Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHELLING die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wenn du erst am Donnerstag weisst, was für eine Schicht du hast, kannst du schlecht Sachen einplanen. Besonders spontan Samstage kommen zu müssen oder Schicht zu wechseln
Haben ihre Mitarbeiter nicht im Griff. Reden lieber hintem dem Rücken, dass niemand mehr richtig arbeitet anstatt etwas zu unternehmen. Lausige Führungskraft.
Informationen aus der Führunsebene nicht vorhanden, das löst sehr grosse Unsicherheiten aus, was zu Spekulationen und Gerüchten führt.
Entscheidungen werden durch einzelne Personen, ohne Expertise und Einbezug der betroffenen Mitarbeitern gefällt.