017/18: 222 Mio. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • KantineKantine
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Schaffner Gruppe über Benefits sagt

Benefits

Entlöhnung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine attraktive, marktgerechte Entlöhnung, sehr gute Sozialleistungen und einen variablen Lohnanteil.

Urlaub: Unsere Mitarbeitenden in der Schweiz erhalten 6 Wochen (30 Tage) Urlaub pro Jahr.

Flexible Arbeitszeit: Unsere Arbeitszeitregelung basiert auf der Jahresarbeitszeit bei einer 40-Stunden-Woche. Bei diesem Vertrauensarbeitszeit-Modell sind alle für ihre Arbeitszeiten selbst verantwortlich. Das gibt grosse Flexibilität in der Einteilung und fördert insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Home Office: Flexibilität schreiben wir nicht nur im Bezug auf die Arbeitszeit, sondern auch auf den Arbeitsort gross: Home-Office-Tage halten wir vertraglich fest; stets auf die individuelle Situation des Mitarbeitenden angepasst.

Teilzeitarbeit: Wir bieten die Möglichkeit, auf allen Stufen Teilzeit zu arbeiten.

Mutterschaft/Vaterschaft: Mütter erhalten von uns bei der Geburt ihres Kindes 14 Wochen Urlaub; zudem begleiten wir sie auch beim Wiedereinstieg nach der Babypause. Väter haben bei uns Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Weiterbildung: Wir unterstützen zielgerichtet die interne und externe Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und beteiligen uns entweder finanziell daran oder stellen die Zeit zur Verfügung.

Sport- und Gesundheitsangebot: Die Mitarbeitenden können von verschiedenen Sportangeboten (Yoga, Badminton, Joggen, etc.) profitieren. Jedes Jahr wird zudem ein neues Gesundheitsthema mit diversen damit zusammenhängenden Aktivitäten vorgestellt. Wir beteiligen uns ausserdem an den Kosten für ein Fitness-Abo. Bewegung und Teamgeist fördern wir auch mit je einem Ski- und Wandertag.

Firmenhandy und -auto: Je nach Funktion wird unseren Mitarbeitenden ein Firmenhandy zur Verfügung gestellt. Für Dienstreisen oder externe Meetings können Poolfahrzeuge genutzt werden.

Verpflegung: Asiatisch, Schweizerisch oder lieber Mediterran? Mit FELFEL haben unsere Mitarbeitenden die Wahl! An unserem Standort in Luterbach steht ein FELFEL Kühlschrank zur Verfügung, an dem unsere Mitarbeitenden 24h am Tag frisches Essen, Snacks und Getränke kostenpflichtig beziehen können.
Wasser, Kaffee und Tee stehen allen Mitarbeitenden jederzeit kostenlos zur Verfügung. In den Wintermonaten bieten wir täglich gratis Äpfel an.

Beteiligung am ÖV-Abonnement: Mitarbeitenden, welche regelmässig national mit dem öffentlichen Verkehr unterwegs sind, wird ein Halbtaxabonnement vergütet.

Unfall und Krankheit: Bei unfall- und krankheitsbedingten Absenzen gewähren wir überdurchschnittliche Lohnfortzahlungspflichten. Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schaffner übernommen.

Berufliche Vorsorge: Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.

Modernste Arbeitsumgebung: Mit dem Umzug in ein neues Gebäude arbeiten unsere Mitarbeitenden ab September 2019 in modernster Umgebung, die den Standards eines zeitgemässen Arbeitsplatzes entsprechen; inkl. neuster Büroausstattung und offenen Begegnungszonen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere an Schaffner ist, dass wir die Vorzüge eines lokalen KMU’s mit familiärer Atmosphäre und die Internationalität einer weltweit tätigen Gruppengesellschaft vereinen. Dass wir in mehreren Märkten Weltmarktführer sind, macht uns stolz und ist Antrieb, uns weiter zu entwickeln, um auch zukünftig an der Spitze zu sein. Das schafft Perspektiven für unsere Mitarbeitenden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In erster Linie suchen wir Fachspezialisten für einen Einsatz in verschiedenen technischen Funktionen wie Engineering, Entwicklung, Design, Testing, Produktmanagement und Projektmanagement. Doch auch im Verkauf und in betriebswirtschaftlichen / kaufmännischen Funktionen haben wir interessante Aufgaben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen wollen. Der Einsatz für gute Ideen liegt uns ebenso am Herzen wie der Sinn für eine pragmatische Umsetzung.

Lehrstellen

Ausbilden und fördern von jungen Menschen ist uns ein grosses Anliegen und wir investieren deshalb in Ausbildungsplätze. Nebst dedizierten Praktikas für junge Ingenieure bieten wir Lehrstellen als Kaufmann/-frau EFZ und Informatiker/in EFZ an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaffner Gruppe.

  • Nicole Hurni
    Head of Corporate Human Resources
    nicole.hurni@schaffner.com

  • Informieren Sie sich: Sie haben verschiedene Möglichkeiten uns kennenzulernen. Auf www.schaffner.com erhalten Sie unter anderem Informationen zu unseren Produkten. Sie können uns natürlich gerne auch auf den sozialen Medien folgen.

    Seien Sie neugierig: Wir schätzen es, wenn Sie Fragen stellen. Sie dürfen uns alles fragen – auch Kritisches. Nutzen Sie das Gespräch, um sich ein Bild von Schaffner und der freien Position zu machen.

    Bleiben Sie sich selber: Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, weshalb uns ein offener und ehrlicher Umgang miteinander wichtig ist. Sie überzeugen uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer authentischen Art.

  • Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung elektronisch per E-Mail entgegen. Alle offenen Positionen finden Sie auch auf unserer Stellenangebotsseite.

  • Unser Bewerbungsprozess variiert je nach zu besetzender Stelle. Wir legen Wert auf einen fairen, schnellen und transparenten Bewerbungsprozess.

Standort

Standorte Ausland

Schaffner China: Beijing, Chen-Sen, Shanghai, Wuhan

Schaffner Deutschland: Paderborn, Karslruhe, Nürtingen, Warstein

Schaffner Finnland: Lohja

Schaffner Frankreich: Bezons, Wittelsheim

Schaffner Grossbritanien: Wokingham (England)

Schaffner Indien: Bangalore

Schaffner Italien: Cinisello Balsamo

Schaffner Japan: Tokio

Schaffner Singapur: Singapur

Schaffner Schweden: Stockholm

Schaffner Spanien: Madrid

Schaffner Taiwan: Taipei

Schaffner Thailand: Bangkok, Lamphun

Schaffner USA: Edison, Roanoke, Wytheville

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele engagierte, langjährige Mitarbeiter sind mit Herzblut dabei/Internationalität.
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selbständiges Arbeiten, hohe Eigenverantwortung
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Ich bin eigentlich sehr zufrieden.
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-Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird unterstützt. In meinem Fall ist es ein längerfristiger Auslandaufenthalt.
-Gute Arbeitsatmosphäre
-Internationales Umfeld
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freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitenden_x000D_
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wischiwaschi-Strategie
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interne Kommunikation (Management -> Mitarbeiter)
keine einheitliche Linie (Arbeitsprozesse)
Es wird zu wenig Verantwortung an die Mitarbeitende übergeben (Aufgabenverteilung)
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kann ich gar keine nennen
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Keine vorgeholten Tage, dadurch insgesamt weniger freie Tage als wenn man vorarbeiten würde.
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Die oberste Führung der Schaffner Gruppe hat noch grossen Raum für Verbesserung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die eine oder andere Führungskraft ist etwas überfordert. Grosse Show ist bei einigen wichtiger als die Resultate ("liefere statt lafere")!
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Einbindung der Kollegen in Entscheidungen
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Vielleicht etwas "frischer" an manche Dinge rangehen. Mehr fürs Team machen wäre schön.
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Personalfluktuation im Auge behalten
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-Kommunikation durch Topmanagement ist nicht schlecht, könnte aber verbessert und intensiviert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Schaffner Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Je nach Abteilung gut
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaffner Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann noch gefördert werden -> Mehr Teammeetings einführen.
Management sitzt nicht in Luterbach - daher funktioniert die Kommunikation nicht immer gut.
2
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Nur geschönigte Informationen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen werden gefördert
5
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Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur2 Gehaltsangaben
Ø103.700 CHF
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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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