Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einzelne Personen herausragend, echte Anführer, die die Firma voran brachten und ihr Wissen gern weitergaben
Leider viele "Vorgesetzte", die nur auf Anweisungen warten oder sogar aktiv einzelne Leute zur Aufgabe oder Rauswurf bearbeiten
Ich bedaure die Liquidierung durch asiatischen Konzern, aber wenn die Führung so handelt war dies abzusehen
Oftmals Entscheidungen aus dem Mutterkonzern ohne Erklärung, obwohl vorher alles ok war.
Ein Weltkonzern, der leider eher hemdsärmlich agiert
Meist keine Probleme mit Mitarbeitern, aber oberste Ebene für Überraschungen gut
Weiterbildung nur wenn betrieblich notwendig, sonst eher sparsam
Gehalt ist eher im mittleren Bereich, Sozialleistungen wurden erst recht spät geboten
Umwelt gut, aber sozial nah ja, Probleme meist von oben
Mitarbeiter ok, aber höhere Vorgesetzte mit Vorsicht vertrauen
Oft werden Ältere entlassen (Aufhebungsverträge), einige wurden auch gemobt. Enttäuschend für einen Konzern, der erst Bereiche kauft und später dann verkauft oder schließt
Direkte Vorgesetzte meist ok, obere Führung sind für überraschende Entscheidungen berüchtigt
Leider nicht gut in den Niederlassungen, dafür gut beim Mutterkonzern (Zentralentwicklung)
Viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen entschieden
Überwiegend männlich, wenig Frauen (meist kaufmännisch, wenig Handwerk),
Viele Entwicklungen begleitet, oft erst spät Spezifikationen bekommen und zur Erstprüfung noch nachträgliche Änderungen. Viel gelernt, leider geschlossen
Unsicherheit
Arbeitgeberinfo am Standort ist unzureichend
Flexibilität, Vertrauen, Arbeitsgebiet
Verkauf an TE Connectivitiy.
Prozessoptimierung, Kommunikation, Wertschätzung Fachexpertise, Gleichstellung des weiblichen Geschlechts
Eher wenig.
Kundenbetreuung
Mehr Kommunikation durch Geschäftsführung
Arbeitsumgebung (Arbeitsplatz), Verkehrsanbindung
Strategie wird nicht kommuniziert.
Klare Info wo die Reise hingeht
Es herrscht eine generell unsicher Stimmung
Keine Info über längere Zeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Merci, dass du dir Zeit genommen hast für eine Bewertung. Du beurteilst viele Punkte positiv, hast jedoch auch deine Bedenken was die aktuelle Situation betrifft. Es ist auch nachvollziehbar, dass Mitarbeitende verunsichert sind, auch wenn das nicht beabsichtigt ist. Transparente Kommunikation ist in dieser Phase sehr wichtig. Sei versichert, dass im Hintergrund an vielen Themen gearbeitet wird, welche zukünftig die notwendige Orientierung geben sollen. Eine Übernahme hat nicht für alle Bereiche die gleichen Auswirkungen. Das ist mitunter auch der Grund für einige der angesprochenen Personalabgänge.
Ich wünsche dir viel Durchhaltevermögen in dieser anspruchsvollen Zeit und viel Freude am Job auch in Zukunft. Herzlich, Nicole
Gibt einem viele Freiheiten bezüglich der Entwicklungstätigkeit.
Möglichkeite für Homeoffice, angenehme Arbeitsplätze
Fehlende Orientierung in allen Bereichen von Automotive gegenüber den normalen Angestellten in der Entwicklungsabteilung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Ich kann deine Verbesserungsvorschläge nachvollziehen und leite diese gerne weiter an die verantwortlichen Personen. Etwas irritiert bin ich, dass du die Home Office Möglichkeiten und die angenehmen Arbeitsplätze als schlecht beurteilst. Ist das wirklich so beabsichtigt? Falls du noch weitere Punkte hast, die du besprechen möchtest, weisst du wo du mich findest.
Weiterhin viel Erfolg und beste Grüsse
Nicole
Aktuell nichts - da gute Mitarbeiter trotz extremer Mitarbeit und Motivation kein Gehör finden.
Sieht vorherige Punkte - sagt alles aus - Fluktuation anschauen - einfach mal ausgeschiedene Mitarbeiter fragen.
Langfristige Entscheidungen leben
Könnte besser sein wenn Entscheidungen zu Ende gedacht
würden
Kein Ausgleich für Leistung und Einsatz über Jahre hinweg für die Basis.
Nur in bestimmten Bereichen gegeben, Motivation durch das Unternehmen gleich null
Absolut schlecht - langjährige
Mitarbeiter werden letztendlich nicht respektiert... für die Leistung die sie für das Unternehmen erbracht haben...
Standards werden nur scheinbar eingehalten. Gleichwertige Unternehmen stellen hier den Maßstab.
Sehr verbesserungsbedürftig / unterdurchschnittlich
Sehr interessante Aufgaben und jede Menge Möglichkeiten - leider keine langfristigen Ziele und Pläne gewünscht
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine direkte und offene Bewertung.
Wir wissen, dass es im letzten Jahr pandemiebedingt nicht immer einfach war und umso mehr schätzen wir das grosse Engagement, dass unsere Mitarbeitenden in diesen Zeiten an den Tag gelegt haben. Mittlerweile sieht das wirtschaftliche Umfeld wieder besser aus und mit der durchgeführten Reorganisation stärken wir unser Kerngeschäft. Wenn ein/e Mitarbeiter/in uns verlässt, sind auch immer persönliche Gründe damit verknüpft. Wir führen mit allen ein strukturiertes Austrittsinterview und erfassen auch die Gründe, damit wir uns konstant weiterentwickeln können. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig vom Alter – sind zentrale Elemente einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Langjährige Mitarbeitende belohnen wir zudem mit Treueprämien für ihre Loyalität zum Unternehmen. Gerne erwähne ich auch, dass wir sehr attraktive Arbeitsbedingungen haben: 6 Wochen Ferien, Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung, einen topmodernen Arbeitsplatz, du parkst kostenlos, darfst ebenfalls kostenlos Getränke konsumieren, wir übernehmen die gesamte Prämie für deine betriebliche und nichtbetriebliche Unfallversicherung, unterstützen deine Weiterbildung und auch unsere Pensionskasse hat in den letzten Jahren stets eine ausserordentlich gute Rendite erzielt.
Wenn du in gewissen Punkten eine andere Wahrnehmung hast, ist das dein gutes Recht. Allerdings ermuntere ich dich das gegenüber deinem Vorgesetzten oder HR zu äussern, damit auch etwas verändert werden kann und du zufriedener wirst.
Beste Grüsse,
Nicole
Viele engagierte, langjährige Mitarbeiter sind mit Herzblut dabei/Internationalität.
Wischiwaschi-Strategie
Die eine oder andere Führungskraft ist etwas überfordert. Grosse Show ist bei einigen wichtiger als die Resultate ("liefere statt lafere")!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung. Wir sind gefordert uns laufend weiterzuentwickeln und auf neue Situationen anzupassen. Wir zählen dabei auf deine Mitarbeit und deine wertvollen Inputs.
Liebe Grüsse,
Nicole
freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitenden_x000D_
kann ich gar keine nennen
kann ich gar nichts darüber sagen
Angenehmes Arbeitsklima im Team
Möglichkeiten für Weiterblidungen
Mitarbeiter Events
Sportangebot
Flexible Arbeitszeiten
6 Wochen Ferien
Selbständiges Arbeiten
interne Kommunikation (Management -> Mitarbeiter)
keine einheitliche Linie (Arbeitsprozesse)
Es wird zu wenig Verantwortung an die Mitarbeitende übergeben (Aufgabenverteilung)
interne Kommunikation fördern
einheitliche Arbeitsprozesse einführen
Management -> Headquarter (Luterbach)
Gutes Angebot zum Ausgleich (Sportaktivitäten uvm.)
Kann noch gefördert werden -> Mehr Teammeetings einführen.
Management sitzt nicht in Luterbach - daher funktioniert die Kommunikation nicht immer gut.
Abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Merci für das sehr differenzierte Feedback. Gerne würde ich mich mit Ihnen persönlich darüber unterhalten, damit wir gezielt an diesen Punkten arbeiten können. Kommunikation ist ein wichtiges Element, welchem ich hohe Bedeutung beimesse. Ich möchte Sie ermuntern, Verbesserungsmöglichkeiten auch mit Ihrem Vorgesetzten und im Team zu besprechen. Des Weiteren freut es mich zu lesen, dass Sie unsere Aktivitäten für die Mitarbeitenden zu schätzen wissen.
Weiterhin viel Freude und alles Gute,
Nicole Hurni
Head of Corporate Human Resources
So verdient kununu Geld.