Schenker 

Storen 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und musste im Nachhinein feststellen, dass meine Bewerbungsunterlagen ohne meine Zustimmung an dritte Personen weitergeleitet wurden. Besonders unangenehm war, dass sogar Mitarbeiter meiner damaligen aktuellen Arbeitsstelle mich darauf angesprochen haben – ein klarer Hinweis darauf, dass vertrauliche Informationen unkontrolliert weitergegeben wurden.

Als ich das Unternehmen per E-Mail auf dieses Fehlverhalten aufmerksam machte, erhielt ich keinerlei Antwort oder Stellungnahme. Weder eine Entschuldigung noch eine Erklärung wurde mir angeboten. Stattdessen bekam ich lediglich eine standardisierte Absage.

Der Umgang mit persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen war in diesem Fall aus meiner Sicht weder professionell noch datenschutzkonform. Hätte ich den Vorfall früher bemerkt, hätte ich ernsthaft rechtliche Schritte geprüft. Insgesamt hinterließ der gesamte Bewerbungsprozess einen äußerst negativen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Keine stellen auszuschreiben die gar nicht frei sind nur um zu testen wie die reaktionen sind!

Verbesserungsvorschläge

Beschilderung für den Empfang fehlt

Verbesserungsvorschläge

- Informationsgehalt bei den Anforderungen dringendst erhöhen.
Damit es bei der hohen Breite an Tätigkeiten, die man abdecken soll, ein bisschen fair ist.

Visual Basic bei EXCEL, Betriebswirtschaftliche Background Erwartungen, da steht nichts

Bitte auch mehr Respekt statt Despektierlichkeit und am Positiven suchen statt im Mist wühlen

Ich hab kein problem mit Absage, aber zukünftige Bewerber wären vielleicht froh wenn da wenigstens was am Informatinsgehalt des Inserats verbessert wird, so ist es eine Wundertüte.

Danke

Verbesserungsvorschläge

Kein

Verbesserungsvorschläge

In erste Linie sollte das Unternehmen Storenmonteure mit Weiterbildungen berücksichtigen, da es eine der grössten Ausbildner in der Schweiz ist, ansonsten bringt eine Lehre als Storenmonteur nichts.
Dann Zwischenstand geben und nicht 2 Monaten warten…
Wenn man das System hinterfragt, Selbstkritisch sein und nicht ausreden suchen.
Eigene Führungskräfte in Frage stellen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht ständig vertrösten oder um Geduld bitten. Nach 1 Monat sollta man eine Antwort geben können.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufmerksamkeit bei der Rekrutierung

Verbesserungsvorschläge

Soziale Kompetenz, mehr Lohnzahlung, klare Strukturen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr undurchsichtig verlaufen. Scheinbar bestanden interne Team Probleme, die noch gelöst werden sollten. Dies sollte vielleicht besser vor dem Start eines Interviews gelöst sein.
Ich würde dem HR auch sehr ans Herz legen auf Emails und telefonischen Anfragen zu antworten. Der Bewerbungsprozess wurde nie vollkommen abgeschlossen => weder mit einer Zu- noch einer Absage!! Ich warte seit drei Monate auf Reaktion/Antwort/Bescheid. Für mich ist diese Haltung ein absolutes No-Go!