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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans K. Schibli die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die MA erhalten in hohem Masse Einblick in die Geschäftsergebnisse. Die Ideen und Vorstellungen der MA finden Gehör und sind willkommen.
In den meisten Abteilungen sehr hoch: grosses Zusammengehörigkeitsgefühl. Wird auch mit der Bezeichnung "Wir Schiblianer" gefördert. Die Meisten sind wahrlich auch stolze Schiblianer.
Daran wird noch gearbeitet: in den Büro-Bereichen weit besser möglich als in den handwerklichen Bereichen.
Wertschätzung könnte vereinzelt noch höher sein.
Wir arbeiten nach Könnerschaft: unsere MA werden weitestgehend dort eingesetzt, wo sie "stark" sind, also eigentliche Könner. Ein Ergebnis aus dem Transformationsprozess. Stärken werden gefördert und weiter entwickelt.
Gegenseitig wertschätzende Arbeitsatmosphäre