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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortschrittliche Arbeitsweise bei der Rapportierung und der Dokumentenablage, wodurch Zeit gewonnen wird.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist gross, wodurch man selbstständig arbeiten kann.
Material und Werkzeug sind gut.
Der Umsatz steht nicht an erster stelle, es sind die Menschen die hier Arbeiten
Alles finde ich super
Image, Wertschätzung, Förderung der Könnerschaft, in hohem Masse Vertrauen ind die Könnerschaft der MA, Du-Kultur, unkomplizierter Umgang untereinander
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Trotz der Grösse der Unternehmung ist der Umgang sehr familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finde ich gar nichts
Stellt schlechtes Personal ein
Nasenpolitik
Wirklich schlecht eigentlich nichts. Mehr Wertschätzung findet immer Anklang...
Mehr Schein als Sein
ich kann nur kompensieren wenn ich ein Arzt termin habe,Feiertage muss ich mit Ferien bezahlen,Weihnachten sind Ferien,bei 4 Wochen Ferien sind fast 3 Wochen schon bezogen..
Events werden an Orten durch geführt die ohne Auto schwer zu erreichen sind
Verbesserungsvorschläge
Versprechen, welche beim Bewerbungsgespräch sowie in anderen Gesprächen gemacht werden, müssen eingehalten werden, um den Mitarbeiter nicht zu demotivieren.
Die Wertschätzung muss zwingend stärker priorisiert werden.
In die Weiterbildung der Mitarbeiter muss mehr investiert werden, um kompetentes Personal zu haben.
Kritik wird zwar gewünscht, aber nicht berücksichtigt.
Ich würde eine hirarchie bei den Monteuren und ein Benefits System einführen
(Montageelektriker, Installateur, Servicemonteur/Vorarbeiter, Bauleiter/Techniker, Etc.) so kann man junge Leute Motivieren
Hohe umsatz wenig lohn?
Merh Mitarbeiter anstellen
Besser offene Kommunikation
Bessere Leute einstellen
Lehrlinge besser ausbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hans K. Schibli ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle werden geschätzt für ihre Arbeit
Während des Arbeitsverhältnisses wird oftmals gut über den Mitarbeiter gesprochen. Hinterrücks wird jedoch gelästert. Nach einem Abgang hört man dann nur noch Negatives über den zuvor stark gelobten "Mitarbeiter".
Obwohl die Belegschaft her jung ist, hat die "Weisheit", die Erfahrung der Älteren Gewicht und findet Beachtung.
Die älteren Kollegen helfen wo es nur geht. Sie leisten Hilfestellungen und nehmen sich Zeit einem die Arbeit zu erklären. Auch bei der Optimierung der Arbeitsschritte helfen sie gerne weiter.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans K. Schibli ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grosses Manko ist, dass hier oft leere Versprechen gemacht werden (in jeglicher Hinsicht).
Auch Anstand fehlt oftmals (vielleicht unbewusst), was trotzdem demotiviert. Auf ein "Guten Morgen" eine Antwort zu erhalten, ist oftmals schon zu viel verlangt.
Viel Versprechungen, aber kein einhalten dieser!
Keine klaren anweisungen. Die Arbeit muss dadurch öffters wiederholt werden.
Eine reine Katastrophe. Viel wird verprochen, gross geredet, was nicht eingehaltet wird
Es wird viel gesprochen,gerüchte verbreitet,aber das wichtige wird vergessen..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gross angepriesen und auch damit geworben. Ich hatte während meiner mehrjährigen Zeit bei Schibli 1 Tag Weiterbildung – und das in der 2. Arbeitswoche. Auch nach mehrmaligem Bitten beim Filialleiter, Kurse besuchen zu dürfen, wurde nichts in die Wege geleitet. Auch hier geht es nur darum, maximale Produktivität zu erzielen. Die Qualität des Wissensstandes ist nicht matchentscheidend.
Jede Weiterbildung wurde ohne Diskussionen Bezahlt, auch die Zeit wird teilweise übernommen
Auf die Weiterentwicklung der MA wird sehr viel Wert gelegt. Die MA geniessen grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen, finanziell und zeitlich (im Gegenzug natürlich mit Verpflichtungen), was aber fair und ok ist.
Die Hans k. Schibli AG fördert jeden Mitarbeiter, der möchte, aktiv. Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt und man hat innerhalb der Unternehmung gute Chancen die Karriereleiter raufzuklettern.
Als Frau siehts ganz schlecht aus. Die Männer hingegen werden grosszügig gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans K. Schibli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hans K. Schibli gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans K. Schibli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans K. Schibli als eher modern.
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Hans K. Schibli
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans K. Schibli
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik