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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass den Lernenden vertraut wird und sie mit respekt behandelt werden. Auch die Lager finde ich super
konkret, ehrlich, unterstützend und wertschätzend
Gratis Parkplatz
Die Arbeit ist sehr interessant und ich durfte selbständig arbeiten.
Mit meinem Chef und meinem Arbeitskollegen hatte ich immer ein sehr gutes Arbeitsverhältnis. Die meisten Leute sind sehr freundlich. Die Arbeit wird sehr geschätzt.
Per DU gesetz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich ganz ehrlich bin, war meine Lehrzeit bei der Schelling vermutlich die schlimmste Zeit meines Lebens.
Es wurde unglaublich viel gelästert, was mich mental stark belastet hat. Vertrauliche Gespräche und Informationen wurden nicht vertraulich behandelt. Ich wurde sogar von Mitarbeitenden auf Dinge angesprochen, die eigentlich nur dem HR bekannt sein sollten.
Einige deutlich ältere Mitarbeitende machten mich regelmässig runter, redeten schlecht über mich, beschuldigten mich ungerecht und gaben nur dann Feedback, wenn es negativ war. Das war zwar nicht ...
Man merkt dass einige Lernende bevorzugt werden, andere nicht.
wenig bis keine wertschätzung, lohn,
sehr schlehte
Bis jetzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhungen führen zu motivierten Arbeitern was in dieser Firma fehlt
Etwas mehr abwechslung im 3. Lehrjahr
- Es muss unbedingt etwas am negativen Arbeitsklima gemacht werden (mehr unter "Schlecht am Arbeitgeber finde ich.."). Leider hängt vieles von den Mitarbeitenden ab.
- Es muss 1000x besser kommuniziert werden. Die meiste Kommunikation findet hinter dem Rücken statt.
- Eine allgemeine DU-Kultur wäre cool. Zumindest als Lernende:r musste man viele Leute Siezen.
Etwas mehr Infos an die Mitarbeiter/innen über den Geschäftsgang wäre gut.
In die Büroräume investieren. Das könnte (z.T. viel) schöner sein.
1 Badge für alle Standorte und Anwendungen wäre super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SCHELLING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch ältere Arbeitnehmer haben gute Chancen und werden auch geschätzt
Meines Wissens unterscheidet sich der Umgang mit den Angestelltem bei steigendem Alter nicht.
Es herscht aus meiner Sicht Gleichberechtigung. Auch bei Neuanstellungen wird Know-How weit mehr gewichtet als das Alter.
Viele Mitarbeitende, welche bereits seit 10, 20, 30 oder noch mehr Jahren dabei sind!
Respekt beruht sich auf Gegenseitigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHELLING ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Informationen aus der Führunsebene nicht vorhanden, das löst sehr grosse Unsicherheiten aus, was zu Spekulationen und Gerüchten führt.
Entscheidungen werden durch einzelne Personen, ohne Expertise und Einbezug der betroffenen Mitarbeitern gefällt.
Keine und wenn überhaupt sehr schlechte Informationen für die Mitarbeitenden.
keine komunikation
Man bekommt nur Aufgaben
Ist okay. Man muss sie auch selbst wollen, dann kommt man auch zu seinen Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich denke, man hat als Mitarbeiter:in gute Chancen, um sich intern weiterzuentwickeln
Mir ist bekannt, dass der Arbeitgeber auch Kosten für Weiterbildungen übernimmt. Die genauen Rahmenbedingungen kenne ich noch nicht.
Top, jede wer will und verdient bekommt die Chance für Weiterbildungen , Aufstig usw. Es wird grosse Werte für Lehrlinge Ausbildung gegeben.
Mann Probiert so viele Stellen wie möglich zur verfügung zu stelle aber hat die, die man hat nicht im griff.
Muss du alles selber schauen und bezahlen. Wirst nicht fördert oder motiviert durch HR oder Betriebsleite
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHELLING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet SCHELLING gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHELLING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHELLING als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHELLING
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung