141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Schenker Storen AG ist grundsätzlich ein ausgezeichnetes Unternehmen, wie viele andere Firmen in dieser Branche auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schenker Storen AG Mitte in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über die Firma Schenker Storen AG gibt es nichts zu sagen, eine ausgezeichnete Firma. Aber die Filiale in Schlieren ist ein Albtraum zum Arbeiten. Ich rate dringend davon ab, dort arbeiten zu gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schenker Storen AG ist grundsätzlich eine ausgezeichnete Firma. Die Filiale in Schlieren ist jedoch aus meiner Sicht problematisch.
Beobachtungen:
• Mehrere langjährige Mitarbeitende und Kunden haben die Filiale verlassen.
• Absprachen wurden wiederholt nicht eingehalten.
• Zuständigkeiten waren unklar, und Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
• Die Führung wirkte auf mich wenig kompetent.
Auswirkungen:
• Verzögerungen bei Kundenanfragen und Aufträgen.
• Zusätzlicher Druck auf die verbleibenden Mitarbeitenden.
• Verlust von qualifiziertem Personal und langjährigen Kunden.
Empfehlung:
Aufgrund dieser Erfahrungen rate ich dringend davon ab, in der Filiale Schlieren zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Früher bin ich gerne zur Arbait gegangen. Heute bekomme ich schon Angst,wenn ich nur daran denke,wegen des Arbaitskilmas. Dort herrscht eine regelrechte Diktatur .
Kollegenzusammenhalt
Dort gibt es nur Schleimer , die sich gegenseitig fertigmachen . Jeder versucht dem Chef möglichst viele Kollegen anzuschwärzen (und genau das gefällt ihm).
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das ein besonders schmerzhaftes Thema. Der Teamleiter ist meiner Meinung nach eine völlig ungeeignete Person für diese Position: fachlich schwach, inkompetent und im Umgang mit Menschen respektlos. Vertrauen kann man ihm nicht.
Der Chef ist keinen Deut besser – im Gegenteil. Er sagt heute etwas und handelt morgen genau anders. Er sorgt für Misstrauen unter den Mitarbeitern, spielt die Leute gegeneinander aus und fördert eine Atmosphäre, in der man ständig aufpassen muss. Sein Verhalten wirkt auf mich unehrlich und berechnend.
Von diesen beiden Personen ist keine echte Unterstützung oder Verlässlichkeit zu erwarten. Wer auf Ehrlichkeit, Fairness und ein gutes Arbeitsklima hofft, ist bei ihnen an der falschen Adresse. Beiden
Kommunikation
Es gibt keine konstruktive Kommunikation, sondern nur Anweisungen und Vorschriften.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schenker Storen AG in Schönenwerd gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
SSAG ist ein guter Arbeitgeber, und versucht sich zu verbessern, gelingt halt nicht immer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Leere Worte und Vorgaben, die nicht zielführend sind.
Beispiel: Umsatz ist super top, Gleichzeitig entlässt man viele Monteure. ( Mehrarbeit, Mehrstunden)
Lohnanpassungen sind faktisch gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Wieder etwas bodenständiger werden, und Kundenwünsche effizient bearbeiten. Wieder etwas mehr an den Kunden denken.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung, mal besser mal weniger
Image
Liegt momentan auf der Kippe, Service eher Flopp und lange Wartezeiten werden uns wohl das Genick brechen, viele Leerläufe
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit nehmen wenn es die Arbeit und der Chef zulässt, daher ja, ist aber nicht für alle gleich.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann, und wird auch unterstützt bis zu einem gewissen Punkt.
Lohnanpassungen aber sehr schleichend.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnittlich, Benefits naja mehr Schein als sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verschwendung von Wiederverwertbarem Material, viel Einsatz von Plastik ( Verpackungen etc.)
Kollegenzusammenhalt
Eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial, Ältere MA werden noch bis zur Pension behalten, aber sobald sie weg sind geht auch das Know How, da dies niemanden zu intressieren scheint.
Vorgesetztenverhalten
Meiner ist gut, gibt aber andere. Je nach Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Eher veraltete Methoden, Logistik, Geräte etc.
Kommunikation
Findet statt, über neue Nachrichtenanlage, wird aber auch noch nicht richtig genutzt. Teilweise komische News, die nicht alle intressieren.
Gleichberechtigung
Eher nicht, vor allem im Lohn.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ist anders, ist halt ein Job. Aber ja jeder Tag hat seine Überraschungen.
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Sonnenschutz ist das Business. Nicht Wertschätzung und Menschlichkeit.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Schenker Storen AG in Schönenwerd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umgang unter den Angestellten ist gut und kollegial
Image
Die Vermarktung der Produkte funktioniert seit Jahren gut und somit ist das Image auch als Arbeitgeber grundlegend gut.
Work-Life-Balance
Grundlegend sehr leistungsorientiert. Work-Life-Balance ist da wohl definitiv Aufgabe des Angestellten. Von Seiten Firma gibt es dieses Thema leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Jedoch fehlt aufgrund des Drucks in einigen Stellen die Zeit für dafür.
Bei der Karriere werden oft falsche Entscheidungen getroffen. Personen, welche fachlich gut sind, werden in Führungspositionen gehoben, obwohl sie weder Skills mitbringen, noch glücklich dabei sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Schnitt. Benefits sind mehr schein als sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt Bestrebungen zur Optimierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint ganz in Ordnung zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Erstaunlich viele Vorgesetzte, die die persönlichen Bedürfnisse über ihre Pflicht gegenüber ihren Mitarbeitenden stellen. Schade, dass diese nicht vorhandenen Führungsskills in der heutigen Zeit immer noch geduldet werden.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht das Eine oder Andere zu optimieren. Jedoch ist da noch viel Luft nach oben.
Kommunikation
Eine der Schwächen dieser Firma. Vieles läuft über Flurfunk. Man ist somit von der eigenen Vernetzung in der Firma abhängig.
Gleichberechtigung
Es wird nichts dafür gemacht, jedoch ist hier auch kein negatives Extrem zu spüren.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich von uninteressant bis sehr interessant.
Kollegenzusammenhalt
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Sparen am falschen Ort führt dazu, dass Fachkräfte abwandern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schenker Storen AG Mitte in Schlieren gearbeitet.
Work-Life-Balance
nach aussen wird alles schön geschrieben, die Wahrheit sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
Für die Leistung welche verlangt wird deutlich zu wenig Lohn.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet, aber nur wenig bis nichts gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Service Ost KG789
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schenker Storen AG in Schönenwerd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man von sehr vielen Leuten unterstützt wird, egal bei was und egal wie lange es dauert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das öfters der Kühlschrank manipuliert wird wobei es Mineralflaschen zerfetzt. „Sarkasmus“
Verbesserungsvorschläge
Jede 2te Monteurensitzung im Sommer auf den Freitag Nachmittag legen, Sodass im Anschluss noch eine Wurst gegrillt werden Kann oder ein Bier zusammen getrunken werden kann
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich viel getan seit November, und das im Positiven Sinne. Viele Neue Gesichter die dem bestehenden Team einen Positiven Schub geben.
Image
Schweizer Traditionsfirma mehr muss man nicht sagen…
Work-Life-Balance
Es wird unter anderem auch von den Vorgesetzten darauf geachtet das es Ausbalanciert ist. Dies geht nicht immer aber auch kurzfristige Anträge oder wünsche für Freie Tage werden wen möglich berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
In erster linie macht man die Weiterbildung ja für sich selbst, jedoch wird man auch hierbei gut unterstützt. Sowohl finanziell als auch bei Fachlichen Fragen.
Gehalt/Benefits
Passt, mit mehr ist man immer zufrieden. Jedoch ist das Gehalt und die Spesen mehr als Fair, und diejenigen die Leistung zeigen werden diesbezüglich auch belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Planungstool Wird wen möglich darauf geachtet das die Fahrtwege ökologisch und sinnbewusst verplant werden. Jedoch gibt es auch hier ausnahmen sofern Mitarbeite Krankheitsbedingt ausfallen oder kurzfristig umdisponiert werden muss
Kollegenzusammenhalt
Ist früher schon gut gewesen und ist es auch immer noch.
Umgang mit älteren Kollegen
Mann Pflegt ein Respektvolles miteinander und schätz auch langjährig treue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Top, ich kann viele negative Aussagen gegenüber dem GF oder TL nicht verstehen. Diese machen ihren Job super was sich auch im Erfolg der KG789 widerspiegelt. Besonders hervorheben würde ich gerne die beiden Teamleiter die einem Ständig egal bei was zur Hilfe Stehen und einen Unterstützen wo man nur kann. Zudem bekommt man auch Lob und Zustimmung seitens der TL oder von der GF für tolle und gute Arbeit
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro was Klimatisiert ist. Ein Tisch der Essmöglichkeit für all Mitarbeiter bietet egal ob Monteur, Disponiert, oder Serviceleiter. Zudem verfügt das Büro über ein Sitzungsraum wo man miteinander Tischkicker oder Dart spielen kann.
Kommunikation
Es wird versucht so viel wie möglich zu teilen, ob bei den Wöchentlichen Sitzungen, oder bei den Monatlichen Monteuren Sitzungen. Zudem kann vieles über die Hauseigene Schenker App in Erfahrung gebracht werden.
Gleichberechtigung
Es wird versucht das Gleichgewicht zu halten, was bei so vielen Menschen / Charakterlich unterschiedlichen Menschen nicht immer einfach ist.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag kommen neue Interessante verschiedene Aufträge dazu.
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Service KG St. Gallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schenker Storen AG in Schönenwerd gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand hört einem zu. Immer mehr werden krank durch das narzistische Verhalten vom GF. Und alle schauen weg.
Verbesserungsvorschläge
GS auswechseln von Service KG St. Gallen
Arbeitsatmosphäre
KG Service St. Gallen gibt es nur 1 Problem der Geschäftsführer.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schenker Storen in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Massive Führungs- und Kommunikationsprobleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Schenker Storen AG Mitte in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Die Unterstützung innerhalb des Teams
Dass man sich untereinander geholfen hat, auch in schwierigen Situationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schwache und einseitige Führung
Fehlende Wertschätzung und kaum Feedback
Praktisch keine Kommunikation oder Transparenz
Keine Perspektiven, keine Lohnerhöhungen
Hoher Druck und wenig Rücksicht auf Mitarbeitende
Fehlende Gleichberechtigung und mangelnder Respekt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten lernen zuzuhören und Kritik ernst zu nehmen
Ehrliche, transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Faire und regelmässige Lohnanpassungen
Klare Strukturen und bessere Planung
Förderung von Respekt, Gleichberechtigung und Teamkultur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt und von Druck geprägt. Unterstützung, Teamgeist oder Motivation spielten kaum eine Rolle. Stattdessen herrschte ein Klima von Kontrolle und Frustration.
Image
Schenker Storen hat gravierende Defizite als Arbeitgeber. Führung, Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden entsprechen aus meiner Sicht nicht einem zeitgemässen oder respektvollen Arbeitsumfeld. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber klar nicht empfehlen
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch. Überstunden wurden stillschweigend erwartet, auf private oder gesundheitliche Belastungen wurde kaum Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven, Förderung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden. Engagement lohnte sich kaum.
Gehalt/Benefits
Der Lohn war aus meiner Sicht nicht gut und stand in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen. Über Lohnerhöhungen wurde in den Jahren nie gesprochen, selbst bei zunehmender Verantwortung oder Leistung. Eine finanzielle Entwicklung oder Anerkennung war nicht vorgesehen, was zusätzlich demotivierend wirkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein war im Arbeitsalltag kaum spürbar. Diese Themen schienen eher nebensächlich zu sein und wurden nicht aktiv gelebt oder kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig und hielten zusammen – oft trotz der schwierigen Rahmenbedingungen. Der Teamgeist entstand klar unter den Mitarbeitenden selbst und nicht durch die Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Mitarbeitenden war häufig respektlos. Eigene Meinungen oder Hinweise wurden nicht ernst genommen, was zu einem Gefühl von Austauschbarkeit führte
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend und wenig professionell. Wertschätzung und konstruktives Feedback existierten praktisch nicht. Gespräche mit dem Vorgesetzten waren reine Formsache: Unabhängig vom Thema oder den Argumenten hatte man stets das Gefühl, dass er grundsätzlich im Recht ist und anderen Meinungen nicht zuhört. Kritik wurde abgeblockt statt ernst genommen oder lösungsorientiert besprochen.
Die Gruppenleitung agierte aus meiner Sicht nicht unabhängig. Anstatt das Team zu vertreten, wurde konsequent nach oben orientiert gehandelt. Dieses Verhalten zerstörte Vertrauen und führte zu Demotivation im Team
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unbefriedigend. Hoher Arbeitsdruck, wenig Struktur und fehlende Rücksicht auf die Mitarbeitenden machten den Alltag zusätzlich belastend
Kommunikation
Eine funktionierende Kommunikation war faktisch nicht vorhanden. Informationen wurden entweder gar nicht, zu spät oder unklar weitergegeben. Entscheidungen fielen kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte und für permanente Unsicherheit sorgte
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Nicht alle Mitarbeitenden wurden gleich behandelt oder gleich ernst genommen, was zu Unzufriedenheit im Team führte
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend eintönig und wenig abwechslungsreich. Eigeninitiative oder neue Ideen waren nicht gefragt, wodurch die Arbeit auf Dauer demotivierend wirkte
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In diesem Unternehmen darf man Fragen stellen, Ideen äussern, Kritik anbringen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schenker Storen AG in Schönenwerd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Atmosphäre mit freundlichem und wertschätzendem Umgang.
Offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Einer der Besten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schenker Storen in Schönenwerd gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Läuft gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 141 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schenker Storen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 61% der Bewertenden würden Schenker Storen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 141 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 141 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schenker Storen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.