SCHELLING AG Unternehmenskultur

SCHELLING AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHELLING die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SCHELLING
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHELLING
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr hinterlistige MA wie auch Vorgesetzte
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Alles wird verheimlicht, danach entstehen unter den Mitarbeitern Gerüchte
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wie schon erwähnt, sind alle hinterlistig.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Katastrophe. Können nichts selber entscheiden.
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Neue MA haben es schwer den Anschluss zu finden und stehen oft alleine da.
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Kein „Wir-Gefühl“ vorhanden. Langjährige MA bewegen sich nur im eigenem Garten und präferieren sich selber immer zuerst.