Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
BetriebsarztPositive Atmosphäre mit freundlichem und wertschätzendem Umgang.
Offene Kommunikation.
dass einfach wirklich alles passt
Das man von sehr vielen Leuten unterstützt wird, egal bei was und egal wie lange es dauert
Den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Die Unterstützung innerhalb des Teams
Dass man sich untereinander geholfen hat, auch in schwierigen Situationen
Gute Produkte, grosse Auswahl, Beratung von A-Z, man hat für alles eine Lösung wenn der Preis stimmt.
Der Geschäftsführer sowie die Dispositionsleiterin wirken in ihrem Auftreten oft arrogant und selbstbezogen, während es zugleich an massiver Führungsstärke und Fachkenntnis mangelt.“
Niemand hört einem zu. Immer mehr werden krank durch das narzistische Verhalten vom GF. Und alle schauen weg.
Die schwache und einseitige Führung
Fehlende Wertschätzung und kaum Feedback
Praktisch keine Kommunikation oder Transparenz
Keine Perspektiven, keine Lohnerhöhungen
Hoher Druck und wenig Rücksicht auf Mitarbeitende
Fehlende Gleichberechtigung und mangelnder Respekt
Gehalts erhöhung sind sehr zaghaft,schade das viel und ohne rücksicht auf mitarbeiter entschieden wird.
Das öfters der Kühlschrank manipuliert wird wobei es Mineralflaschen zerfetzt. „Sarkasmus“
Führungskräfte sollten lernen zuzuhören und Kritik ernst zu nehmen
Ehrliche, transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Faire und regelmässige Lohnanpassungen
Klare Strukturen und bessere Planung
Förderung von Respekt, Gleichberechtigung und Teamkultur
Jede 2te Monteurensitzung im Sommer auf den Freitag Nachmittag legen, Sodass im Anschluss noch eine Wurst gegrillt werden Kann oder ein Bier zusammen getrunken werden kann
Fisch stinkt am kopf.
Vieleicht die Entscheidung des Geschäftsführerwechsel überdenken.
GS auswechseln von Service KG St. Gallen
Der am besten bewertete Faktor von Schenker Storen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ist früher schon gut gewesen und ist es auch immer noch.
Gutes, kollegiales Klima, auch mit anderen Abteilungen
Wenn es darauf ankommt ist der Zusammenhalt gross.
Man ist hilfsbereit und steht's kooperativ
Man hilft einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenker Storen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Eine funktionierende Kommunikation war faktisch nicht vorhanden. Informationen wurden entweder gar nicht, zu spät oder unklar weitergegeben. Entscheidungen fielen kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte und für permanente Unsicherheit sorgte
Motto: Wer nicht kommuniziert kann auch nichts falsches sagen.
Kommunikation findet fast nur noch schriftlich statt, persönliche Gespräche fehlen weitgehend. CC-Mails an den Geschäftsführer sind zur Tagesordnung geworden – ein deutliches Zeichen für das geringe Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Unnötige Sachen werden kommuniziert wichtige Infos werden verheimlicht.
Da hat die Firma noch sehr viel nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung waren einst noch möglich. Mittlerweilen werden potenzielle gute Mitarbeiter unterdrück. So stellen Sie für die Inkompetenten Führungspersonen keine Gefahr dar. Kein Wunder, wenn die höchste schulische Ausbildung ein Kurs von paar Tagen ist
In erster linie macht man die Weiterbildung ja für sich selbst, jedoch wird man auch hierbei gut unterstützt. Sowohl finanziell als auch bei Fachlichen Fragen.
alle Möglichkeiten
Perspektiven, Förderung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden. Engagement lohnte sich kaum.
Wer möchte der darf, es liegt jedoch am Mitarbeiter und mann muss es wollen.
